¿Cuánto es la multa por no pagar la gratificación ni bonificación extraordinaria?
No depositar la gratificación es una falta grave, el monto dependerá del número de trabajadores afectados.
Si una empresa que NO ES MYPE no cumpliera con el pago de la gratificación hasta el sábado 15 de julio de 2023, la sanción sería desde 1.57 UIT hasta 26.12 UIT (S/ 7,771.50 hasta S/ 129,294).
Por otra parte, si una empresa está registrada como MYPE en la categoría PEQUEÑA EMPRESA no cumpliera con el pago de la gratificación hasta el sábado 15 de julio de 2023, la sanción sería desde 0.45 UIT hasta 4.50 UIT (S/ 2,227.50 hasta S/ 22,275).
Finalmente, las empresas registradas como MYPE en la categoría MICROEMPRESA, estas no están obligadas a realizadas el pago de la gratificación a sus trabajadores.
Multas por no pagar Gratificación
No pagar la gratificación, ni la bonificación extraordinaria es una infracción laboral tipificada en el Decreto Supremo 019-2006-TR.
Artículo 24.4 – No pagar las gratificaciones legales
No pagar u otorgar íntegra y oportunamente las remuneraciones y los beneficios laborales a los que tienen derecho los trabajadores por todo concepto (Gratificaciones).
Artículo 24.4 – No pagar la bonificación extraordinaria
No pagar u otorgar íntegra y oportunamente las remuneraciones y los beneficios laborales a los que tienen derecho los trabajadores por todo concepto (Bonificación Extraordinaria).
Conclusión
- No depositar la gratificación es una falta grave, el monto de la infracción dependerá del número de trabajadores afectados.
Recomendación
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Si la empresa paga la gratificación de FF.PP después del 15 de julio 2021 pero antes de cualquier fiscalización de Sunafil, queda eximida la multa por el pago extemporáneo?
Si es correcto, pero si debe pagar los intereses.
Hola Miguel! Una empresa registrada actualmente como microempresa, que ha otorgado CTS y gratificaciones y aun lo hace como si fuera pequeña empresa. Si la empresa no depositara dentro de los plazos establecidos, al ser microempresa y no estar obligado a pagar estos beneficios, ¿ también incurre en multa?
Agradecida desde ya con tu amable atención y respuesta.
Si es correcto, debido a que al otorgar un beneficio que no le corresponde, se puede convertir en una obligación, y eso significa multa en caso de no hacerlo.
La mayoría de las empresas y personas con negocios con la esperanza de continuar laborando no dieron suspensión perfecta a sus trabajadores igual tendrán que pagar gratificaciones por fiestas patrias, el Estado debió tomar en cuenta x la pandemia covid19
La obligación del pago de gratificación dependerá de la situación de cada trabajador, estará con licencia con goce, licencia sin goce haber, vacaciones adelantadas, etc.