Estimado Miguel:
Buenos dias un trabajador ingreso a laborar con contrato a plazo fijo (necesidades de mercado) desde el 01 noviembre 2018 la renovación de contrato fue cada 03 meses y el 31 de Octubre de 2023 cumplió 05 años con esta modalidad de contratación.
Sin embargo, el 01 de noviembre 2023 el empleador le ha realizado un contrato por 02 meses (Noviembre y Diciembre-23), coincidentemente la empresa ha presentado gran caída en sus ventas.
Finalizado el mes de diciembre se puede extinguir completamente el vinculo por termino de contrato o al ser un trabajador con antigüedad de mas de 05 años el contrato de 02 meses no es válido y se convertiría en un trabajador estable?
Agradezco de antemano tu respuesta.
Saludos,
@lsbenditav al haber superado los 5 años, ya es trabajador estable, por lo tanto, ya no cabe renovarle contrato de trabajo.
Estimado Miguel:
Gracias, en este caso el empleador de todas formas desea terminar el vinculo laboral finalizando el mes de diciembre (debido a que la empresa ya no genera ingresos), esto se podría considerar despido arbitrario y correspondería pagarle indemnización al trabajador? O el hecho de pasar por una mala situación financiera lo puede eximir de pagarle indemnización al trabajador?
Gracias de antemano.