Miguel es un nuevo trabajador de la empresa TEKILA SAC, firma su contrato laboral por un periodo de 6 meses, pero nota algo raro en una cláusula donde menciona que su sueldo va ser S/. 750.00. Miguel recibirá como salario mensual S/. 1,000.
Lo que le pasa a Miguel es una practica muy común que realizan algunas empresas, aseguran a los trabajadores con sueldo mínimo para reducir sus costos laborales, pero yo les diría que es una BURRADA completa dicho procedimiento, porque sencillamente, el trabajador con un poco de asesoría legal podría hacer reconocer sus beneficios laborales con su sueldo real y la empresa seria multada.
¿Que es el SIS?
El SIS es el Seguro Integral de Salud, que el estado creo para personas de bajo recursos, pero lo mas importante es que dicho seguro se menciona en la LEY MYPE (aclarar que con la Ley 30056 cambio el nombre o denominación de dicha Ley). Revisemos el articulo 9 del Decreto Legislativo 1086:
Artículo 9°.- Régimen especial de salud para la microempresa
9.1 La afiliación de los trabajadores y conductores de la Microempresa al Régimen Semicontributivo del Seguro Integral de Salud comprenderá a sus derechohabientes. Su costo será parcialmente subsidiado por el Estado condicionado a la presentación anual del certificado dé inscripción o reinscripción vigente del Registro Nacional de Micro y Pequeña Empresa (RENAMYPE) del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, y a la relación de trabajadores, conductores y sus derechohabientes.
Notamos que dicho seguro es solamente para las microempresas, ademas de ello es un seguro semicontributivo, lo que significa que las empresas solo pagan una parte y la otra lo asume el estado. El costo de dicho seguro es de S/. 15.00 soles por trabajador, para ello podemos revisar el articulo 4 del Decreto Supremo 004-2007-SA.
SIS vs Essalud
Para ver el ahorro laboral entre los sistema de salud, veamos el siguiente cuadro:
Notamos que el monto de pago del SIS es un valor unico de S/. 15.00 soles, mientras que el pago del Essalud tiene como tasa el 9%.
Conclusiones
- En el caso del SIS, para el calculo de su pago no importa el sueldo, el pago único será de S/. 15.00 soles.
- En el ejemplo se puede observar un ahorro de S/. 75.00 soles por un solo trabajador, te imaginas cuanto ahorrarías por 10 o 20 trabajadores.
- Recuerda que gracias a la Ley 30056, las microempresas pueden tener mas de 10 trabajadores, por ende el beneficio del SIS se amplia para empresas con mas de 10 trabajadores.
El pago del seguro del SIS se realiza en el banco de la nación, previo impresión de las cuotas.
Recuerda que para que accedas a dicho beneficio, tu empresa tiene que estar registrada como microempresa.
CPC Miguel Torres Chauca
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p style=”text-align: justify;”>Amigo puedes copiar este articulo en tu blog o pagina web, solo no te olvides de colocar el autor y la fuente (www.noticierocontable.com), en base al Decreto Legislativo Nº 822.
Hola Miguel. Una empresa se inscribió como microempresa en el 2019 teniendo ya 4 trabajadores antiguos en el régimen general. Sé que ellos deben seguir con sus derechos laborales del régimen general, pero, respecto a la aportación a EsSalud, ¿Esta la puedo cambiar al SIS? ¿Cuál es el procedimiento? Agradezco tu respuesta.
Se podría hacer eso, previa autorización del trabajador. Lo haces por la pagina del MINTRA, dando de alta.
Buenas tardes Miguel.
La presente es para consultarte lo siguiente:
La empresa inscrita como microempresa, debe pagar el seguro (sea SIS o Essalud) y descontar el aporte por PENSION a los trabajadores o este ultimo es opcional?. Vale decir si estoy en una microempresa si o si deben descontarme la ONP o AFP?
Es obligatorio descontar regimen pensionario a trabajadores.
Gracias consulta: Trabajador de una micro empresa con régimen salud : sis a partir de diciembre 2019. Se desea cambiar a essalud que procedimientos debo hacer en el T-Registro?
Cambiar en la sección régimen de salud, seleccionar: Essalud.
Hola, muy buena información, una pregunta. Estoy en planilla pero, seguiré manteniendo sis, si gano 1100 soles, cuánto me debe descontar la empresa?
Depende el regimen pensionario.
Hola miguel mi empleador no me tiene en planilla ya tengo ya casi tres años trabajando y es micro empresa me dice que me va aponer en essalud y quisiera saber cuanto es el descuento de essalud solo gracias
El essalud no te descuenta, sino mas bien pensión, que es 13% ONP u AFP que es aprox.
Estimado Miguel, en el caso de una micro empresa registrada en REMYPE, que tiene a sus trabajadores inscritos en essalud (no en el sis), a la madre trabajadora gestante le corresponde los subsidios de lactancia y licencia por maternidad?
Si le corresponde.
Interesante. Mi consulta es:
Estoy en una Mype y me fui a atender en el minsa , y me dijeron que mi SIS está inactivo. Motivo por el cual tuve que asumir los costos de mi tratamiento. QUE HAGO ? A DONDE ACUDO?
Tendrías que hablar con tu empleador.
Mi hija abrió una empresa REMYPE.y puso los trabajadores en essalud y ahora se dio cuenta que podría haberlos puesto en SIS. Como se revierte esto.?? Su contador primero le dijo que es reversible ahora le dice no. Podrías confirmarme si puedo o no revertir o sacarlos los trabajadores que tiene de essalud y pasarlos a sis y como se hace esto. Gracias
Si se puede hacer, pero deberias primero hablar con los trabajadores y firmar una adenda donde se detalle el cambio del régimen de essalud.
Hola Miguel, soy trabajadora de planilla Essalud pero mi empleador quiere pasarme al SIS porque se cambiaran a Remype, pregunta, ¿se puede estar en salud mediante el SIS y seguir aportando a la ONP o ya no será factible hacer eso??? Perdería la opción de seguir aportando aunque sea por mi cuenta a la ONP y así poder tener una pensión a futuro???
De ante mano te agradezco la ayuda.
Si es posible tener SIS y pensión.
Buenas tardes, estoy en régimen especial y a haces pago 10, 15, hasta 20 soles mensuales… puedo acceder a sis?
Si te refieres para tus trabajadores, tienes que registrar tu empresa en el REMYPE.
Hola Miguel,
Mí empresa está acreditada como micro empresa , voy a ingresar a otra trabajadora en planilla la deseo poner en el sis , pero ella está como derecho habiente activa en Essalud, si la pongo en el sis pierde el Essalud.
Es correcto, si está en SIS, lo más probable es que ya pierda el Essalud.
Buenas tardes, afiliaron a un trabajador al SIS este trabajador venia aportando al ESSALUD en otra empresa, ahora me pregunta si es posible el cambio a ESSALUD. Es posible eso?
SI es posible, pero si quieres volver al SIS a futuro, tendrá que pasar un año.
Hola Miguel, gracias por tus publicaciones, son excelente.
Dos Consultas: Primero, una Microempresa acreditada puede decidir y tener un grupo de trabajadores en el régimen especial laboral y a otro en el régimen general laboral (así sean nuevos trabajadores), y segundo, la cobertura de atención entre el sis microempresa es igual al de essalud?
La primera pregunta es correcto, la segunda hay muchas diferencia, como por ejemplo los subsidios.
Gracias Miguel. Saludos.
Miguel, una consulta:
Se puede tener trabajadores en el SIS, estando incrito en la REMYPE como Pequeña Empresa?
No puedes hacer eso.
Hola Miguel una consulta: Por error afilie al trabajador en el ESSALUD al momento de acreditarme como Micro; puedo modificar y afiliarlo al SIS o ya no se podría?; La alta en T Registro le puse SIS, pero imagino que para pagar sus cuotas no me va a reportar ya que el trabajador figurar afiliado a Essalud.
Si lo puedes hacer, primero T-Registro y luego en la pagina del Mintra.
Hola. Miguel indicas que gracias a la ley 30056 las microempresas pueden afilar más de 10 trabajadores en el SIS me puedes indicar el artículo que sustente esto me servirá mucho. Gracias
Lee la parte de los requisitos para ser microempresa, ahora es solo en base al nivel de ventas y no de trabajadores.
Hola miguel, con que codigo se paga el sis igual con la 5210?
Saludos
No, se paga con un formulario descargado de la pagina del SIS.
Una consulta con que cuenta debo considerar en mi planilla la aportación de sis. gracias
Una sub divisionaria de la cuenta 627.
Buenos días, tengo una consulta. Tengo una empresa que cuenta con un trabajador que esta afiliado en el sis; pero este mes me olvide de declarar mi plame cuanto seria mi multa?
La multa depende del Régimen Tributario, RMT o RG es 1 UIT con rebaja del 90%.
Bien Miguel, sigue asi
Hola Miguel excelente artículo, mi consulta es: Si registré al conductor de la microempresa y desea aportar a Essalud, también es mediante código 5210 en la guía de pagos varios?? Gracias.
Es correcto, para pagar el tributo essalud, el código es 5210.
Bien. Gracias Miguel.
Hola que tal, trabajo en un colegio y estaba hace días asegurado a ESSALUD y ayer me enteré que ahora estoy en el SIS, mi empleador está actuando mal? , o es normal?
Hola Miguel ! una consulta yo trabajo en una microempresa y el pago para esalud hay un porcentaje que me descuentan de mi sueldo y el restante lo pone el empleador. Esta permitido, se puede hacer eso o el empleador tendria que pagar todo el monto? gracias
El empleador te va descontar la pensión, el asume el pago de essalud.
hola en una empresa afiliada como mircroempresa, de los 7 trabajadores a ods se puso en essalud, como podria hacer para pasarlo al sis?
gracias
Hola, laboro en una empresa que aporta a ESalud y EPS,mi esposa está entrando a laborar a una micrompresa que le pide que renuncie al EPS y a essalud para inscribirla al SIS, y si quiere que le dejen en el esalud quieren trasladarle el pago de essalud a ella,esto es legal?aparte esta trabjando casi 2 semanas sin contrato, y el sis es para personas sin recursos.
Estoy afiliada al rus, persona natural con negocio hace 6 años, quiero inscribirme al remype como microempresa solo tengo un trabajador, yo como conductora puedo afiliarme a essalud y a mi trabajador al sis.
Si es correcto puedes hacer eso.
Hola miguel mi empresa esta en la mype pero estoy pagando es salud 75 x cada trabajador, me podría pasar al SIS automáticamente para pagar 15 soles o tendría que hacer tramite o cual es el tramite que tendría que realizar ..
Tienes que dar de baja al trabajador, para luego afiliarlo al SIS. La afiliación lo haces por la pagina del Mintra.
Estimado Miguel, estoy ingresando recien a planilla con ESSALUD y deseo que mis hijos sigan en el SIS, ya que la atencion del SIS es mas eficiente, ¿sino los aseguro en ESSALUD perderian el SIS … si deseo mantenerlos?.
Simplemente no los afilies como derecho habientes.
Hola, si voy a ser mi asiento de planilla y la empresa tiene essalud y sis las cuentas son separadas.
Hola Miguel, una consulta, que pasa si el empleador deja de pagar el sis por 3 meses? Pierde el beneficio?
Si no pagas no estas cubierto en dichos meses, debe regularizar los pagos.
Hola Miguel, como registro en el Plame el SIS, ya que en la opción de Seguridad Social (T-Registro) solo figura Essalud no Sis. Muchas gracias.
Si debe aparecer si tu empresa esta registrada como microempresa en el T-Registro.
Hola miguel tengo una microempresa desde hace 1 año y estamos en essalud es necesario que dé de baja el essalud y nos inscribamos en el sis me urge xfa y bajo q ley me puedo quedar en essalud no quisiera pasar al sis
En realidad el empleador decide si aportar Essalud o SIS a sus trabajadores. Si ya aportas al Essalud no puede realizar el cambio arbitrariamente.
Miguel es cierto que en una microempresa no se puede cambiar a un trabajador de ESSALUD AL SIS porque ya tiene derechos adquiridos?
No, tendrías que dar de baja al trabajador primero.
Miguel buenas tardes, el registro del trabajador y derechohabientes inscritos en Remype, ¿también deberían ser registrados en el T Registro o es opcional?; ¿como se efectúa el pago del sis?
Hola, pienso formar una EIRL como microempresa. Siendo el titular ¿Puedo estar en planilla solo yo? y así afiliarme a mi mismo a EsSalud y también al Sistema Nacional de Pensiones. después cuando laboré de Dependiente puedo salirme de la planilla y pasar solo a ser titular o dueño y luego contratar a un empleado y registarlo a él al SIS. Muchas gracias por la respuesta.
Hola Miguel, una pregunta. Yo trabajo en un spa y mi empleador empezara a pasar boletas con el mínimo vital para ser considera mype y me dice q no tenemos derecho a gratificaciones y em relacion al seguro solo nos toca afiliarmos al SIS emprendedor, pero ahi solo estan asegurados el titular mas no sus derechohabientes. Me podrias decir si es correcto lo q el dice.
En el SIS tb se puede afiliar a derechohabientes, pero si la empresa recien esta afiliando al Mype, no te correspondería, porque deberá ser para trabajadores nuevos. En todo caso puedes aceptar, pero cuando te liquide te pagaran todos tus beneficios.
Buen posT!
Una consulta a un extranjerto puedo afiliarlo al sis?
Si se puede, si la empresa esta acreditada como microempresa.
Hola Miguel, una empresa se ha constituido en marzo-17, recién este mes van a tener a 2 trabajadores en planilla (inicio: 01/05/17), pero quieren inscribirse como microempresa (fecha inscripción: 24/05/17).Mi consulta es: Los dos trabajadores, tendran los beneficios de una microempresa, a pesar que el ingreso a planilla es el 1 y la inscripción en el remype es el 24.
Gracias por tu respuesta.
No les corresponde el beneficio de mype, si no general.
No lo tengo claro, se declara los aportes del sis al plame? creo que no. Tu apoyo Miguel. Gracias
Si, pero solo es informativo, no se paga por ese medio.
Gracias por la información Miguel. Una consulta si por equivocación puse ESSALUD y soy una REMYPE ¿cómo puedo cambiar a SIS?
Buenas tardes, tengo una duda tengo una empresa que ya esta registrada como microempresa, ahora tengo 02 trabajadores que necesito registrarlos en el sis y 01 que está en Essalud, es necesario registrarlos a los 02 trabajadores por portal del ministerio de trabajo o lo puedo hacer mediante el T- REGISTRO con la clave sol, se tienen que declara en el pdt 601.
Le agradeceré por aclarar mi duda.
En el portal del mintra, y el pago del SIS se hace mediante su pagina web, se descarga un recibo de pago para pagarlo en el banco de la nación.
Hola Miguel, si mi trabajador tiene SIS, Le Correponderá lactancia y descanso pre y pos natal si es asi cuanto sera que percibir{a por lactancia?
No le corresponde.
Hola si trabajo en una microempresa bajo el d.l. 1086 mi sueldo es 850 si deseo pensión de seguro social de pensión cuanto debo pagar.
Por pensión te descuentan el 13% del sueldo. El seguro lo aporta el empleador.
Buenas tardes Miguel, tengo una duda: Si una persona ingresa a laborar a una microempresa y es registrada en EsSalud, pero luego solicita que se anule su inscripción (puesto que ya cuenta con SIS personal). ¿Se le puede cambiar al SIS? ¿Qué alternativas hay para la empresa y para el trabajador?
Gracias de antemano por la respuesta.
Lo recomendable es quedarse con el Essalud, tiene mejor cobertura que el SIS.
Estimado tengo una duda, si tengo una empresa EIRL y no tengo ningun trabajador en planilla y quiero registrarme como microempresa el cual como requisito es tener un trabajador en planilla como minimo, que tipo de seguro debo afiliar a dicho trabajador para poder inscribirme como microempresa puedo afiliarlo al SIS?
si puedes hacerlo, puedes optar por dicho seguro.
Hola Miguel una consulta de suma importancia mi madre estaba inscrita al sis microempresa desde el 2012 hasta abril de este año que dejaron de pagar el seguro puede mama seguir pagando el seguro si la microempresa no la esta haciendo y así poder seguir atenfiendose
Tendría que afiliarse al seguro potestativo, tendrías que pedir información sobre el tema en un hospital.
Buenas tardes miguel, mi consulta es¿ cual es el procedimiento a seguir en el caso de que me quiera pasar de ESSALUD al SIS.?
Gracias
Hola miguel, como empleador registrado en microempresa mi consulta es, si no estan en planilla durante 1 año si este trabajar quiere que se le liquide? cual es el procedimiento?
Si el trabajador ingreso antes de estas afiliado como microempresa mejor negocia, porque tienes que pagarle beneficios completos. Si el trabajador ingreso luego de estar acreditado, liquidalo como microempresa.
Buenas noches, una consulta, un trabajador que laboro en el régimen general y aportaba a essalud, ceso su vinculo laboral el 31/05/2015, ahora la misma empresa desea inscribirse como microempresa, puede volver a contratar al mismo trabajador y asegurarlo en el sis???. Debe hacer algún tramite. Muchas gracias estimado Miguel,,, Dios te bendiga.
No puede, tiene que pasar un año.
Hola Miguel una pregunta . Si bien es cierto es beneficioso para las micro empresas y es un ahorro, pero para una mujer gestante afiliada a este régimen especial no tiene prestaciones económicas como el subsidio por maternidad y lactancia. Entonces no solo se estaría velando por los intereses de los micro empresarios y donde quedarian los derechos fundamentales que tienen?
Es muy simple, nadie te obliga a trabajar en una microempresa, tu sabes cuales van a ser los beneficios laborales. Si deseas beneficios busca un trabajo en una empresa que lo ofrezca.
Buenos Días, Miguel, una consulta un Trabajador esta en una empresa “A”(régimen general) afiliado a Essalud, pero a la vez va ingresar a otra empresa “B”(Microempresa), y esta afilia a todos sus trabajadores al SIS.¿Donde me correspondería atenderme?o ¿cual afiliación predomina essalud o sis?
En este caso el essalud, ya que una vez afiliado al essalud ya no puedes afiliarte al SIS, pero por temas administrativos la segunda empresa lo puede hacer solo para cumplir con la obligación.
Buenas tardes tengo una duda, un trabajador de una micro empresa que lleva en planilla 5 meses puede ser trasladado de ESSALUD a SIS?
En principio no se puede, ya que tiene aportaciones en essalud. Tendría que renunciar pasar un año y luego volver a contratarlo para que pueda contratarlo bajo el SIS (una posición más conservadora).
Un trabajador que labora des junio 2015 y estaba embarazada y su contrato esta hasta el 30 de abril y su descanso incapacidad al 7 de mayo se puede dejar de prescindir sus servicios y le corresponde pedir al seguro el reembolso
Si puedes, siempre y cuando la renovación este sustentada y no sea por un tema del embarazo. Si no hay vinculo laboral el subsidio tb se pierde.
Hola buenas tardes, yo trabajo en una microempresa y me han asegurado al SIS EMPRESARIAL , y mi pregunta es ¿Tendre los mismos beneficios de el ESSALUD , es decir en el caso de lactancia y cosas asi …?
gracias
No los tienes.
Hola si yo anteriormente me pagaban en planilla con essalud ….ahora estoy trabajando en una mype y me dicen para afiliarme al sis empresarial ………… afectaria en algo si después concluyo mi contrato con esta empresa y m voy a otra donde de nuevo me pongan en planilla pero con essalud ?
No hay problema, solo que te den de baja en la planilla del SIS cuando dejas de laborar.
Hola Miguel buenos días, ante todo agradecer tus aportes, una consulta: Una empresa que recién esta iniciando operaciones y que se va afiliar al REMYPE como Microempresa, tiene algunos trabajadores que desean estar en el SIS, pero a la vez hay otros que desean el Essalud. Esta empresa : ¿Puede tener unos trabajadores en el SIS y otros en el Essalud?… Gracias de antemano por tu respuesta…
Es correcto, es valido.
Hola Miguel, gracias por tu atención!
Quisiera saber si aún es posible en la planilla de una microempresa tener a parte del personal es el SIS y otra parte es ESSALUD?
Si es posible hacer eso.
Hola, en la empresa en la que trabajo hay 3 personas que están en planillas por la cuales se paga el ESSALUD…. dentro de un mes van a ingresar nuevos trabajadores , mi pregunta es si puedo o debo mantener a los trabajadores antiguos en el ESSALUD y a los nuevos inscribirlos al SIS. ya que al declarar el PLAME se verán seguros diferentes.
Si puedes hacerlo, no hay problema con los nuevos trabajadores.
Buenas tardes Miguel, felicitar tu apoyo y a la vez consultarte ¿Como seria el registro contable del SIS?, ¿Puede una microempresa cambiarse del SIS a ESSALUD? y mi ultima pregunta es si una microempresa que realiza trabajos de riesgo puede afiliarse al sctr, de antemano gracias por tu respuesta. Bendiciones y éxitos siempre.
Todo es correcto, puedes hacer lo que mencionas, en el caso del asiento es muy similar al asiento del essalud solo que el monto es fijo de S/. 15.00 (es una aportación).
Disculpa, el art. 4 del DS 004-2007-SA que mencionas clasifica el componente semisubsidiado en individual o familiar, por lo que creo sería conveniente no expresarse de un valor único, si no más bien de opciones, bueno al final la idea es ahorrar en costos laborales, solo esa inquietud, si hubiera algo que me quieras aclarar, bienvenido sea 😉
Es correcto, dicha norma indica cuotas y tramos, pero la practica es diferente, la cuota basica del SIS es S/. 15.00 soles. En todo caso si tienes experiencia en pagos del SIS los puedes corroborar con las cuotas que pagas en el banco de la nación.
Hola Miguel, nosotros estamos como microempresa desde enero 2015, en marzo 2015 se ingreso a planilla a un trabajador por el cual se esta pagando como un trabajador del régimen general.
Mi pregunta es; puedo regularizar este mes a dicho trabajador como un trabajador de la microempresa? y ¿Cómo lo declaro en el PDT el SIS?
Este mes ingresaran 2 trabajadores mas en planilla.
Buenas noches… puedo estar asegurado al sis con un sueldo de 3000? cuanto seria el aporte?… ya estoy registrado en la remype como microempresa…Gracias de antemano por su respuesta
La norma menciona que es 30 soles para sueldos menores a 1,000 soles (Decreto Supremo Nº 004-2007-SA) al ser subvencionado solo pagarás el 50%, no menciona para sueldo superiores.
Buenas tardes, tengo una duda. El contador de la empresa me envía las boletas que tengo que pagar en el BN, por lo que se paga debo suponer que es ESSALUD, puedo hacer el cambio al SIS? Si es así, cambiarán los beneficios de los trabajadores? Es posible afiliar a derechohabientes sin elevar los costos?
La empresa está registrada como microempresa.
Gracias por su respuesta.
El beneficio del SIS es solo para las empresas que están registradas como microempresas. En el SIS puedes registrar a tus derecho habientes. (Link)