¿Qué sucede si estando de vacaciones el trabajador sufre un accidente y le otorgan descanso médico, las vacaciones se suspenden?
La respuesta es No.
Las vacaciones no se suspenden ya que el descanso vacacional fue otorgado antes del accidente y la incapacidad es posterior al inicio de las vacaciones.
Por otra parte, pueden originarse dos supuestos: descanso médico pagado por el empleador o mediante el subsidio.
Descanso Médico vs Vacaciones
El descanso médico es pagado por empleador por los primeros 20 días, a partir del día 21avo en adelante es pagado por EsSalud, mediante el Subsidio por Incapacidad Temporal.
En ese sentido, revisemos el siguiente caso práctico:
Caso Práctico Nº 01
Miguel Torres está disfrutando de sus vacaciones durante el mes de setiembre 2021 (30 días de vacaciones), el 16 de setiembre sufre un accidente y le otorgan un descanso médico de 20 días.
¿Cuál sería el tratamiento del descanso médico?
En ese caso el trabajador está gozando de sus vacaciones durante el mes de setiembre.
Vacaciones:
- Fecha inicio: 01/09
- Fecha Final: 30/09
Descanso Médico:
- Fecha Inicio:16/09
- Fecha Final: 05/10
En este caso, debido a que el descanso vacacional se otorga antes del descanso médico no se suspende. Por otra parte, el descanso medico surtirá efecto luego terminado las vacaciones por los días pendientes de goce.
Por lo tanto, la empresa tendrá que asumir solo 05 días de descanso médico:
- Fecha Inicio: 01/10
- Fecha Final: 05/10
Subsidio vs Vacaciones
Miguel ¿Qué pasaría si dicho descanso médico origina pago de subsidio, en el caso que el trabajador haya tenido meses anteriores ya el descanso medico de 20 días?
Para responder la preguntas antes mencionada, revisemos el siguiente ejemplo:
Caso Práctico Nº 02
Miguel Torres está disfrutando de sus vacaciones durante el mes de setiembre 2021 (30 días de vacaciones), el 16 de setiembre sufre un accidente y le otorgan un descanso médico de 20 días (El trabajador ya ha gozado previamente de los 20 primeros días de descanso médico).
¿Cuál sería el tratamiento del subsidio?
En este caso, durante el periodo de vacaciones, el trabajador sufre un accidente el cual origina pago de subsidio desde el primer día del descanso.
Vacaciones:
- Fecha inicio: 01/09
- Fecha Final: 30/09
Subsidio:
- Fecha Inicio:16/09
- Fecha Final: 05/10
Para responder esta pregunta, revisemos el inciso c) del artículo 33.10 del Decreto Supremo Nº 013-2019-TR:
c) Si el asegurado regular trabajador en actividad dependiente, durante sus vacaciones sufre una incapacidad, y su empleador ya hubiera asumido los primeros veinte (20) días, tiene derecho al subsidio de incapacidad temporal, a partir del día siguiente en que termina su período vacacional, siempre y cuando prosiga la incapacidad y se encuentre acreditado.
En este caso, el trabajador tendrá derecho al subsidio una vez terminado el periodo vacacional, sólo por los días pendientes de incapacidad.
Por lo tanto, el subsidio por incapacidad temporal, solo se aplicará por 05 días:
- Fecha Inicio: 01/10
- Fecha Final: 05/10
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Hola Miguel, una consulta tengo una trabajadora que estuvo de vacaciones del 20/02/23 al 26/02/23, pero el 26 tuvo un accidente y le dieron descanso medico del 26/02/23 al 27/03/23 como debo declarar en el plame en los meses de febrero y marzo y cuantos dias de subsidio corresponde.
Hola, qué pasa si el
Descanso médico se genera días antes de las vacaciones, las cuales ya estaban programadas.
Ejemplo:
Vacaciones 1-28 febrero
DM: 25 enero al 10 de febrero.
Las vacaciones se corren o solo vale el descanso médico hasta el 31 de enero.
Muchas gracias
En este caso prevalece el descanso médico, y las vacaciones deberían correrse.
buenos días.
una consulta estuve de descanso medico 8 meses.. i ya entre a laborar en setiembre del año 2022 mi consulta es los 8 meses de descanso medico me considerará vacaciones completo..??
Hola.
Podrás comentarme en qué norma dice lo que comentas en el caso n° 1:
“En este caso, debido a que el descanso vacacional se otorga antes del descanso médico no se suspende. Por otra parte, el descanso medico surtirá efecto luego terminado las vacaciones por los días pendientes de goce.”
Tengo un caso similar y deseo el sustento legal.
Muchas gracias
Solo tienes que leer la norma que regula las vacaciones DL 713.
En la mayoría de las empresas no toman en cuenta los accidentes cuando están de vacaciones, porque aducen estar fuera del trabajo, lo que si pagan es un seguro por accidente y se activa como funcionara como hacer en caso ocurriera un accidente
En ese caso si hay SCTR, se activa ese seguro en vez del EsSalud.
Estimado, buenos dias, puedes agregar como debemos declara en el plame esta situación del descanso medico todos los dias, las vacaciones se colocar completo o solo una parte de descanso medico, si esta situación del subsidiado cuantos dias en que casilla y que importe se debe colocar, gracias
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