Miguel ¿Cuáles son las leyes laborales Perú actualizadas?
Uf son muchas normas, divididas en diferentes temáticas. Por otra parte, es importante conocer las principales leyes laborales en Perú.
Por otra parte, es relevante conocer las leyes laborales en Perú para saber nuestros deberes y derechos como trabajadores.
Leyes Laborales Perú
En primer lugar, definamos las principales normas básicas que todos debemos conocer:
- Remuneración Mínima Vital. La remuneración Mínima Vital actualmente equivale a S/ 1,2050 soles.
- Jornada Trabajo. La jornada máxima de trabajo son 8 horas diarias o 48 horas semanales.
- Descanso Remunerado. Todos los trabajadores tienen derecho a un día descanso por semana laborada, generalmente este día equivale al domingo.
- Refrigerio. Los trabajadores tienen derecho a un descanso mínimo de 45 minutos para el consumo de refrigerio.
- Periodo Prueba. Un trabajador adquiere protección contra el despido luego de superar los tres meses de prueba.
- Seguro Social en Salud. Las empresas tienen la obligación de realizar aportaciones de seguro social en salud por cada trabajador. Actualmente existe dos opciones: EsSalud o Sistema Integral Salud.
- Sistema Pensionario. El trabajador debe elegir un sistema pensionario entre ONP o AFP.
Legislación Laboral Peruana
Para revisar las principales nuevas leyes laborales lo dividiremos en categorías:
Contratación Laboral
- Fomento del empleo y productividad y competitividad laboral
- Modalidades formativas laborales
- Contratación de trabajador extranjero
- Contratación de trabajador migrante andino
- Contratos de personas con discapacidad
- Teletrabajo
Derechos Laborales del Trabajador
- Remuneración Mínima Vital
- Descansos Remunerados
- Gratificaciones
- CTS
- Asignaciones
- Participación de las utilidades
- Seguro de Vida
- Prestaciones Alimentarias
- Jornada de trabajo
- Licencias otorgadas a los trabajadores
- Hora de lactancia
Regímenes Laborales Especiales
- Micro y Pequeñas Empresas
- Trabajadores de Construcción Civil
- Régimen Laboral Agrícola
Obligaciones del Empleador
- PDT Planilla Electrónica
- Boletas y Remuneraciones
- Conservación de Documentos Laborales
- Seguridad y Salud en el Trabajo
- Control de Asistencia
- Lactarios
- Protección a los trabajadores con VIH
- Protección contra el Hostigamiento Sexual
- Formato de elección de Sistema Previsional
- Protección a favor de la Mujer Gestante
Seguridad Social Salud – Pensión
- Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud
- Pago de Prestaciones Económicas
- Sistema Nacional de Pensiones
- Sistema Privado de Pensiones
Derecho Colectivo Trabajo
- Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo
- Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo
- Registro Nacional de Arbitrios de Negociaciones Colectivas
Fiscalización Laboral
- Ley General de Inspección
- Sunafil
Procesal Laboral
- Ley Procesal del Trabajo
- Nueva Ley Procesal del Trabajo
- Prescripción en materia laboral
- Aranceles judiciales
Compendio Leyes Laborales 2025
Te comparto el compendio de leyes laborales 2025 para que lo puedas descargar:
Compendio Normas Legales de Regímenes Laborales Especiales
Legislación 26 de febrero de 2023
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Hola Miguel,
Solo una correción:
Remuneración Mínima Vital. La remuneración Mínima Vital actualmente equivale a S/ 1,025 soles.
una consulta a mi amigo lo despidieron, no le avisaron ni nada, paso hoy y se enteró por un compañero, ni siquiera el supervisor le dijo y rrhh le dicen que solo le contarán hasta ayer porque fue cuando se pidió el ceso de sus servicios. que le corresponde recibir. estaba con contrato a plazo fijo de 3 meses, no faltaba ni nada.
HOLA MIGUEL UNA CONSULTA POR FAVOR, LAS HORAS QUE UNO TIENE CONSULTA EN ESSALUD SE DEVUELVEN???? SI TUVIERAS EL REGLAMNETO O CODIGO POR FAVOR. PORQUE TENGO ENTENDIDO QUE NO SE DEVUELVEN…ESPERO TÚ RESPUESTA, GRACIAS.
HOLA MIGUEL UNA CONSULTA POR FAVOR, LAS HORAS QUE UNO TIENE CONSULTA EN ESSALUD SE DEVUELVEN???? SI TUVIERAS EL REGLAMNETO O CODIGO POR FAVOR. PORQUE TENGO ENTENDIDO QUE NO SE DEVUELVEN…ESPERO TÚ RESPUESTA, GRACIAS.
buenas noches me podrían bajar de puesto siendo operario de máxima categoría que es la A teniendo boletas y documentos de mi ascenso. atravez de un supervisor o superior que mí, que medidas puedo tomar gracias …. Perú
Voy a empezar a estudiar por las noches pero en mi contrato no establece un horario fijo, si mi jefe me cambia de horario sin previo aviso o solo me indica que me cambiara de horario el prox mes hay alguna base legal que yo pueda decirle para que me apoye con mis estudios y que no me cambie? Pues le puedo mostrar mis horario de estudio y aun asi decirme que me cambiara, que hago ?
Te recomiendo que formalices un acuerdo de horario trabajo con tu empleador para que no tengas problemas con tus horarios.
Muy buena tardes amigo soy nuevo visitando tu plataforma y la verdad me es de mucha ayuda ya que hay datos muy interesantes que uno como trabajador y empleador deberia saber ..tardanzas continuas ameritan despido ?? y bajo que criterio ?? espero su pronta respuesta muchas gracias . un abrazo
Es correcto, las tardanzas reiteradas son faltas cometidas que pueden originar el despido. En el blog he escribido sobe dichos temas.
Buenas tardes, se puede perder la estabilidad laboral por 5 sanciones o llamados de atención.
Si es correcto, por falta grave.
Buenas tardes Miguel, excelente y oportuna información, bien documentado, la utilizaré, con su permiso, en una nota para huachos.com, te escribo desde Bogotá
Muchas gracias 🙂
Hola Miguel gracias por la información. Consulta, que pasa si un trabajador sale de vacaciones y se contagia de covi-19 ( el solicito 15 días) al finalizar su primera semana nos indica comunica de lo sucedido como haría si el requiere unos días mas? tendría que suspender sus vacaciones y pagarle, o el puede tomar sus 15 días de vacaciones. Agradezco de antemano tu respuesta.
No, tiene que terminar sus vacaciones y luego empezar el descanso medico.
Muchísimas gracias por compartir la información, que tengas muchos éxitos.
Gracias. bendiciones 🙂
Hola Miguel, buen día, mi consulta es la siguiente, en el tema de las utilidades ¿a todos les corresponde si o si este bono? … ¿en que casos no se llegaría a ser parte de la utilidad?… la empresa a la que pertenezco se dedica a la construcción de hospitales y saneamientos e infraestructura de alta envergadura. (llevo 2 años sin percibir utilidades).Gracias de antemano saludos Miguel.
Si la empresa no obtiene utilidades no esta obligado a repartirlo.
Gracias por compartir Que tengas un lindo mes
Gracias 🙂
Miguel buenas tardes. Una consulta, se puede registrar en el T-registro a un derechohabiente( hijo mayor de edad) que continua estudios universitarios? Porque no logro visualizar la opción, pero leí sobre el tema y efectivamente indica que si es posible percibir asignación familiar por ello, pero mi duda es como debería ir registrado ante Sunat.Gracias de antemano
No se puede para el tema del Seguro, pero sí corresponde asignación familiar.
muy acertado Miguel, en estos meses nuevamente con el Seguro de Vida Ley, sabes cómo se hace para pertenecer a una EPS, aportamos a Essalud, pero un trabajador quiere ira una EPS
Gracias por el comentario.