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Información del tema: 16 de diciembre de 2022 9:09 am
¿El empleador puede pactar con el trabajador que el período de prueba de la relación laboral sea inferior a los tres meses?
A través de la sentencia recaída en el Expediente N.° 01229-2020-0-3208-JR-LA-01 se declaró infundada la demanda e improcedente el despido arbitrario invocado por el demandante, toda vez que el juez ha considerado que las partes no pueden pactar un período de prueba inferior a los 3 meses, por cuanto la misma ley (artículo 10 LPCL) señala que el período de prueba es de 3 meses.