La empresa Gua Gua S.A sufre un asalto a sus instalaciones, el vigilante de la empresa queda hospitalizado y con un descanso de 3 meses.
La empresa para cubrir dicho puesto hasta que se recupere el vigilante contrata a Miguel, para ello celebran un contrato de suplencia. Pasado los 3 meses el vigilante anterior se recupera y vuelve a sus laborares, y la empresa decide renovarle el contrato de suplencia a Miguel, bajo la justificación de mayor seguridad.
Contrato de Suplencia
Existen 3 tipos de modalidades de contratos que un empleador puede ejecutar: contrato indeterminado, contrato modal y contrato a tiempo parcial (Part Time). Uno de los contratos modales, es el contrato de suplencia.
El contrato de Suplencia se utiliza para sustituir temporalmente a un trabajador estable de la empresa, cuyo vínculo laboral se encuentra suspendido por alguna causa prevista en la legislación laboral. El empleador deberá reservar el puesto a su titular quien conserva su derecho de readmisión en la empresa, operando con su reincorporación oportuna la extinción del contrato de suplencia.
Observaciones Contrato de Suplencia
- Dicho contrato tienen que ser escrito, no puede ser verbal.
- La duración del contrato es relativa (lo que demore en restablecerse el trabajador principal a su puesto)
Dicha modalidad de contrato está sustentado en base al artículo 61 del Decreto Legislativo 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral:
El contrato accidental de suplencia es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto que este sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo vínculo laboral se encuentre suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislación vigente, o por efecto de disposiciones convencionales aplicables en el centro de trabajo. Su duración será la que resulte necesaria según las circunstancias.
En tal caso el empleador deberá reservar el puesto a su titular, quien conserva su derecho de readmisión en la empresa, operando con su reincorporación oportuna la extinción del contrato de suplencia.
En esta modalidad de contrato se encuentran comprendidas las coberturas de puestos de trabajo estable, cuyo titular por razones de orden administrativo debe desarrollar temporalmente otras labores en el mismo centro de trabajo.
Lo que no debe pasar
Los errores más frecuente con dicho contrato son tres, lo graficare retomando el caso que comentamos al inicio del presente artículo:
- En el caso de Miguel (trabajador suplemente) le renuevan el contrato bajo la misma modalidad de suplencia, cuando el trabajador titular ya se reincorporo. Miguel ¿De quién es suplente? , en este caso lo recomendable es cambiar la modalidad de contratación.
- En el caso que Miguel (trabajador suplente) realice actividades distintas a la del trabajador titular original. Si el trabajador principal desempeña el puesto de vigilante, el trabajador suplente tiene que hacer lo mismo, no puede realizar otras funciones.
- El caso que Miguel (trabajador suplemente) siga laborando cuando el trabajador principal ya se reincorporo.
Desnaturalización de Contratos
La desnaturalización de contratos tiene un “efecto”, que dicho trabajador pasa a la modalidad indeterminada, lo que muchas veces conlleva a reposiciones laborales.
Para graficarlo, en el caso comentado a Miguel le renuevan el contrato bajo la modalidad suplencia, cuando ya el titular ya se ha reincorporado, en ese caso el contrato se desnaturalizo, porque miguel suplente de quien sería ????.
Supongamos que dicho contrato vencerá el 30 de noviembre, cuando venza quizás la empresa ya no le renueve contrato a Miguel, a lo cual miguel podrá hacer un proceso judicial por desnaturalización de contrato, lo cual terminaría en una reposición de su puesto y bajo la modalidad indeterminada.
Hola Miguel, en la norma dice que reemplaza a un trabajador estable, pero si soy un trabajador contratado a plazo fijo, aun no termina mi contrato, salgo embarazada y bueno me corresponde mi licencia por maternidad, mi empleador puede contratar por el contrato de suplencia a mi reemplazo, o el hecho que no sea trabajadora estable no puede?
Si puede hacerlo.
Hola Miguel: me contrataron bajo la modalidad de suplencia desde el octubre 2013 hasta mayo de 2016 en una plaza de asistente en el ministerio publico, luego, en el mes de octubre de 2016 me volvió a contratar la misma entidad, para suplir otra plaza bajo la misma modalidad de suplencia hasta la actualidad, llevando tres años en este último contrato, se puede desnaturalizar mi contrato??????
Mientras sea una suplencia y estés reemplazando un titular no se desnaturaliza. Pero, si cuando el titular vuelve a laborar y tu sigues laborando.
Mi contrato es de suplencia de asistente en el poder judicial, sin embargo hago labores de secretario, eso ademas de mi desnaturalizacion, podria reclamar un reconocimiento de plaza o una reposición en caso de despido existe alguna casación o norma que lo impida?
Desnaturalizado el contrato ya eres un trabajador fijo, evaluarlo con un abogado.
Hola miguel, yo soy trabajador con contrato indeterminado 728 desde el año 2009 hasta la fecha, sin embargo desde el año 2012, vengo asumiendo una encargatura de un puesto de mayor jerarquía, que beneficios me corresponde? puedo pedir la adjudicación de dicho puesto por el tiempo de desempeño en el mismo?
Los beneficios laborales son los mismos, lo que si puede variar es algún bono por la jefatura.
E trabajad en calidad de suplencia uño en un aplaza que estaba vacante, Luego e trabajado 5 años y nueve meces sin contado. Y final mente me realizaron contratos por suplencia durante tres años y tres meces.. pero en plazas diferentes.
Mi consulta es?
Tengo derecho a la estabilidad laboral considerando que e trabajado como suplencia durante 6 años en una plaza vacante?
Buenas!! Tengo un contrato de suplencia y la persona que suplo ha rechazado su puesto. Dicho puesto me corresponde?? No me han dado ninguna notificación de cambio de contrato ni nada. En la actualidad llevo 8 meses trabajando
En ese caso, ya se habría desnaturalizado tu contrato de trabajo, deberías ser indeterminado.
Un trabajador que ingresa como suplente (x vacaciones) y se requiere que tome conocimiento del puesto puede iniciar sus labores unos dias antes del inicio de las vacaciones del trabajador estable?
Es correcto, lo importante es que cuando el trabajador principal regrese de vacaciones, el debe cesar a dicho puesto.
Hola Miguel tengo un contrato plazo fijo suplente de una persona q se jubiló puedo quedarme hay probabilidades q me quedé estable gracias
Es probable, salvo que el jubilado vuelva a laborar.
Soy personal de suplencia de jefatura en essalud llevo cerca de 4 años, estoy por salir de licencia prenatal. Mi contrato termina en junio por que ya esta en proceso la convocatoria de jefatura nueva. Me puedes despedir??
Trabajé hasta el 18 de abril en una plaza de suplencia, x x motivos la titular vuelve a su puesto y a mi hacen llegar el término de contrato el día 18 por mi correo con fecha del 16 de abril. Es correcto el despido.
Si es correcto, si el titular vuelve, cesa tu contrato de suplencia.
HOLA MIGUEL, TRABAJO DESDE EL 31 D EDICIEMBRE DEL 2015 HASTA LA ACTUALIDAD EN UNA INSTITUCION PUBLICA COMO SUPLENCIA POR CARGO DE CONFIANZA DEL TITULAR, PREGUNTO SI LE REPONEN UN DIA Y YO TRABAJO SOLO UN DIA MAS PUEDO PEDIR VÍA JUDICIAL PUESTO INDETERMINADO
SOY PERSONAL DE SALUD, ME CONTRATAN EL 12/01 Y TRABAJE 150 HRS DE TRABAJO QUE CORRESPONDE A 1 MES, PARA QUE ME PAGUEN DE 1 MES. AL COBRAR MI CHEQUE ME PAGAN MENOS A PESAR QUE CUMPLÍ CON LOS 150 HRS DE TRABAJO Y TENGO MI ROL DE TURNO QUE LO DEMUESTRA, EL JEFE DE RR.HH DICE QUE NO INICIE EL 01/01/2018, QUE PUEDO HACER??
HOLA , VENGO TRABAJANDO EN UNA MUNI. EN EL CARGO DE AUXILIAR COACTIVO, GANE EL CONCURSO PUBLICO PARA TRABAJAR SUPLIENDO , LABORO A LA FECHA 5 A. CON 11 M. Y 6 DIAS, CON UN CONTRATO CAS. EN MIS CONTRATOS NO DICE QUE SOY SUPLENTE, Y EL TITULAR SE INCORPORA PRIMER DIA HABIL DE ENERO DEL 2019. HASTA ESA FECHA TENDRE TRABAJANDO 6 AÑOS CON 10 MESES QUE ME SUGIERE?
HOLA MIGUEL, ENTRE A TRABAJAR A ESSALUD COMO SUPLENCIA CAS, LA PERSONA QUE ESTABA ANTES QUE YO INGRESE ESTA ASUMIENDO UN CARGO DE CONFIANZA. RECIÉN VOY DOS MESES LABORANDO PERO INGRESE GESTANDO DE 5 MESES, QUISIERA SABER SI ME CORRESPONDE LOS BENEFICIOS DE LA LEY DE LACTANCIA?
Miguel, tengo un contrato en essalud 728 por suplencia, el titular se reincorporó pero a mí no me han comunicado nada de forma escrita ni verbal. Debo ir normal a trabajar pues estoy en el horario del mes.
Si debes laborar normalmente, es mas te conviene porque se desnaturaliza tu contrato, serás indeterminado.
Hola miguel, si soy contrato suplencia, puedo postular a cas a otra institucion?, claro de ganar el concurso cas renunciaria a la suplencia. O no puedo postular.
Bajo ese contexto puedes hacerlo, pero siempre es bueno leer las bases del puesto a postular.
Como esta si estoy haciendo remplazo por maternidad y se me presenta otro trabajo podría dejar el cargo de suplencia o conllevaría una falta o sanción
Porfavor
Hola mi contrato es suplencia de 728, estoy desde junio 2017 me han renovado de junio-jul y de ago-set y ahora de oct.-dic. ahora tengo 9 semanas de embarazo (8/11), que sucede si mi jefe no quiere renovarme por mi embarazo, y la titular del puesto no ha regresado, es posible? podría quejarme?
Mientras no regrese deberías seguir laborando, pero si regresa, tu contrato se extingue.
Hola Miguel, fui contratada para cubrir una licencia de dos meses por maternidad, si me paso de los tres meses trabajando me pueden dar prestaciones laborable.
En realidad, te corresponde beneficios laborales desde el primer día que laboras.
Hola, fui contratada por suplencia y así lo dice mi contrato, pero me ha parecido extraño que el titular de la plaza que se encuentra en estado de gestación, aun sigue trabajando junto conmigo desde que ingrese, no le ha llegado ni su tiempo de licencia pre natal. Es correcto mi contrato?
No seria correcto, se ha desnaturalizado.
Hola miguel, actualmente estoy laborando para el ministerio publico, en la modalidad de suplencia ya tengo un año, quisiera saber a los cuantos años pasas a ser indeterminado en esta institución. o no hay esa figura.
En teoría pasado los 5 años. En tu caso es muy complicado que suplas a una persona por tanto tiempo, de darse el caso, se puede desnaturalizar tu contrato y pasar a la modalidad indeterminado.
Hola necesito opinión, estuve realizando una suplencia de 10 días. (21 de agosto hasta 30)
Finalizado mis días llame a la empresa y me dicen que mis días trabajados serán pagados a partir de 10 DIAS LABORALES. Eso es legal o puedo reclamar por alguna vía?.
Gracias
Puede ser legal, de acuerdo a las políticas de pago de la empresa.
Buenas Noches, una consulta, mi contrato de suplencia dice que es por tres meses , tengo bien claro que si el titular vuelve antes de los 3 meses mi contrato acaba; mi duda es ¿existe un tiempo de preaviso de término del contrato si este concluye antes? es decir la institución me debe avisar con algunos días de anticipación o puede avisarme solo un dia antes? Gracias
No existe tiempo de preaviso.
Buenas quisiera saber mi situación yo trabajo para el estado en otra institución pero quiero presentarme a otro trabajo en essalud por contrato de suplencia puedo hacer eso.
No se puede percibir doble sueldo del estado.
Hola Miguel, yo estuve con un contrato de suplencia hasta el 30 de junio, pero ya no me renovaron el trimestre de julio a setiembre, pero el titular de la plaza no regresa, y ya he cumplido dos años, no me han fundamentado porque motivo ya no me renuevan, ¿ Que puedo hacer?
Si deseas tu puesto, tendrías que hacer un proceso judicial de reposición, consultarlo con un abogado.
Buenos días Miguel,tengo un contrato de suplencia por una persona que se jubila desde 10 de abril me corespobde las vacaciones ???
Si te corresponde vacaciones.
Hola yo trabajo en essalud como suplencia. 4 años 11 meses y 10 días. Me sacan este 31 porque no puedo llegar a 5 años. Eso es correcto. Alguien me dijo que la ley 728 dice que son 4 y no 5 gracias de antemano
Son 5 anos para llegar a la estabilidad.
Caso: una persona viene desempeñándose como secretaria. a la fecha tiene acumulado tres años de servicios bajo un contrato a modalidad por inicio de actividad. ¿se le puede seguir contratando bajo otro contrato de modalidad y por cuanto tiempo más?
Si es correcto, puedes contratarla por otra modalidad, el plazo máximo seria 2 anos mas, luego ya seria una trabajadora indeterminada.
En relación a la respuesta que me enviaste. Me enviaron carta notarial indicándome el fin de mi contrato y el titular de la plaza no regreso a su puesto de trabajo ¿Qué puedo hacer?
Ya te enviaron la carta de despido. Puedes acudir al ministerio de trabajo para que consultes si el proceder de la empresa esta correcto, si es que te sientes que no te han tratado correctamente.
En mi contrato de trabajo por suplencia indicaba 28 de febrero del 2017 y/o hasta que el titular de la plaza retorne. Ya no me renovaron contrato para marzo, pero el titular de la plaza no retorno. Entiendo que “y/o”, significa que se deben dar las dos condiciones.
¿Puedo hacer valer algún derecho en la vía judicial?
No, mientras que no vuelva el titular el contrato sigue vigente y correcto.
Hola Miguel! Te cuento que estoy trabajando en ESSALUD por SUPLENCIA en abril cumplo 2 años como suplente y me toca tomar mis vacaciones en abril y mi contrato vence enmarzo, dicen que ya no me van a renovar el contrato, pero la persona a la que estoy reemplazando aun no vuelve por que trabaja en otra ciudad con un cargo de confianza, mi pregunta es: Se desnaturaliza el contrato?
En ese caso la empresa tendría que probar porque no te renueva el contrato de trabajo. Pero pelearle a un organismo del estado es ir a un juicio laboral.
Tengo un contrato por suplencia pero en el contrato no indica a quien cubro la suplencia que puedo hacer ya se desnaturalizo el contrato.
No necesariamente, debido a que la empresa podría probar que efectivamente estas reemplazando a una trabajador, por un tema de reservado no colocan el nombre del trabajador. Pero si no hubiera ningún trabajador reemplazado si se desnaturalizo.
Hola tengo una pregunta? Tengo un contrato de suplente desde 2de febrero de 2016 hago turno de noche.Queria saber si puedo coger baja por enfermedad. Estoy mal y aguanto por que siempre dicen que los que somos de sustituir no tenemos derechos.Si cojo baja me pueden echar?
Si puedes pedir permiso por descanso medico.
Hola mi esposa tiene contrato por suplencia con titular fallecido esta por 2 años 2 meses le corresponde esa plaza o que se hace al respecto.
Si el titular del puesto falleció, ya no sería valido el contrato de suplencia, tendrían que hacerle otro tipo de contrato.
Hola, me encuentro laborando bajo la modalidad 728 suplencia, ingrese a laborar ya estando embrazada, el contrato es hasta 04/02 que regresa el titular, dare a luz a fines de marzo, es obligatorio que me vuelvan a contratar por mi estado? o terminando el contrato no hay ningún vinculo, si están interesados en q siga trabajando, trabajaria hasta que comience mi licencia?
Termina el contrato y ya no te renuevan, no es obligatorio la renovación.
Hola Miguel, cuando una persona cambia de contrato de suplencia a indeterminado, se le debe hacer liquidación y volver a ingresar???
Las dos opciones sería validas, puedes liquidarlo terminando el contrato de suplencia, y empezar un nuevo record con el contrato de indeterminado, o acumulas el tiempo laborado.
Buen día, el termino de contrato de un suplente es el primer día de Noviembre del 2016 y, a estas fechas esta pidiendo un descanso por 6 semanas, procede?
Gracias.
Ya no procedería.
Si estas como modalidad 728 de suplencia..te corresponde liquidación cuando regrese la otra persona…y de cuanto seria aproximadamente si estuviste un año.
Es correcto, te corresponde liquidación, el monto depende de lo pendiente de pago, por ejemplo si cesas en agosto, tu gratificación trunca solo será de dos meses (porque en julio ya cobraste).
Hola, tengo un caso, me contrataron en el mes de junio hasta diciembre 2016 para ser suplente de la plaza de asis. adm. pero en la actualizada vengo desempeñándome en otra plaza y realizando otras funciones que no corresponden a la que remplazo. entonces el contrato ya se desnaturalizo?…puedo hacer un contrato a plaza indefinida.
No, se desnaturaliza tu contrato si no estas laborando sin reemplazar a nadie, o la persona reemplazada vuelve a laborar y tu sigues laborando en el mismo puesto o distinto.
Que sucede si el suplantado vuelve antes, me podrían despedir o tengo que terminar mi contrato, y si vuelve el otro personal, y yo sigo laborando, se desnaturaliza mi contrato.
Si el titular vuelve, tu contrato automáticamente se extingue.
Hola quisiera saber cual es el procedimiento formal que tiene que tomar la empresa para dar por concluido el contrato de suplencia, cuando el titular ya retorno; es decir si solo se le priva el ingreso al centro de trabajo se le cursa carta de despido o que formalidad se tiene que aplicar.
Solo se le indica que el contrato de suplencia se ha terminado por la causal del artículo x y luego preparas su liquidación.
EXCELENTE GRACIAS. CUAL SERIA EL PROCEDIMIENTO Si MI CONTRATO DE SUPLENCIA NO TIENE TITULAR Y YO TENTO 9 MESES TRABAJANDO COMO APLICO LA DESNATURALIZACION DE CONTRATO EN MI CONVENIENCIA O CUAL ES EL PROCEDIMIENTO QUE DEBO SEGUIR PARA SER EL TITULAR DE LA PLAZA.
Hola quisiera saber: actualmente estoy trabajando en el sector salud desde el 15 de octubre del 2016 por contrato suplencia pero estoy en una plaza que no tiene dueño es una aplaza creada en el 2015, osea estoy cubriendo una plaza que esta libre ya estoy laborado 9 meses en esa misma plaza quisiera sabes a partir de cuantos meses pasaria a la modalidad de contrato indeterminado. gracias.
Si tu contrato de suplencia, no tiene titular ya se desnaturalizo desde el primero momento.
Hola q tal por favor me puedes ayudar entre a trabajar el 22 de abril del 2016 con un contrato que dice hasta IT. en la empresa que presto mis servicios ya estuve el año pasado y me dieron vacaciones , cambiaron de supervisora y resulta q me dice que como yo estoy haciendo suplencias no me corresponde vacaciones. me gustaría que me orientes gracias
Si te corresponde, claro esta que tienes que laborar un año, el contrato de suplencia es un contrato modal a plazo fijo.
Buenas noches quisiera ser una consulta, porque cada mes que viene mi contrato de suplencia bienes con distintos nombres es normal eso.
El tema es que el contrato de suplencia reemplaza a un titular. En tu caso debes estar reemplazando a diversos trabajadores.
Hola. Entonces entiendo que un contrato por suplencia tiene un plazo maximo de 5 años y despues se desnarutaliza el contrato, sin embargo en la institucion donde laboro mediante una directiva cambiaron el tiempo maximo a 4 años. Cual de las dos tiene validez?
El contrato de suplencia tiene como fecha maxima hasta que el titular se reponga.
Hola llevo 10 meses con un contrato de suplencia me gustaría saber cuanto tiempo me corresponde de vacaciones gracias
Pues necesitas laborar 12 meses para gozar del beneficio, si renunciaras antes, te correspondería vacaciones truncas (Sueldo/12 * 10)
Estoy contratada por suplencia con la 728 pero actualmente tengo 8 meses de embarazo y quiero saber si m corresponde la licencia por maternida ya llevo mas de año y medio laborando
Si te corresponde.
Hola, tengo un contrato por suplencia, al cual le pusieron fecha de término (que es en abril). La persona a quien reemplazaba se reincorporó el lunes y yo he seguido trabajando hasta el viernes, día en que me dijeron que ya no podía continuar. Tengo entendido que el contrato ya se desnaturalizó y que pasaría a ser estable. Yo no quiero hacer problemas. Qué me recomiendan?
Pues recibe tu liquidación y busca un nuevo empleo.
Si mi contrato es 728 por suplencia, y el trabajador ya se reincorporó pero fue cambiado a otra área. ¿Cuál sería mi estado o en qué me afectaría?
En tu caso ya no seria suplencia, tendría que cambiarte la modalidad de contrato.
Estoy contratada hce año y medio por suplencia pero ahora me encuentro embarazada que pasa con mi licencia de maternidad es la misma o corro el riego que me liquiden necesito sus consejos por favor.
Si el titular del puesto vuelve a laborar, tu contrato se extingue ya que es temporal (reemplazo del titular).
Consultar el caso de una compañera de trabajo quien esta contratada en la modalidad de suplencia y que actualmente esta gestando, cuando le corresponda su licencia por maternidad se podrá contratar otra suplencia? es decir, suplencia de una suplencia?
Agradezco tu respuesta.
Es correcto, es valido, solo ten un buen control para que no haya problemas.
Estoy en una plaza de suplencia desde 01 de marzo hasta el 31 de diciembre 2015, que sucederá después, y si me siguieron programando y trabajare hasta fin de enero según lo programado, cuales son mis derechos, cual es mi situación
Mientras sigas supliendo al titular no se desnaturaliza tu contrato, y tus beneficios serán los mismos que el titular, si en caso de que el titular este laborando y sigues con dicho contrato en ese caso se desnaturaliza y serias trabajadora indeterminada.
Miguel si tengo un contrato por suplencia por un mes y a los 15 dias ,me dicen que ya no me necesitan porque la persona aquien suplia volvio, tengo derecho a ondemizacion x incumplimiento de contrato????
No tienes derecho a indemnización.
Buenas, puede un trabajador suplente percibir una remuneración mayor a la de un trabajador titular?
Gracias.
Es correcto.
Buen dia ..se desnaturaliza un contrato por suplencia si a pesar de finalizado el contrato por fecha pero sin retorno del titular..sigo trabajando…puedo via judicial obtener una plaza indeterminada.
Gracias
El contrato se desnaturaliza cuando el titular vuelve y tu sigues laborando. Pero puedes consultarlo con un abogado que desee tomar el caso en esas circunstancias.
tengo trabajando 4 años como suplencia en una plaza donde el titular lo destituyeron de la institución, anualmente firmo contrato por doce meses, pero resulta que en el mes de agosto de este año me llega un memorando donde me están contratando como suplencia en otra plaza no en la que firme contrato a inicios de año y me entere que la titular volvió a su plaza a pesar que la destituyeron por faltas graves, y me bajaron de nivel de técnico administrativo a auxiliar de sistemas administrativos igual que mi remuneración, yo concurse para técnico administrativo no entre por llamado de alguien que tengo que hacer en este caso
Tengo un contrato por Suplencia y tengo 4 años laborando en el cargo del Titular y cada año me renuevan mi contrato anual, en el ultimo año en una clausulas del contrato mi empleador ponen que pueden renovarme el contrato hasta máximo cuatro años ¿Usted cree que hay desnaturalización de contrato?…. Gracias
Se desnaturaliza cuando el titular vuelve al trabajo y su sigues laborando, por otra lado serás permanente si superas los 5 años.
El artículo es muy interesante. Felicidades Miguel.
Si una trabajadora que no es estable pide licencia por maternidad, bajo que modalidad se debe contratar a otra persona para que labore en su lugar?
El contrato de suplencia calza perfecto.
Estoy contratada para sustituir (suplencia) a la titular del cargo, quien en la actualidad se encuentra suspendida con goce de sueldo por una averiguacion administrativa (coordinacion de control posterior en auditoria interna). Es una fundacion y se rige por la LOTTT
Se realizaron cambios en la empresa y me dicen que me van a sacar. Ellos pueden hacer eso.?
Si la persona titular ya no vuelve a laborar, claro esta que tienen que dar de baja tu contrato de suplencia. El contrato de suplencia es un contrato temporal que esta sujeto al tiempo de descanso del titular.
Buenos días, mi esposa ha estado trabajando para una tienda de ropa con un contrato de suplencia por unos seis meses ahora, segun lo quenle dicen, la baja de la persona a la que esta cubriendo durará unos seis meses mas. La pregunta es , tiene ella derecho a vacaciones ? Por que en la tienda le dicen que no. Muchas gracias
Si le debe corresponder vacaciones, se entiende que esta en planilla y como mínimo le debe corresponde vacaciones proporcionales al tiempo laborado.
Buen dia:una pregunta mi esposo postulo a una empresa que brinda servicio o otra empresa para cubrir puesto se capacito mes y medio le pagaron paso tods las etapas d su seleccion le hicieron firmar un contrato de suplencia el 14 de julio y finaliza el 31 de agosto del presente año el 14 suplio las vacaciones de un empleado y desde el dos de agosto le dijeron k ya volvio la empleada y n hay a kien suplir desd esa fecha el 2 de agosto a la fecha n le dan a kien va suplir y le dijeron k n le pagarian los dias k n trabaja… mi duda o pregunta seria es justo k le den contrato x mes y medio y solo trabaje 15 dias y el resto del mes n le pagen ya k tiene un contrato hasta fin de mes practicamente lo pueden llamar cualkier momnto x el cual esta a disposición de la empresa asesorame x k n m.parece justo k xk n aya a kien suplir n le pagen teniendo un contrato
Necesito su respuesta urgente
gracias
Lo correcto es que cuando ya no hay a quien suplir, se le liquide por el tiempo servido. Tu esposo es libre de buscar otro trabajo.
Un trabajador bajo la modalidad de contrato por suplencia tiene derecho a percibir, los pagos de cafae y bonos por alimentos, es decir adquiere todos los derechos de quien esta supliendo.
No necesariamente, hay beneficios que se ganan por tiempo de labor, y un suplente no puede percibir dichos conceptos.
Estuve como contratado por suplencia plazo fijo por 11 meses en el ESSALUD, y me dieron mi carta de termino de contrato porque la persona a quien suplía volvió a supuesto laboral, pero firme un contrato en el mes de julio 2015 que decía que estaría contratado hasta diciembre 2015, que debo de hacer, se desnaturaliza el contrato, explíqueme por favor gracias de antemano….
En ese caso no, porque la empresa hizo lo correcto, termino el contrato porque el titular volvió al puesto de trabajo.
Soy suplente indeterminado en una institucion publica, ya hacen 2anos y no tengo ningun beneficio, solo difruto de quincenas nada mas. Que me dice usted si tengo que gozar de beneficios igual que un fijo.
Buenas tardes. Si tengo un contrato de suplencia, podría postular a una vacante CAS en la misma institución?. Debo renunciar o puede postular sin renunciar?. Gracias
Te sugiero que revises las bases del concursos, debe estipular quienes pueden postular y cuales son los impedimentos.
Hola entre a trabajar por suplencias de verano y después me hicieron otro contrato por una suplencia de una baja tengo alguna posibilidad de entrar como indefinido en la empresa por la cantidad de tiempo trabajado en total llevo 2 años trabajados
Si se desnaturaliza tu contrato de trabajo. En el caso de suplencia sera valido dicho contrato mientras reemplaces al titular del puesto. Para que seas indefinido por ejemplo podria darse el caso que la persona que suplías volvió a laborar y tu sigues con el mismo contrato.
El contratado por suplencia tiene derecho a gratificacion por 28 de julio
Es correcto le corresponde gratificación, pero es importante saber el regimen laboral de la empresa.
Hola ,estoy contratada por suplencia hace 5 años cada 10 meses descanso uno y me vuelven a contratar y asi .es en Minsa
Si un trabajador tiene mas de supliendo año y diez meses y después sigue supliendo a otra persona pero no deja de laborar un día son corridos, la consulta es si en algún momento llegara el nombramiento o se tiene que cortar en algún periodo?
El contrato suplencia no tiene fecha limite, se entiende que estará vigente mientras este supliendo labores del titular que esta de descanso, una vez vuelva el titular , se entiende que el contrato de suplencia deja de ser, por ende tendría que liquidarlo o volverlo a contratar con otro tipo de contrato.
Buenas tardes, quisiera saber si se puede hacer un contrato por suplencia de una persona que está con licencia por maternidad, ya que es asegurada y parte de la licencia la cubre su seguro;en ese caso no habría dos personas recibiendo un mismo pago?
Hola Romina, es correcto en ese caso mencionado se aplica el contrato de suplencia, es valido.
Buenas Noches una consulta en mi caso Fue un contrato por Suplencia para reemplazar a una Asistente de Gerencia que tenia la profesion y labor de Secretaria, quien tenia que asumir un cargo de confianza….sin embargo al reemplazarla mi labor siendo de Asistente de Gerencia no fue de Secretaria sino de Abogada de Gerencia, es mas en mi entrega de Cargo hago constar que tenia la funciona de abogada de Gerencia y lo recibe conforme el Gerente del Area, asimismo visaba resoluciones legales con visto de Abogada, en ningun momento tuve labor de asistencia o secretarial…es posible entablar una demanda por desnaturalizacion de contrato y en consecuencia una reposicion laboral, teniendo en cuenta que esto sucedio en el año 2011. agradecere algun comentario pues no me he especializad en Derecho laboral y tengo ciertas dudas.
Si pudieras hacer eso, ahora recuerda que la reposición laboral es por la via judicial.
un trabajador por suplencia, tiene derecho a vacaciones???
Si tiene derecho a vacaciones.
Estimado buenas tardes.
tengo una gran duda, con relacion a los contratos de suplencia:
el area de ventas me ha enviado un rol de vacaciones, de los vendedores que saldran en los proximos meses (un vendedor por mes), para lo cual existe una persona que los reemplazara en dichos meses (Ejm: febrero, marzo, abri)
como hago el contrato de suplencia, un contrato por cada mes (por cada trabajador) o un contrato de suplencia desde febrero hasta el mes que sea el ultimo vendedor que reemplazara.
El contrato sera por cada mes, o mejor dicho la duración sera por cada periodo de vacaciones de cada trabajador.
Hola, quisiera me aclares la duda siguiente… a una trabajadora contratada por suplencia le coresponde licencia por maternidad ???
La palabra es subsidio por maternidad, le correspondera siempre y cuando cumpla los requisitos, un contrato suplencia se da mientras esta reemplazando a la titular, pero ojo este contrato finaliza cuando el titular vuelve a laboral. Te dejo un link con los requisitos: Enlace
como haria para consultar mi situacion
Pide una copia de tu contrato de trabajo a tu empleador.