Miguel ¿Qué modificaciones habido sobre el descanso vacacional?
Hubo una muy importante el año pasado, cuya reglamentación se publicado el día de ayer 05 de febrero de 2019.
Anteriormente, lo que sabíamos de las vacaciones eran dos puntos fundamentales:
- El periodo vacacional era de 30 días.
- El periodo mínimo para gozar de vacaciones era 7 días.
ÍNDICE DEL ARTÍCULO
Decreto Legislativo 1405
En primer lugar, la primera modificación sobre el descanso vacacional se realizo mediante el Decreto Legislativo 1405 que divido en dos grupos el descanso vacacional.
Primer Grupo: 15 días
Este primer grupo de 15 días se rige por las mismas reglas que anteriormente estaban establecidas.
Por lo tanto, el periodo vacacional quedaría establecido de la siguiente manera:
7 días de vacaciones y 8 días de vacaciones.
Recuerda el periodo vacacional mínimo para gozar es de 7 días.
Segundo Grupo: 15 días
Por otra parte, en el segundo grupo esta la novedad, se podrá fraccionar el descanso vacacional hasta por 1 día.
Por ejemplo: Solicitar un día de vacación.
En conclusión, los primeros 15 días de vacaciones se rigen por las normas que todos conocemos (descanso vacacional mínimo 7 días), mientras el segundo grupo puede fraccionarse hasta 1 día.
Decreto Supremo 002-2019-TR
Mediante Decreto Supremo 002-2019-TR, se publico el reglamento del Decreto Legislativo 1405, donde se detallan las modificaciones del cambio del descanso vacacional.
Regímenes Especiales
La primera precisión que se establece es que las reglas de dicho reglamento no se aplican a los regímenes laborales especiales.
Por ejemplo: no se aplica a los trabajadores de las microempresas.
Adelanto del Descanso Vacacional
El empleador y trabajador pueden acordar el adelanto de días de descanso vacacional, inclusive por un numero de días mayor al record generado.
Por ejemplo: Miguel Torres ingresa a laborar el 01 de febrero de 2019, el día 15 de febrero solicita 10 días de vacaciones adelantadas.
En primer lugar, el trabajador no tendría derecho al goce vacacional, dado que solo lleva laborando solo 15 días.
Pero, previo acuerdo por escrito se podría otorgar el descanso vacacional.
Compensación del Descanso Vacacional
La norma también indica que los descansos adelantados se compensaran con los días del descanso vacaciones ya cumplido el record.
Pero, el punto negativo para las empresas es que si no se pudiera compensar las vacaciones adelantadas con las vacaciones truncas, el trabajador no tiene obligación de pagarlas.
Por ejemplo: Miguel Torres ingresa a laborar el 01 de febrero de 2019, el día 15 de febrero solicita 10 días de vacaciones adelantadas.
Luego, el 28 de febrero, Miguel Torres renuncia. Esta claro que la vacación trunca de 1 mes laborado no compensara los 10 días de vacaciones adelantadas.
Por lo tanto, la empresa asumirá ese gasto.
Miguel ¿No se puede descontar de otro beneficio laboral, como gratificación trunca?
La norma indica que NO, solo puedes compensar con vacaciones truncas.
Descanso Vacacional
La oportunidad del descanso vacacional y fraccionamiento se fija en común acuerdo entre empleador y el trabajador, a falta de acuerdo el empleador decide la oportunidad del goce, más no el fraccionamiento.
Este ultimo párrafo es muy confuso y polémico.
En principio, la oportunidad del goce vacacional es de común acuerdo, pero si no lo hay, el empleador solo puede decidir la oportunidad del goce, más no el fraccionamiento.
Por ejemplo: El empleador podría decir que Miguel Torres goce de vacaciones en el mes marzo 2019, pero no podría establecer por ejemplo que salga de vacaciones 2 días.
Conclusión
- Todo acuerdo de fraccionamiento de vacaciones debe celebrarse en forma escrita, detallando el numero de días, fecha de inicio y fecha de termino.
Recomendación
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AMIGO BUEN DÍA, como declaro un trabajador que hace uso físico de sus vacaciones, en el PDT PLAME, agradezco tu respuesta.
Consulta en Lima un trabajador se le quiere considerar 25 dias x 5 dias de bajada de obra xq es de provincia y mi pregunta es esos 05 dias de bajada se les puede considerar a cuenta de vacaciones? se podria dar el caso
Si es regimen general, si puedes considerarlo como vacaciones, si es que el trabajador esta de acuerdo.
Miguel tengo un caso, tengo un trabajador por tiempo de covid le damos vacaciones adelantadas pero normal lo depositábamos su semana como si hubiese estado trabajando somos sector agrario, ahora que ya le toca sus vacaciones porque cumplio el año ,como debe hacer el descuento de lo que le hemos estado pagando.
Si le has pagado vacaciones adelantadas, ya no recibe beneficio alguno, ya lo gozo.
Buen dia necesito una ayuda cumplo un año de trabajo en la empresa el 02/04 necesito saber cuantos días me corresponde de vacaciones… según el régimen agrario. espero la respuesta gracias ya que en otras empresas agrícolas se le esta dando 30 días de vacaciones y en la que laboro solo están dando 15 días a los obreros agrícolas.
Hace poco una variación en el beneficio laboral en el régimen agrario, las vacaciones son 30 días.
Buenas tardes:
Mi consulta es sobre cómo registrar las vacaciones fraccionadas.
Si un trabajador toma días hábiles, al alcanzar 5 días, debo registrar 7, es decir que le debo agregar sábado y domingo? O sólo se registran días hábiles?
Gracias
Ivonne
Depende de como realizo su pedido y como la empresa le pago.
Miguel tengo un trabajador que ingreso el 01 de set 2019, y solicito adelanto de vacaciones en octubre 7 dias, esto se declara en el plame, de no ser así como seria la declaración y el pago.
Gracias
Se declara en el PDT PLAME.
Estimado Miguel, muy buenos tus artículos, tengo una duda sobre lo que preguntó la señorita Elizabeth, el caso es que tiene un colaborador solicitando un adelanto de vacaciones, ¿por qué no es recomendable efectuar el pago por adelantado? Algunos trabajadores obvio prefieren el pago completo a fin de mes, y otros, antes de tomar su descanso. ¿Cómo se procede?
La respuesta es opcional, si deseas puedes otorgarlo.
Hola Miguel, quisiera saber como declarar en la planilla electrónica las vacaciones de profesores contratados en un colegio con regimen REMYPE. Ellos toman vacaciones en abril, julio y octubre. Gracias
Colocas el monto de las vacaciones en la casilla remuneración vacacional + colocar los dias de vacaciones.
Hola! es necesario primero haber gozado los 15 días que se toman en bloques para luego poder gozar de los 15 días fraccionados? o es indistinto el orden?
No es necesario.
Estimado Miguel buenas noches, si un trabajador con sueldo de 1815 cumple un año el 14/09/18 , sale de vacaciones por 15 días en febrero del 2019; en Abril le aumentan el sueldo a 2000 y los otros 15 días los toma en agosto de este mismo año, ¿En base a que sueldo se haría el cálculo de agosto y si se consideran las horas extras?, gracias.
Se calcula con el sueldo aumentado.
Hola mi consulta es, si yo solicito vacaciones adelantadas, unos 7 dias porque aun no he cumplido mi record. Esos dias no laborados me los pagan? O como es?
Si es concepto de vacaciones deben pagarlas.
Buen día, un trabajado ingreso 01/03/2018 y ese 1er año falto 100 días, se le cesa por abandono el 30/06/2019, por los meses truncos no asistió 60 días, en su liquidación, le descuento los 100 días al record, y sólo le pago en % a los 260 días laborados del 1er año? y en las truncas sólo 30 días por el descuento de los días no laborados?
En general el ganara vacaciones truncas. Tomalo como un solo calculo.
Miguel buenas tardes, una consulta las vacaciones se pagan en cuanto empiezan, una semana después o como?
Gracias.
Al inicio del descanso vacacional.
Y si salgo 1 día se paga adelantado o desde que numero de días se paga adelantado?
Estimado, buenas tardes
Mi consulta es la siguiente: Un trabajador ingresa a laborar el 01 de Agosto del 2018 y en mayo del 2019 desea tomar 15 días a cuenta de vacaciones , pero también solicita que se le cancele por adelantado sus vacaciones.
Esto procede ¿?
Si es valido, pero no es recomendable.
Estimado Miguel, siempre agradecida por la información que nos proporcionas, mi consulta sobre el tema es la forma de declarar en la PLAME las vacaciones fraccionadas por 01 día o más (las del 2do grupo).
Agradezco tu respuesta
Saludos cordiales,
Patricia
Lo declaras como siempre, si es un día solo colocas el importe de un día, y detallas un dia de vacaciones en la sección de dias no laborados.