ÍNDICE DEL ARTÍCULORegistro RemypeTrabajadores Ingresados antes del registroTrabajadores Cesados RemypeTrabajo en un Remype En primer lugar, una recomendación para toda empresa que se aventura en el campo empresarial es realizar el registro Remype. Debido a los beneficios laborales que podrá gozar la empresa, así como también, limites en el pago de multa laborales. Es importante […]
Laboral
Los siguientes artículos están orientados a temas de índole laboral. Se analizará las principales fuentes del derecho laboral. Además desarrollaremos casos prácticos de calculo de horas extras y feriados. Finalmente, revisaremos el decreto legislativo 728, ley de gratificaciones, vacaciones, CTS y beneficios laborales.
Asignación Familiar al padre o la madre si ambos trabajan en la empresa
Miguel ¿Quién recibe la asignación familiar si el padre y la madre trabajan en la misma empresa? La respuesta está tipificada en el artículo 2 de la Ley Nº 25129 donde se menciona: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo uno o más hijos menores de 18 años, tienen derecho a […]
Muerte de un Trabajador ¿Qué pasa con la CTS?
¿Qué pasa con los beneficios laborales cuando ocurre la muerte de un trabajador? En primer lugar, la muerte de un trabajador es un hecho lamentable para todos tanto para los familiares como para el empleador mismo. Por otra parte, una causal del término del vínculo laboral entre empleador y trabajador es la muerte del trabajador. […]
Comité contra el Hostigamiento Sexual Laboral
¿Qué es el hostigamiento sexual? El hostigamiento sexual es la conducta física o verbal reiterada, que vulnera tu libertad sexual. El hostigador aprovecha su autoridad, su poder, o incluso una situación que le dé ventaja para insultarte, humillarte y hacerte sentir menos. Por otra parte, el hostigamiento sexual atenta contra: Sujetos Comité Hostigamiento Sexual En […]
Multa por no contratar el Seguro de Vida Ley
Miguel ¿Qué pasa si no contrató el seguro de vida ley? Pues que crees … lo más seguro es que cosas buenas no van a pasar. Como es sabido, desde el día 11 de febrero de 2020 entró en vigor lo mencionado en el Decreto de Urgencia N° 044-2019, que obliga a las empresas a […]
Jornada Laboral Atípica
Una jornada acumulativa o atípica será legal si, en un periodo máximo de 3 semanas, no supera las 8 horas diarias y 48 horas semanales. Aquí unos ejemplos prácticos 👇