Miguel ¿Qué es la licencia sin goce de haber?
Es una autorización que otorga el empleador a un trabajador por un tiempo establecido entre las partes.
Por otra parte, los días que no se labora no se pagan y además dicho tiempo no es computable para el cálculo de beneficios laborales incluyendo las utilidades.
También, se puede clasificar a la licencia sin goce de haber como una suspensión perfecta.
Licencia sin Goce de Haber
En primer lugar, hay que mencionar que la licencia sin goce de haber no es una herramienta para no pagar el salario al trabajador o pagar menos beneficios.
Todo lo contrario, su origen es por una necesidad del trabajador.
Por ejemplo, cuando un trabajador desea ir al extranjero a estudiar un máster, pero desea conservar su puesto de trabajo.
En ese escenario, los trabajadores del sector privado pueden solicitar una licencia sin goce de haber por estudios de hasta un año.
Otro ejemplo, sería un permiso para asistir al matrimonio del hermano, en principio la empresa no acepta el permiso compensable, luego de negociar llegan a un acuerdo de una licencia.
El punto clave es la solicitud del trabajador y el acuerdo que llegan las partes plasmadas en un acta o convenio.
Beneficios Laborales
Durante la licencia sin goce de haber se suspenden casi todos los beneficios laborales.
En primer lugar, el primer beneficio que pierde es la remuneración mensual, porque el trabajador no está laborando.
Además, se suspenden otros beneficios laborales como las gratificaciones, vacaciones, compensación por tiempo de servicios y finalmente las utilidades.
Por otra parte, un beneficio que tiene el trabajador es que durante el tiempo que dure la licencia no puede ser despido el trabajador (salvo el despido arbitrario).
Licencia sin goce de haber en PDT PLAME
Si la empresa llegó a un acuerdo con los trabajadores de otorgar una licencia sin goce de haber, previo acuerdo suscrito, el llenado se realizará solo colocando los días no laborados.
Preguntas Frecuentes
Este tipo de licencia no tiene un plazo establecido, será establecida según acuerdo entre las partes.
Todos los trabajadores que se encuentran en planilla tienen la opción de solicitar a su empleador esta licencia.
Mientras dure la licencia el ciclo laboral está suspendido, por tanto, no se generan beneficios laborales. Es decir, el trabajador no recibirá gratificaciones, utilidades, CTS y vacaciones.
Modelo de Licencia sin Goce de Haber
Conclusión
- La licencia sin goce de haber es el permiso que brinda el empleador a un empleado por cierto tiempo, donde sé no se genera obligación de pago.
Recomendación
- Esta semana empezamos el Taller Presencial: "Full Day Laboral 2023", donde aprenderás como calcular los principales beneficios laborales: gratificación, vacaciones y CTS, si deseas más información, te dejo este link: Full Day Laboral 2023.
Solicite a mi institución licencia sin goce de remuneración el dia miercoles a viernes, tambien me deben considerar los dias sabado y domingo para el descuento de mi remuneración
Solicite a mi institución licencia sin goce de remuneración el dia miercoles a viernes, tambien me deben considerar los dias sabado y domingo para el descuento.
La empresa quiere aplicar licencia sin goce de haber y algunos colaboradores mantienen vigente su periodo vacacional que por Ley corresponde. Lo correcto sería que antes de la licencia sin goce de haber debería primero aplicar vacaciones. O no es asi?
Que sucede con el periodo vacacional durante el periodo de licencia. Se trunca?
Gracias por su respuesta
estoy solicito licencia sin goce de haber del (1 de diciembre 2022 al 28de febrero 2023) y mis próximas vacaciones son el 1 de marzo 2023, perdería mi aguinaldo y vacaciones? ya que soy trabajador del estado o se me computando como vacaciones truncas?
Buenas tardes, por favor quisiera saber lo siguiente:
Si pido licencia sin goce de haber de martes a jueves, también corresponde mi descuento por sábado y domingo?
Si ganas de forma semana, si aplica descuento a DSO de la semana, de la misma forma si ganas de forma mensual.
Buen día
Una colaboradora, esta solicitando su Licencia sin Goce de Haber, según veo no goza de ningun beneficio, esto tb incluye el Seguro (EsSalud)
Un trabajador que ingreso a laborar el 01/09/2018 y estuvo con licencia sin goce de haber desde 01/10/2020 y solicitó su renuncia el 26/12/2020, para el cálculo de los beneficios sociales(liquidación) en cuánto a vacaciones truncas, se consideraría el pago de estas solo por los días laborados, del 01/09/2020 al 30/09/2020 o hasta el 26/12/2020?
EL tiempo que duro la licencia sin goce de haber no es computable.
Excelente aporte!
He visto que mencionas que la asignación familiar se suspende , pero este concepto no esta en función a la contraprestación sino al vinculo laboral y por tener hijos. ¿Se puede seguir manteniendo este concepto en la licencia sin goce, puede depender de la compañía?
muchas gracias
En lo personal, soy de la idea que la asignación familiar esta en función a la contraprestación (se debe pagar por día laborado), un ejemplo claro es la interpretación de la asignación familiar el regimen agrario.
Hola! una consulta, si se acepta la licencia sin goce por ejemplo desde Octubre 2021. Se le debe de liquidar beneficios sociales al trabajador hasta Setiembre del 2021 como si estuviera saliendo de la empresa o sigue su transcurso hasta el final de la licencia y recién ahí se pagan derechos laborales?
No se realiza la liquidación, debido a que el vinculo laboral sigue viente, solo esta suspendido.
Si un trabajador solicita licencia sin goce de haber por un tiempo ,el empleador en respuesta , le puede conceder menos tiempo ? y otra pregunta , cuanto tiempo tiene el empleador para dar la respuesta ? Gracias por tu respuesta
Es correcto, no hay tiempo limite para una licencia sin goce de haber.
Respecto a la compensación por las horas pagadas y no laboradas en el 2020 , si algunos trabajadores aceptan compensar y lo cumplen y otros no aceptan ninguna forma de compensación y finalmente renuncian a la empresa , que puede hacer el empleador ?
Para ello en el documento de licencia con goce de haber compensable, debe haberse detallado las formas de compensar (Ejemplo, descuento en la liquidación).
Hasta el 07 Oct, por acuerdo, se tuvo a un trabajador con lic. sin goce de haber, en el plame en días lab. se puso el tipo 05-S.P. lic. S.G.H., a partir del día 08.10.20- 05.01.21 al no haber acuerdo se envió la Susp. Perf. al M. de trabajo, en el plame que tipo se debe consignar 05-S.P. lic. S.H. o 06-S.P. Caso fortuito o fuerza mayor, gracias de antemano por la ayuda.
Utiliza el mismo codigo.
Buen día, estimado, mi consulta es, anualmente nos dan escolaridad por hijo, si pido licencia si goce de haber por tres meses, que pasa con la escolaridad?, considerando que es por el año.
Igual te corresponde.
Un trabajador con mas de 60 años voluntariamente solicito a su empleador desde junio hasta diciembre 2020 Descanso sin goce de haber, pero al revisar su acreditación en essalud se termino el 31/10/2020, que debe hacer el trabajador ó su empleador para q este vigente su seguro.
Una alternativa seria aplicar latencia.
Buenas tardes consulta el empleador me envió a licencia sin goce de haberes sin comunicarme en ese caso hay multa para ellos cuanto seria? aun estoy con contrato y ya han pasado 7meses y no han llamado a laborar.
No seria valido, si no tiene tu autorización, puedes reclamar tus pagos de dichos meses.
Hola Miguel, las licencias si goce de haber en que cuentas se registran o como es la provisión.
Creo que no hay provisión, dado que no hay pago, ni tampoco gasto.
Hola Miguel, si un trabajado de una Microempresa inscrita en Remype , solicitó de mutuo acuerdo con su empleador una licencia sin goce de haber durante el estado de emergencia obligatorio desde el mes de Abril a Junio 2020, y se incorporó a trabajar a partir de julio 2020. como se calcula el pago de vacaciones que le correspondía el 15 de Agosto 2020.
No el correspondería, debido a que el tiempo de licencia sin goce no se computa para el record, a menos que haya cumplido ya el requisito de haber laborado 12 meses, en ese caso se calcula como siempre.
Una consulta, si el trabajador presenta un documento solicitando licencia sin goce de haber desde el 1 de septiembre de 2020 hasta el 1 de febrero de 2021 (5 meses), sin argumentar el porqué, la empresa tiene la facultad de poder otorgarle esa licencia sin goce de haber?
Si claro, es acuerdo de las partes.
Gracias por apoyo con la información, muy bueno
Quería saber ademas en caso de licencia con goce de haber, que cuenta esta relacionada para el registro contable.
Lo tendré en cuenta para un artículo futuro.
Si una empresa de producción acuerda con su trabajador que de los 30 días de trabajo solo trabajara 20 días porque la producción esta baja, ¿como se tendría que considerar los 10 días que el trabajador no trabajara? considerando que ya no tiene vacaciones futuras por compensar, ¿podría calificar también como licencia sin goce de haber?
Entiendo que 4 son días de descanso, si quieres aplica licencia sin goce de haber, es mutuo acuerdo.
En verdad tus artículos son muy buenos Miguel, didácticos y de información de calidad.
Mi consulta sería mas bien, donde puedo leer sobre las licencias, si me preguntan las licencias sin goce de haber se declaran al Mintra y les digo que no es obligatorio o no se declaran, cual seria la base legal.
Saludos.
En el MINTRA no se declaran.
Muy buen aporte.
consulta en la licencia sin goce de haber corresponde pagar asignación familiar, o no.
¿se suspenden todo tipo de pagos al trabajador?
gracias.
Es correcto, se suspende todo tipo de pago.
Siendo hoy 29 de mayo me puedo acoger a suspensión perfecta de labores de acuerdo al rubro que me dedico que es de alojamiento hace 15 días ya no tengo huéspedes.
Si puedes hacerlo aun.
Tengo 37 años y en la empresa S.A donde laboro se viene realizando el tele trabajo, yo estaba incluida. Sin embargo el dia de hoy recibi un “listado sorpresa” con varios compañeros y nos mandan de vacaciones pagadas desde el 1ro de mayo, yo no lo he solicitado, tengo seis años trabajando (indeterminado )ingrese 12/03/2014. Es legal que me saquen sin previo aviso en esta situación.???
Es correcto antes esta medida, el empleador tiene que tomar medidas que no interrumpa la cadena de pagos de los trabajadores.
Hola amigo, muy interesante y completo tu blog. Una consulta, mira nosotros en la casilla 121 colocamos el básico completo ejemplo 930
y si falto un dia le descontamos pero en la casilla 705 (inasistencias), es correcto ello porque veo algunos colegas que en el casillero 121 lo netean, pero nosotros lo hacemos para tener el detalle en la boleta, claro que en ningún reporte SUNAR se observa ello, solo en las boletas,.,,es lo correcto?
SI es correcto lo que haces.
En suspensión perfecta de labores por 3 meses, cómno se cálcula el IR de 5ta Categoría en los meses no laborados o parcialmente laborados?
No hay retención, porque no hay ingresos.
En mi empresa me hicieron firmar licencia sin goce de haberes hasta julio pero puedo solicitar mi restitución a la empresa a laborar en junio??? pese a que ya me dieron mi aceptación de licencia sin goce hasta julio, osea puedo rectificarme? revertir?
Será muy complicado.
Buenas tardes Miguel, una consulta : el tiempo que dure la suspensión perfecta es computable para el cálculo de los beneficios laborales tales como Cts , gratificación, etc.
Solo vacaciones.
Excelente aporte.
Muchas gracias, bendiciones 🙂
Una consulta yo salgo de vacaciones en mayo, y quiero pedir en junio un mes sin goce de haberes, me pagan gratificación de julio.
Si claro, pero proporcional a los meses laborados.
Hola Miguel
En la empresa hay trabajadores que están laborando de 02 a 03 veces por semana a partir del 13 de abril por la naturaleza de sus actividades, ¿los otros días se puede considerar como licencia sin goce de haber? ¿también hay que informar al ministerio de trabajo?, gracias por tus aportes.
Los acuerdos de licencia sin goce de haber, es solo acuerdo entre las partes, no se notifica al Mintra.
Miguel bdias, una consulta, tengo personal con contrato sin goce de haber por 2 meses desde el 15/04, necesariamente tengo que solicitar suspensión en mintra?
No es necesario, basta con el acuerdo con el trabajador.
Hola Miguel, que pasaría si un trabajador se niega a firmar la suspensión dada por el empleador, habría una sanción o algo al respecto ??? Gracias de antemano.
No hay sanción porque la licencia sin goce de haber debe aplicarse de acuerdo, no es unilateral.
hola Miguel y gracias por la respuesta, la suspencion perfecta se puede aplicar desde el 01/04 (dentro del periodo de emergencia sanitario) o desde el 15/04 (dia siguiente de publicada el D.U. 038-2020), ayuda plisssss (doble interpretacion como siempre).
Desde el 01/04, pero el portal solo aplica desde el 15/04.
Miguel, gracias por tu gran aporte para nosotros, en estos 90 días de suspensión que deben ser desde el 01 de abril el trabajador también pierde el seguro de la apf, y pierde este beneficio .
Gracias por responder
Es correcto, pierde ese beneficio, no habrá aporte.
Estimado Miguel muchas gracias de antemano por tu asesoría, puedes aclarame la diferencia que existe entre una Licencia Sin Goce de Haber y una Suspensión Perfecta Laborar a parte de la comunicación al MINTRA. Gracias por tu apoyo.
La primera es mutuo acuerdo la segunda es unilateral.
Hola Miguel
Una consulta: si un trabajador trabajo de 01/01 hasta 31/05 y pide licencia sin goce por 3 meses. La gratificación de julio será solo de los primeros 5 meses?
Es correcto.
Miguel muchas gracias
Gracias 🙂
Buena tarde, muchas gracias por el apoyo.
En caso que el trabajador acepte la licencia sin goce, Tendría q indicar en el documento como otro punto más, donde indique las razones por lo que se tomo esta medida (estado de emergencia) o basta con indicar la base legal? . Por el tema que la licencia sin goce, se da por necesidad trabajador.
Gracias.
Base legal + una pequeña justificación.
Excelente publicación.
Muchas gracias por los aportes.
Muchas gracias 🙂
Muy buena publicación.
Gracias por los aportes.
Muchas gracias 🙂
Buen día Miguel
Excelentísima tus publicaciones.
Una consulta, en el sector público como sería la licencia sin goce de haber, es parecido que el sector privado o cual seria el tratamiento en el público.
Muchas grscias
Es correcto, muy parecido.
Excelente Miguel gracias por tus comentarios y apoyo
Gracias, bendiciones 🙂
Hola miguel una consulta, La aportacion de la onp como minimo es del 13% de la rmv, cuando la remuneracion es de 500 y 500 sin gice de haber como seria en ese caso, el llenado del plame.
Solo de 500 pagas el 13%.
Buenas noches, estimado, excelente aporte, gracias.
Gracias por el comentario, bendiciones y buenas vibras.
Gracias Miguel por tus aportes, una consulta el convenio se firma y se envia al ministerio de trabajo? Gracias
No se envía al ministerio de trabajo, el que se envía es el Suspensión Perfecta de Labores.
Desde NOV 2019, por acuerdo, coloqué a un trabajador con Licencia sin goce de haber, y estuve declarando dias trabajados como CERO dias en el PLAME. En la casilla de salario le puse CERO soles, entonces por ende, no me arrojaba el pago del 9% de Essalud. Desde NOV19 no he pagado Essalud de ese trabajador. Tengo que rectificar MES a MES? Gracias
Cuando me refiero a que tiene el beneficio del seguro, es por la atención aplicando la latencia.
Miguel, buenas noches:
Entonces, ¿Quiere decir que la “licencia sin goce de haber” no aplicaría en este Estado de Emergencia Nacional? Ya que dice que la licencia sin goce de haber es a necesidad del trabajador.
Es correcto, salvo que lo trabajadores acepten dado que las empresas no están obteniendo ingresos, para no perder el empleo es una forma de ayudar a la empresa, a cambio de que esta puede ser operando en unos meses.
Estimado Miguel,
¿El dueño de unas boticas dice que sus ventas han bajado demasiado y necesita menos vendedores, ¿Puede enviar a licencia con goce de haber a algunos de los vendedores? ¿Puede solicitar suspension perfecta de labores al mintra en otros casos?
Muchas gracias, cuidate.
Si es correcto, son alternativas que tiene la empresa.
Gracias Miguel, por la información clara y precisa.
Gracias 🙂
Hasta el momento el post habla sobre lo que trabajador solicita, pero qué sucede en la eleccion que hace el empleador a causa del caso fortuito como el coronavirus? Será catalogado como suspensión perfecta ?
Ese es otro escenario para la Suspensión Perfecta de Labores, la decisión es unilateral (empresa).
Si tengo licencia Sin goce de haber en abril pondré los 30 dias de abril 05 sin goce. Casillero SUELDO cero. Pero saldra automáticamente el pago de essalud del9% y la afp/onp también 12.5 o 13%??.
En ese caso no aportas EsSalud, ni descuentas pensión. Cuando me refiero al beneficio de Seguro (latencia – por los meses de aportes).
Gracias por el aporte, mi consulta es que este estado de emergencia de manera unilateral la gerencia una empresa indica a todos sus trabajadores que en abril nadie compensara y se les enviara con la figura de la licencia sin goce de haber, que infraccion se puede incurrir, gracias de antemano
Si mediante la Suspensión Perfecta de Labores es valido, solo tendrá que sustentar la decisión ante el MINTRA.
Gracias Miguel, por el interesante artículo.
Muchas gracias 🙂
En la licencia sin goce de haber también se suspende al trabajador el SCTR, seguro de vida ley u otros seguros pagados por la empresa?
Es correcto.