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Practicante Pre Profesional Contabilidad

Publicado por Miguel Torres el 80 comentarios

Miguel ¿Cuáles son los beneficios laborales del practicante pre profesional contabilidad?

Muy buena pregunta.

Existe una frase que dice: “recordar es volver a vivir”, si nos preguntaran:  ¿Cuál fue tu primer trabajo?

Quizás muchos responderían: fue como practicante Pre Profesional en una empresa privada (modalidad formativa laboral).

Practicante Pre Profesional Contabilidad

El practicante pre profesional está comprendido dentro de las modalidades formativas laborales.

Las modalidades formativas laborales son tipos especiales de convenios que relacionan el aprendizaje teórico y práctico mediante el desempeño de tareas programadas de capacitación y formación profesional,

Adicionalmente, la norma que regula es la Ley Nº 28518.

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Las labores a realizar por el practicante pre profesional deben de estar directamente relacionadas con las áreas que correspondan a su formación académica y al desarrollo de sus capacidades.

Obligaciones de la Empresa

Un practicante pre profesional no tiene las mismas condiciones que un trabajador normal en el sector privado, veamos algunos beneficios:

Jornada Trabajo

Debe laborar como máximo 6 horas diarias o 30 horas semanales, debiendo plasmarse en el convenio dicha información.

Subvención Económica

La remuneración no puede ser menor a la remuneración mínima vital (S/ 1,025.00) siempre y cuando se labore la jornada máxima.

Por otra parte, si el practicante labora menos horas, el pago de la subvención será proporcional a las horas laboradas.

remuneracion-practicante

Media Subvención

Tiene derecho a media subvención por cada 6 meses de labores, dicha subvención es igual a media remuneración.

Esta media subvención adicional no es un concepto de gratificación, ya que no entrega en julio o diciembre, si no mas bien por cada 6 meses de labor.

Descanso Vacacional

Tiene derecho a un descanso vacacional de 15 días subvencionados por  cada 12 meses de labor continua. Dicho pago debe otorgarse antes del inicio del beneficios.

Seguro Social

El practicante tiene derecho a un seguro privado que lo cubra en caso de accidente o enfermedad.

La cobertura del seguro debe garantizar el pago de 14 subvenciones mensuales en caso de enfermedades y 30 subvenciones en caso de accidentes.

Certificado de practicante

Una vez concluida la labor del practicante, la empresa deberá entregar un certificado por las prácticas pre profesionales.

Convenio de Practicante

La empresa debe elaborar un convenio de prácticas pre profesionales con con el practicante y la casa de estudios, el tiempo del convenio dependerá de la casa de estudios, el plazo máximo es de 24 meses.

convenio-practicante

El convenio firmado ya no se presentará al ministerio de trabajo, pero debe registrarse al practicante en el T-Registro.

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Trabajos de Practicante Pre Profesional Contabilidad

Si eres un estudiante de la carrera de contabilidad es muy importante que realices tus prácticas pre profesionales, mientras más pronto lo hagas, los resultados serán mejores.

Para poder ayudarte en la búsqueda de tu primer empleo, te recomiendo las siguientes páginas web:

Preguntas Frecuentes de Practicante

Miguel ¿Cómo se aplican los permisos a los practicantes?

La Ley Nº 28518 y su reglamento no menciona tácitamente que hacer en este caso, las buenas prácticas recomienda aplicar la compensación de las horas dejadas de laborar.

Miguel ¿Qué pasa con el practicante que cesa antes de los 6 meses de labor, se paga la media subvención proporcional?

En este caso, tampoco señala norma que se deba pagar proporcionalmente la media subvención a los meses laborados cuando es inferior a 6 meses. Mucho menos si se debe calcular en base a meses y días laborados.

Miguel ¿Los practicantes deben renunciar con 30 días de anticipación o en todo caso pueden pedir la exoneración?

Tampoco se menciona que los practicantes deben renunciar con 30 días de anticipación o que puedan pedir la exoneración a esta regla.

Miguel ¿Si no está regulado, entonces qué hacemos?

Puedes detallar la posición de la empresa en el convenio de practicantes pre profesionales, o también en el reglamento interno de trabajo.

Conclusiones

  1. Si vas a contratar un practicante pre profesional para tu empresa no olvidar realizar el convenio, de no hacerlo se entenderá un contrato verbal, que significa un trabajador con todos sus beneficios.
  2. Un practicante no puede ser contratado para un cargo de jefatura o imponer el cumplimiento de metas específicas (Expediente N° 01167-2012-PA/TC).
  3. No es recomendable entregar vales de alimentos, cupones a un practicante, ya que desnaturaliza el convenio de prácticas pre profesionales (Expediente Nº 01167-2012-PA/TC).

Recomendación

  1. Esta semana empezamos el Taller Presencial: "Full Day Laboral 2023", donde aprenderás como calcular los principales beneficios laborales: gratificación, vacaciones y CTS, si deseas más información, te dejo este link: Full Day Laboral 2023.

Interacciones con los lectores

80 comentarios

  2. Jasmin dice

    Hola, yo estoy en una microempresa(remype) y al registrarme en T-registro , fue como practicante, ya que yo no quería que me descuenten AFP u ONP como trabajadora normal. Mi duda es si tengo alguna desventaja ? o que ocasiona ? . Quisiera saber ya que si la empresa tendría problema con eso, mejor actualizo y me inscribo normal en planilla.

  5. Angelica dice

    Ola Miguel,
    Buenas tardes, por favor espero puedas ayudarme con mi duda.
    Tengo un practicante que ya terminó su convenio, se le ha cancelado la 1/2 subvención por sus 6 meses de practicas, este pago de la 1/2 subvención en el plame con que código lo considero para declarar o ya no se declara ?

  6. Marie dice

    Hola Miguel, quisiera saber si es necesario envié el convenio o contrato al ministerio de trabajo? Yo recién contraté a un practicante y ya firmamos el convenio pero no se que otros documentos debo presentar. Gracias por la información

  8. Mary dice

    Muy interesante los temas, es de mucha ayuda para nosotros, quisiera consultar lo siguiente: en que tipo de seguro es más recomendable asegurar al practicante, Essalud o un seguro privado? gracias, me es de mucha ayuda sus respuestas, Dios lo bendiga.

  9. Mary dice

    muy interesante los temas, es de mucha ayuda para nosotros, quisiera consultar lo siguiente: en que tipo de seguro es mas recomendable asegurar al practicante, essalud o un seguro privado.

    gracias, me es de mucha ayuda sus respuestas, Dios lo bendiga.

  11. CINTHIA MARINA FLORES RIVERA dice

    Buenos días Miguel, es necesario que la empresa avise al ministerio de trabajo que empezará a contratar practicantes por primera vez? Hay algún registro? O solo se contrata y se registra en el T registro?

    • Miguel Torres dice

      Igual que de un trabajador, solo que no hay descuento ni aportes. El aporte ya se tuvo que registrar con la factura del seguro privado.

  16. Lucero dice

    Tengo una empresa bajo el régimen de mype. Y deseo incorporar un practicante profesional. Debo ingresarlo en t registro? La subvencion economica para este tipo de practicante debe ser de igual forma la remuneración minima vital por lo menos? Tambien debo contratarle un seguro? O por el hecho de tenerlo en t registro ya podria hacer uso de essalud?

    • Miguel Torres dice

      Tienes que ingresarlo al T-Registro, luego cada 6 meses le corresponde media subvención. El seguro es privado con una aseguradora.

  18. Sandra dice

    Hola, tengo la siguiente consulta:
    Si un practicante pre profesional tiene trabajando 8 meses y al noveno mes ha pasado como practicante profesional, ¿ Pierde el descanso vacacional y la media subvención que le correspondía al cumplir el año como practicante pre?.

    Gracias por tu respuesta.

    • Miguel Torres dice

      La norma no ha previsto que se paga dicho beneficios en forma proporcional, por un tema de buenas prácticas deberias hacerlo, pero no hay base legal sobre ello si no lo pagas.

  20. Yazmin dice

    Muy interesante. =)
    Mi duda es:
    El practicante tiene derecho a un seguro privado que lo cubra en “caso de accidente o enfermedad”
    ¿solo en caso de accidente o enfermedad? ¿o apenas esteé inscrito en el T-Registro ya se debe de pagar su seguro??

  23. Iris Ortecho C. dice

    Excelente el Noticiero Contable, muy didáctico toda la información.
    Agradeceré la siguiente consulta: que documento entregar al practicante? una boleta de pago del PLAME? o un recibo de caja simple?
    Gracias.

  25. Janeth dice

    Hola Miguel
    Me encanta leer tus post son muy claros, precisamente tengo un practicante en planilla quisiera saber si en el plame aparte de su pago mensual se puede habilitar la opción para ingresar la media subvención por 6 meses, agradeceria tus comentarios

  31. Duber dice

    Hola Miguel, es un gran aporte el tuyo, te lo agradezco de antemano, mi pregunta es ¿un practicante tiene que estar en T-Regitro y declararlo en el PDT Plame?
    Psdt: No hubo convenio de por medio, solo verbal, aceptando el practicante recibir solo 150.00 mensual.

  32. Alexandra dice

    Voy a iniciar como practicante y la persona que me va a contratar me dice que me va a pagar todos los pasajes y la comida (pero solo eso)
    ¿Está bien aceptar a eso? Y si está bien ¿por cuánto tiempo debo de aceptar eso?

  34. Milagros dice

    Hola miguel, una pregunta a los practicantes preprofesionales debe estar registrados en el t-registro? y declararse en el Plame? y con respecto al seguro de salud en que momento se contrata este seguro?en el momento que inicia o antes o puedo gestionar este seguro después de haberle registrado en el t-registro?, espero tus respuestas
    milagros

    • Miguel Torres dice

      Es correcto, deben estar registrados en el T-Registro y declarados en el PLAME. El seguro se contrata con un privado (pacifico, positiva, etc).

  35. Valerie Castilla dice

    Hola, yo hice mis practicas hace unos meses en una empresa. Ahora estoy haciendo mis tramites de convalidación con mi universidad.
    Mi pregunta es si era necesario que mi contrato fuera enviado al ministerio de trabajo?
    La empresa no lo llego a enviar, entonces no se si cuentan como practicas o no.
    Yo hice mis practicas de Febrero a Julio

  36. Sannia dice

    Hola. Te cuento que entre como practicante a una empresa bajo el regimen agrario. Labore por 4 meses (31 de julio – 29 de noviembre del 2015) el contrato se renovaba cada 3 meses por lo que el primero lo hicieron julio – setiembre y el ultimo octubre – diciembre. Les dije que yo saldria en noviembre por cumplir mis 4 meses de practicas y me dijeron que no habia problema con el contrato. Ahora me pregunto ME CORRESPONDE UNA LIQUIDACIÓN LABORAL?

    • Miguel Torres dice

      Si el documento que has firmado es un contrato de trabajo si te corresponde, por otro lado si es un convenio de practicas pre profesionales no te corresponde.

    • Miguel Torres dice

      Porque el convenio lo realiza tu casa de estudios, si no tienes convenio quizas tengas otros documentos que prueben tu relación como practicante.

  42. Jennifer dice

    Miguel tengo una consulta al momento de una liquidación de un trabajador al momento de entrega de su ultima boleta puedo declarar remuneración basica aparte remuneración vacacional , compensación vacacional e indemnización si esta persona no tuvo vacaciones ? obvio muy aparte de su grati cts vacaciones truncas ,puedo colocar los dos conceptos remuneración basica y remuneraciones vacacional?

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