Miguel ¿Qué pasa si no contrató el seguro de vida ley?
Pues que crees … lo más seguro es que cosas buenas no van a pasar.
Como es sabido, desde el día 11 de febrero de 2020 entró en vigor lo mencionado en el Decreto de Urgencia N° 044-2019, que obliga a las empresas a contratar un seguro de vida ley para sus trabajadores desde el inicio del vinculo laboral.
Es comprensible que esta nueva obligación aumentaran los costos laborales para las empresas, por lo tanto, tendrán que compensarlo con algunas estrategias o técnicas de ahorro.
Multa por no contratar el Seguro de Vida Ley
Miguel ¿Cuánto es la multa por no contratar el seguro de vida ley?
En lo personal no me preocupa el monto de la multa, sino más bien por lo que pasa si no contratas este seguro y llegara a ocurrir un accidente a uno de tus trabajadores.
En primer lugar, respondamos la consulta sobre la multa.
Revisemos el numeral 24.12 del artículo 24 del Decreto Supremo Nº 019-2006-TR:
Son infracciones graves, los siguientes incumplimientos:
No contratar la póliza de seguro de vida, no mantenerla vigente o no pagar oportunamente la prima, a favor de los trabajadores con derecho a éste, incurriéndose en una infracción por cada trabajador afectado.
Por lo tanto, no contratar el seguro de vida ley, origina una infracción grave.
Finalmente, revisaremos el cuadro de sanciones laborales actualizado para el año 2020.
Multa para Microempresas
Una empresa con 10 trabajadores afectados:
- La multa es: 0.45 (UIT): S/ 2,227.50 soles.
Multa para Pequeña Empresa
Una empresa con 10 trabajadores afectados:
- La multa es: 0.59 (UIT): S/ 2,920.50 soles.
Multa para Empresa no Mype
Una empresa con 10 trabajadores afectados:
- La multa es: 1.57 (UIT): S/ 7,771.50 soles.
Obligaciones del Empleador
Desde mi punto de vista, el mayor problema de no pagar el seguro de vida ley es que la empresa tendrá que asumir el pago de las indemnizaciones en caso de accidente o fallecimiento del trabajador.
Miguel ¿Cuál es la base legal de lo que mencionas?
Te invito a revisar el segundo párrafo del artículo 7 del Decreto Legislativo Nº 688:
El empleador está obligado a tomar la póliza de seguro de vida y pagar las primas correspondientes. En caso que el empleador no cumpliera ésta obligación y falleciera el trabajador, o sufriera un accidente que lo invalide permanentemente, deberá pagar a sus beneficiarios el valor del seguro a que se refiere:
- Muerte Natural: 16 remuneraciones mensuales
- Muerte Accidental: 32 remuneraciones mensuales
- Invalidez Total o Permanente: 32 remuneraciones mensuales
Caso Práctico Seguro de Vida Ley
Miguel Torres labora como guachimán con una remuneración de S/ 2,300 soles mensuales en la empresa Noticiero Contable, esta última no acata la obligación de contratar el seguro de vida ley.
Luego de unos días, unos venezolanos intentar robar la empresa, y Miguel, al intentar repeler el ataque es asesinado por cuatro disparos.
Bajo esta premisa, la empresa además de pagar la multa por no contratar el seguro de vida ley, deberá asumir el costo del pago de la indemnización, el cual equivale a 32 remuneraciones (muerte accidental): S/ 73,600 soles.
Conclusión
- No contratar el seguro de vida ley origina una infracción laboral y además que la empresa tenga que asumir el costo del pago de las indemnizaciones.
Recomendación
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Que sucede si una empresa no a pagado el seguro vida ley a un trabajador pero lo a estado declarando en el plame que tipo de falta es? Cuanto pagaría si son 15 meses?
La multa es una infección grave, y el monto depende del número de trabajadores.
ES OBLIGATORIO EL SEGURO DE VIDA EN UNA EMPRESA SIN FINES DE LUCRO
Es obligatorio, siempre que tengas trabajadores en planilla.
Buenas tardes, si olvide registrar la poliza vida ley en el MINTRA, hay multa, pues ya paso los 30 dias de plazo???
Es una infracción leve.
Excelente explicación, siempre se puede aprender mas y mas leyendo tus publicaciones. Bendiciones.
Muchas gracias 🙂
Si es una empresa familiar (rus) y solo están el planilla la mamá y dos hijos, también se debe contratar el seguro vida ley?
Si es correcto, la norma no menciona excepciones.
Soy propietario de una institución educativa , los docentes están haciendo trabajo virtual y no contrate seguro vida ley, ¿es obligatorio contratar aun cuando no hacen trabajo de riesgo? y ¿existe multa sin contrato después de unos meses de haber iniciado la relación laboral?
Es obligatorio contar con dicho seguro.
Buenas noches Miguel,
Tengo una consulta, la empresa para la que trabajé quebró por lo tanto mantuve la continuidad del seguro de vida ley como ex trabajadora, que pasaria con ese seguro de vida ley si consigo trabajo en otra empresa? La cobertura del seguro es igual a la que contraté o se pierden los beneficios?
La otra empresa esta obligada a contratar dicho seguro.
Hola Miguel, buenos días, referente a la declaración del Seguro Vida Ley, la empresa contrató el seguro en Abril 2020, pero no se ha declarado en el pdt plame. ¿Existe alguna multa por no declarar en plame? ¿En todo caso, se podria hacer rectificaciones para subsanarlo? Estaré atento. Gracias
Es una infracción de forma, te recomiendo hacerlo desde hoy en adelante.
Que hacer cuando la Muni, emite resol de RRHH, denegando mi pedido diciendo que la trabajadora no cumplió con el art 6 de D.l.688, si ellos nunca pagaron ninguna poliza, mi esposa falleció el 15 01 2021, que hacer
Puedes apelar, pero será un proceso judicial.
Me parece que la palabra venezolanos estuvo de mas.
Gracias por el comentario.
Mi padre trabajó en una empresa por casi 4 años, falleció en Julio, y me han dicho que el nunca tuvo el Seguro de Vida Ley, a pesar que el DU 044-2019 había modificado el plazo para que el empleador deba contratar el seguro. Teniendo en cuenta esto, me corresponde como hijo emplazar a la empresa para que me pague las 16 remuneraciones o no me encuentro cubierto por la ley? Gracias
Es correcto, la empresa deberá asumir la indemnización del seguro, notifica al MINTRA.
Es para todos las empresas ese requisito, estamos en finales de octubre y recien me entero?? Llevo la contabilidad de una empresa de colegio con 10 docentes k trabajan x via remoto y otra una ferreteria de rus tambien estan obligados a tener un seguro de vida ley???
Es para todo tipo de empresa.
Miguel, si la empresa recién tiene seguro vida ley desde julio, (por desconocimiento que habia estado vigente este decreto del seguro vida ley desde el 11 de febrero), entiendo que no hay multas pero, ¿hay alguna compensación a los trabajadores por los meses que no han tenido este seguro? ( gracias a Dios no hubo ningún accidentado )
No hay compensación.
Estimado Miguel, en la planilla solo esta el dueño y un familiar por tema del adquirir el servicio de SALUD ( no siendo trabajador real ) , puede tener la opción de no adquirir el seguro,
Si son familia no debería haber problema, pero es una buena opción para aprovechar.
Hola Miguel, ya saque el seguro vida ley de solo un trabajador el 28 abril con vigencia desde 1 ro abril lo puse en plame de abril.
tengo multa porque recién obtuve el seguro vida ley ?
otra consulta: todavía no lo ingrese al MINTRA no se hasta cuando dan prorroga
y si hay multa por no registrar al Mintra. Tengo entendido que son 30 días calendarios a desde fecha de suscripción? si pones un demo seria genial
de un solo trabajador y a que pagina. ingresar. Gracias
No tienes multa, si ya subsanaste la infracción.
Estimado miguel. El aporte vida ley es obligatorio reflejarlo en la boleta de pago y en el plame o es voluntario poder declararlo en ambas situaciones.
Es obligatorio.
Miguel, buenas noches, ¿y ello aplica para el teletrabajo? Porque presumo que la responsabilidad de que el espacio de trabajo que el empleado designe para trabajar corren por su cuenta al ser su casa.
Saludos.
También aplica.
Miguel, si la empresa no contrató vida ley ni en febrero ni en marzo y el contrato terminó al 31/03/20 ante una fiscalización posterior de sunafil a una planilla de105 personas cabe una multa por esos dos períodos? Cabe indicar q actualmente no estamos operando, solo algunos con honorarios con trabajo remoto.
No habría multa, dado que a la fecha de fiscalización ya no habría trabajadores afectados.
Hola, que pasa si ya se contrató el seguro pero aun no se a registrado al ministerio de trabajo hasta ahora.
No me preocuparia mucho, dado que lo más importante ya lo hizo, contratar el seguro de vida.
Si en planilla solo hay 1 persona y es el accionista mayoritario y gerente o mejor dicho el dueño de la empresa? También es obligatorio contratar este seguro? O el gerente puede optar porque no?
Te pregunto eso porque para una póliza se paga mínimo 100 soles y solos una microempresa no estamos para esos gastos
Si tengo pagar multa, hay eso de acogerse por pronto pago reducción del 90% o se paga el integró
No se paga multa.
Gracias Miguel, acabo de contratar el seguro vida ley con fecha 14/04. Entiendo que pagaría una multa en caso de accidente o fiscalización, correcto?, es viable una declaración jurada de no siniestro para evitar las multas?.
Saludos.
Puedes tramitarlo como sustento.
Hola Miguel, donde puedo encontrar la obligación de que figure este aporte (Seguro vida ley), en la boleta de remuneraciones.?
En el manual del PDT PLAME.
Hola Miguel, si la empresa ya contrato el seguro con fecha de inicio 26/02 esta debió declararse en la planilla de Febrero? de ser así como se haría en el caso de que no fue declarado? …otra consulta es si el seguro tiene fecha de inicio 26/02 y aún no se a subido al MINTRA por falta de la declaraciones de beneficiarios esto generaría multa?
No tienes multa, lo puedes declarar en el periodo marzo.
Hola! , una consulta , si contrato el seguro de vida ley el 15 de marzo , puedo declarar el seguro en el PDT de febrero 2020 ? o estaría incurriendo en una infracción
No, a partir del 15/03.
Hola contratar el el seguro + Vida solo basta con hacer clic en la opción Essalud + Vida en el plame o hay que hacer otro procedimiento en Essalud ?
Solo basta con pagar el el seguro + VIDA mediante el PLAME.
Hola buen día.. mi consulta es yo tengo N RUS y tengo un trabajador en planilla y aun no contrato el seguro vida.¿la multa como se calcula porque solo es un trabajador ?..¿ y si lo contrato para periodo marzo que pasaría?
Si lo subsanas ya no pagarias la multa, esta claro antes que pase un desgracia con el trabajador.
Excelente explicación y detalle muchas gracias.
Muchas gracias 🙂
Hola Miguel , no se pudo contratar el seguro de vida ley en Febrero … habrá multa si se contrata desde este mes de Marzo ? … y debo declararlo en el PDT Plame ya para el periodo Marzo ?
Si debes declararlo a partir del periodo marzo, no habria multa, dado que ya lo estas subsanando.
hola miguel una consulta hasta el dia de hoy no he contratado el seguro vida ley, lo podría hacer el otro mes? o me generaría una multa?
Mientras no te fiscalicen o pase un accidente.
Hola Miguel. La norma menciona que el trabajador tiene derecho al seguro a partir del inicio de la relación laboral. ¿Qué pasa con los trabajadores que a la fecha de la dación de esta norma ya se encontraban laborando? ¿A ellos también se les debe contratar el seguro Vida Ley? Gracias.
Si claro es correcto, la norma menciono dicho casos.
Excelente explicación, una pregunta: Si hay trabajadores que ya cumplieron los 4 años laborando tengo que asegurarle en ESSALUD + VIDA y también con el SEGURO DE VIDA LEY; y que pasa con los que ya tienen el ESSALUD + VIDA, tenemos que pagar los dos tipos de seguro.
Solo estas obligado al seguro de vida ley, el seguro Essalud + Vida es voluntario para el trabajador.
Miguel hasta cuando tengo plazo para contratar el seguro vida ley?, tambien sobre la multa solo aplica si llega a suceder un accidente mi trabajadador y no tengo contratado el seguro y asumir la compensación que corresponda, pero si no le llega a pasar nunca nada no habria necesidad de contratar dicho seguro cierto
A partir del 11 de febrero debes contratar el seguro de vida ley.
Buenas trades.
Una consulta con respecto a las ONG o asociaciones sin fines de lucro tambien aplica el seguro de vida ley.
Por supuesto.
Hola Miguel es para todos los trabajadores , NO IMPORTA AL RUBRO DE EMPRESA , ME PODRIA DAR EJEMPLO DE COMO INFORMAR EN LA PLATAFORMA DEL MINTRA
No importa el rubro, aun no esta diseñado dicho módulo, el Mintra tiene 30 días para hacerlo.
Y que pasa con las Instituciones Públicas que tienen trabajadores bajo el régimen laboral de la actividad privada D.L. Nº 728
También gozan del beneficio del seguro de vida ley.
Para contratar este seguro, lo puedo hacer en cualquier compañía de seguros?
Es correcto, solo que este regulada por la SBS.
Excelente tu explicación muchas gracias.
Gracias, bendiciones.
Buenas tardes
Miguel, gracias por la información esta muy clara, pero creo que no esta bien tu caso practico al nombra que el que va robar es un venezolano, Soy Venezolana y te sigo desde que llegue a Perú entiendo claramente tus temas eres un excelente profesional y gracias a como explicas he logrado entender muchos detalles que no tenia claro.
Gracias por el comentario, el objetivo es: precaución, ante la realidad de todos los días.
buenos días, mi consulta es sobre el registro de las pólizas en la pagina del MINTRA es obligatoria? cual es el plazo del registro?
Mintra tiene 30 días para tener listo su pagina web para la subida de las polizas.
Excelente información, muchas gracias.
Muchas gracias 🙂
Buenos días Miguel, ¿para los obreros de construcción civil de obra que son rotativos por semana tambien es obligatorio el seguro de vida ley?.
Es correcto, para todo régimen laboral especial.
Hola Miguel, excelente publicación, una consulta hasta que fecha se puede ingresar a los trabajadores en este seguro?
No hay plazo máximo, desde el 11/02 ya deberían contar con el seguro.
Hola Miguel … para los trabajadores de una microempresa que tienen una antigüedad de dos años de trabajo también deben tener este SEGURO DE VIDA LEY ? y desde cuanto se tiene que pagar para estos trabajadores ?…..gracias de antemano por tu respuesta.
También aplica, deben tener el seguro desde el 11/02/2020.
El SCTR entonces en qué caso sirve, solo para accidentes de trabajo y no como seguro de vida también.
El SCTR tiene varias funciones, pero lo principal es que alguien que se accidenta en el trabajo no se atiende en essalud, si no en la clínica (plan SCTR). Su obligación es por la actividad de la empresa.
Soy persona natural con negocio de transporte de carga, cuento con personal que emiten recibos por honorarios.
Este personal, es variable.. tengo que contar con el seguro de vida?
En principio, tu personal debe estar en planilla, partiendo de ese análisis es obligatorio.
Excelente Articulo , Muchas Gracias
Muchas gracias 🙂
Excelente Miguel.
Una Consulta, trabajamos en una micro empresa hace 7 meses, ahora a partir de febrero tienen la obligación de pagar el seguro de vida ley y hay otros que tienen mas de 5 años, para ellos tambien
Es correcto, tienen la obligación de pagar el seguro de vida ley, aplica también para las microempresas.
Gracias Miguel, siempre didáctico con tus explicaciones, gracias¡¡¡
Muchas gracias, bendiciones.
Excelente información.
Muchas gracias 🙂
Excelente la información, pero qué pasa en el caso de las ONG , ya que nosotros trabajamos con un presupuesto aprobado y no se ha considerado los costos laborales del Seguro de vida
Es un buen ejemplo, para que el próximo año tomen en cuenta algunas consideraciones para casos extraordinarios.
Buenas tardes Miguel,
si tengo una empresa la cual ya tiene el seguro vida ley pero no ha informado al mintra, pero ahora a incorporado a mas trabajadores y recién vamos a informar, tendríamos que pagar la multa o la multa la ponen al momento de tener una inspección laboral? o quizás por regularizarla antes de una fiscalización no pondrían la multa
No habría multa, solo espera que el mintra renueva su plataforma para realizar el envió.
Buena la explicación. Sólo una precisión… ¿Qué va a pasar con Essalud Vida que cobra S/ 5.00 al mes? ¿La ley solamente permite contratar Essalud Vida Ley en aseguradoras privadas y en Essalud?… Sería interesante un comentario porque una microempresa con 1 trabajador no puede pagar una prima mínima de 100 al mes a la aseguradora…
Dicho seguro es facultativo del trabajador, por otra parte, el artículo 7 del Decreto Supremo 009-2020-TR responde tu pregunta.
Muy bien explicado Miguel…Gracias por la información.
Muchas gracias 🙂
Excelente explicacion
Gracias 🙂
Muy bien explicado amigo. Gracias por tu ayuda.
Muchas gracias, bendiciones 🙂