Miguel ¿Qué es un Despido Nulo?
El despido nulo se origina cuando la extinción del vinculo laboral entre empleador y trabajador se realiza por motivos prohibidos por las normas laborales tipificadas en el artículo 29 del Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
Motivos Despido Nulo
El artículo 29 del Decreto Supremo Nº 003-97-TR menciona una lista de motivos cuando se configura el despido nulo:
a) La afiliación a un sindicato o la participación en actividades sindicales;
b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad;
c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades competentes, salvo que configure la falta grave contemplada en el inciso f) del Artículo 25;
d) La discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión, idioma, discapacidad o de cualquier otra índole;
e) El embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia, si el despido se produce en cualquier momento del periodo de gestación o dentro de los 90 (noventa) días posteriores al nacimiento. Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia si el empleador no acredita en estos casos la existencia de causa justa para despedir.
La disposición establecida en este inciso es aplicable también a la trabajadora durante el periodo de prueba regulado en el artículo 10, así como a la que presta servicios bajo el régimen de tiempo parcial de cuatro o menos horas diarias, dispuesto en el artículo 4.
Lo dispuesto en el presente inciso es aplicable siempre que el empleador hubiere sido notificado documentalmente del embarazo en forma previa al despido y no enerva la facultad del empleador de despedir por causa justa”.
Indicar que él inciso e) del artículo 29 del Decreto Supremo Nº 003-97-TR fue modificado el 01 de abril de 2021 mediante la Ley Nº 31152.
Por otra parte, se ratifica que si es posible no renovar contrato de trabajo a una trabajadora embarazada, siempre y cuando se acredita causa justa para despedir.
En otras palabras, si elaboras un contrato a plazo fijo correctamente, puedes decir no renovar el contrato de trabajo, indistintamente la condición del trabajador.
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Plazo para accionar Despido Nulo
El plazo para accionar judicialmente en los casos de nulidad de despido, despido arbitrario y hostilidad caduca a los treinta días naturales de producido el hecho.
Ejemplos de Despido Nulo
Recomendación
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Muy buen análisis del Despido Nulo. Deberías analizar la Nueva ley 31131 relacioando a los CAS y el despido que estan sufriendo; pesar de la vigenfia de esta norma.
Muchas gracias 🙂