Rigor. Practicantes tienen derecho a recibir una subvención mensual no inferior a una RMV.
Es común que a poco tiempo de terminar una carrera, los jóvenes se encuentren preocupados por realizar sus prácticas preprofesionales. Sin embargo, pocos tienen una idea clara de sus obligaciones y derechos. Por eso empezaremos señalando que de acuerdo a la Ley sobre Modalidades Formativas Laborales (Ley Nº 25818), la práctica preprofesional permite a la persona en formación, durante su condición de estudiante, aplicar sus conocimientos, habilidades y aptitudes mediante el desempeño en una situación real de trabajo.
La realización de la práctica se formaliza mediante un Convenio de Aprendizaje, por escrito, entre una empresa, la persona en formación y el Centro de Formación Profesional donde estudia el practicante. Este acuerdo se debe registrar ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
El tiempo de duración del convenio debe ser proporcional a la de la formación y al nivel de la calificación del practicante. Asimismo, las tareas que realiza el practicante deben estar relacionadas directamente con las áreas que corresponden a sus estudios y al desarrollo de sus capacidades.
La práctica preprofesional, como cualquier otra modalidad formativa, no se encuentra regulada por la legislación laboral y, por tanto, al practicante no le corresponden los derechos y beneficios establecidos a los trabajadores del régimen laboral privado.
Los derechos que sí les corresponden son aquellos expresamente señalados en la norma líneas arriba señalada. Así pues, son derechos de los practicantes preprofesionales: recibir una subvención mensual que no puede ser inferior a una Remuneración Mínima Vital (S/. 600.00) cuando la persona en formación cumpla la jornada máxima prevista. El pago debe ser en efectivo. Para el caso de jornadas formativas de duración inferior, el monto de la subvención es proporcional. El practicante no puede renunciar, parcial o totalmente, a la subvención.
Luego, la subvención económica mensual no tiene carácter remunerativo. No está afecta al pago del Impuesto a la Renta, ni a otro tributo a cargo de la empresa, salvo que ésta voluntariamente se acoja al régimen de prestaciones de Essalud a favor del beneficiario. En este caso, la empresa deberá cumplir con abonar la respectiva contribución. Igualmente, no está sujeta a ningún tipo de retención a cargo del beneficiario, salvo que éste voluntariamente se acoja como afiliado facultativo a algún sistema pensionario. Sin embargo, para la empresa, la subvención económica constituye gasto deducible para efectos del Impuesto a la Renta.
Además, la jornada formativa, tratándose de convenios de prácticas preprofesionales no podrá ser mayor a seis horas diarias o 30 semanales; tener el mismo horario de refrigerio de los trabajadores; y, acceder al descanso semanal y en día feriados debidamente subvencionados.
Más derechos
Además, de los derechos mencionados en este artículo, al practicante también le corresponden los siguientes beneficios:
1.- Gozar de un descanso de 15 días debidamente subvencionados cuando la duración del convenio sea superior a doce meses. La subvención deberá ser entregada antes del inicio del descanso.
2.- Recibir media subvención económica mensual por cada seis meses de duración continua de la formación; así como, estar cubierto contra los riesgos de enfermedad y accidentes a través de Essalud o de un seguro privado con una cobertura de equivalente a 14 subvenciones mensuales en caso de enfermedad y 30 por accidente.
3.- Igualmente, obtener un certificado, al término del período de formación, que precise las capacidades adquiridas y verificadas durante la práctica en la empresa.
4.- De ser necesario, contar con equipos de protección de seguridad otorgados por la empresa; y, ser inscritos en un libro especial a cargo de la empresa y autorizado por el MTPE.
Diario El Peruano (12705/2011)
Hola una consulta puedo firmar contrato como practicante preprofesional y estar trabajando en planilla Mype para otra empresa? las practicas las haria en el sector público no habria ningún inconveniente?
Una consulta puedo estar trabajando en una empresa en planilla pero en las horas que tengo libre puedo realizar prácticas profesionales en otra empresa? gracias
Es correcto.
Hola que tal, sabe si yo puedo ingresar a una empresa como practicante pre profesional y la empresa me puede pagar por recibo por honorarios?. Lo digo porque yo estoy laborando como practicante pre profesional,120 horas mensuales y me estan pagando por recibos por honorarios 600 soles. Eso es valido ? Gracias
No es valido, un practicante pre profesional no puede emitir recibos por honorarios.
Hola miguel estoy realizando mis practicas en una dirección regional de salud en el area de almacén general y quisiera saber si puedo recibir alguna subvención.
Como practicante si podrías recibir una subvención.
Hola Miguel, gustaria saber si ingreso a un practicante a planilla PLAME puedo omitir el pago de afp onp y pagarle el neto con el beneficio de pagar essalud? o necesariamente esta afecto a descuentos de afp onp?
Un practicante no se le retiene ONP/AFP.
Hola buenos días tengo una consulta estoy realizando practicas pre profesionales desde el 13/08/2018 y me estoy retirando el 31/01/2019 ¿Me corresponde la subvención de los 6 meses? ¿En caso no me lo quieran, reconocer qué debo hacer? Gracias.
La norma indica que cumplido los 6 meses corresponde media subvención, no detalla el pago proporcional.
Buenos Días! practico hace un mes en essalud, hace una semana falte 3 días por descanso medico particular, pero me informan que no procede porque el cert es particular y recién vengo laborando 1 mes. Es justo que me realicen el descuento por 4 días no laborados, dejando sin efecto mi justificación presentada?.
espero pronta respuesta, Gracias!
La forma y documentos validos para justificar una inasistencia, no esta normado, por lo tanto, es politica interna de la empresa reglamenta dichos sucesos.
buenas tardes una consulta yo practique del 15 de abril al 15 de junio y tenia un convenio de prácticas hasta fin de año pero decidí retirarme conversando con mi jefa directa. Puedo pedir constancia de prácticas igual? porque llame y me dijeron que probablemente no me darían porque no presente un oficio de mi renuncia.
Hola,
Practiqué 6 meses en una empresa (de julio a diciembre del año pasado). Había recién renovado mi convenio cuando decidí renunciar, así que cumpliendo con avisar con antelación, mi último día fue el 12 de enero. Me corresponde que me paguen por los días de enero que trabajé?
Gracias.
Saludos,
Buenas Miguel, tengo una duda porfa. Que pasa si la empresa me hizo mi convenio de practicante pre-profesional pero cuando me pusieron en planilla me pusieron como full time. Eso afectaría mi convenio y significaría que mis horas de practicas no valdría?
Seria una formalidad, que debería corregir la empresa. Por otra parte, te conviene que te hayan declarado como trabajador.
Por favor, ayuda, hice practicas por mas de medio año en una institución publica con reg laboral público. Me insinuaron q me.pagarían al final pero cuando pedí mis remuneraciones me dijeron que al ser régimen laboral publico no les correspondía pagarme nada. No se a donde reclamar
Hola Miguel mi sobrina empezó sus practicas en noviembre en horario partido por que aun no termina sus clases, pero diciembre y enero estará todos los días, no le han hecho ningún convenio eso es normal y una consultita más disculpa la molestia, el pago debe ser el sueldo mínimo?? Y el horario debe ser de 9 a 6 así esta bien?? Gracias de antemano por tu gentil ayuda, saludos.
Deben realizar un convenio, no puede ganar menos de la RMV.
Hola! Estoy realizando prácticas profesionales desde el 17/07/17 y quiero renunciar en enero, el 31/01/17. ¿Me corresponde la subvención de los 6 meses? ¿En caso no me lo quieran, reconocer qué debo hacer? Gracias.
Si te corresponde, puedes reclamar al ministerio de trabajo.
Hola una consulta:
Actualmente tengo una deuda con mi universidad por un monto fuerte y como consecuencia de esto no puedo solicitar una carta de presentación. Encontré un trabajo como practicante pre y me están pidiendo este documento para realizar el convenio. Mi duda es si este puede ser un motivo para que no me acepten en la chamba. Pensaba trabajar para pagar las boletas atrasadas.
La empresa puede rescindir tus servicios, si no se firma el convenio.
Hola miguel, interesante información, pero tengo una duda.
La media subvebcion economica que se otorga al practicante pre profesional después de haber laborado 6 meses consecutivos también rige para las empresas del régimen agrario? Y no afecta en nada que el convenio haya sido por 3 meses y se haya renovado dos veces?
No afecta en nada que haya sido en dos partes, si estás contratado como practicante te corresponde el beneficio.
Hola estimado miguel,
Inicie mis practicas preprofesionales para una empresa desde jun-16 a nov-16 (6 meses), pagandome en efectivo sin comprobante alguno, pero a partir de dic. de 2016 ingrese a planilla , como sustentaria los 6 meses que no me entregaron comprobante de pago agradecere mucho su ayuda, NO emiti recibo honorario.
Tienes que entregarte un recibo, que no es boleta, pero es le mismo formato. Tampoco estarías obligado a emitir RxH
Hola quisiera saber si puedo postular a una entidad como practicante profesional. Si antes hice practicas preprofesionales por un periodo de dos años.
Hola una consulta, sí soy practicante pero no he hecho convenio laboral aún por estar en trámite mi carta de presentación pero vengo practicando 4 h/5d en una municipalidad, he faltado un día como sería mi descuento en base al día o en base a las horas?
Es legal que mi superior me haga practicar sólo 4 horas (?) Afecta a mi remuneración?
Pues claro, puede hacer practicar menos de 6 horas diarias, el pago es proporcional al sueldo mínimo.
Buenos días, quisiera saber qué documentos me pide la empresa que me quiere contratar como practicante y que documentos me pedirá mi universidad? Por haber realizado traslado a otra universidad tengo cursos muy variados, ahora estoy llevando cursos de 4, 5 y 6 ciclo, pero varios cursos de sexto y sétimo ya los tengo convalidado, quisiera saber si eso afectaría en mi contratación.
El modelo de convenio de tu universidad, y el tiempo máximo que otorga tu casa de estudio como practicante.
Buenas tardes, si me pudiera ayudar por favor, estuve como practicante profesional un año consecutivo del 01/05/2015 al 01/05/2016 y de ahi me pasaron a planilla por 6 meses, ahora me he retirado de la empresa, sobre las practicas profesionales nunca me dieron mis vacaciones, la empresa me tiene que considerar algún pago extra o una indemnización para el practicante?
Saludos.
Solo te debe de pagar el descanso vacacional, no hay indemnización.
buenos días, quisiera saber si me corresponde vacaciones por tener un contrato de practicante preprofesional por 6 meses y luego migrar a ser practicante profesional por 6 meses más, me corresponderían vacaciones ? serian pagadas las vacaciones? , gracias por su respuesta.
Buenas tardes:
Si un practicante no asiste a realizar sus prácticas, está sujeto a descuento no?
Claro se le descuenta los días no laborados.
estoy en 10ciclo sin embargo aun no llevo el curso de practicas pre profesionales, xq tengo pendientes algunos cursos.como podría hacer, con el convenio de practicas pre profesionales, en mi universidad dicen q debo de llevar el curso obligatoriamente para que me puedan firmar, que podría hacer? si no hay firma en el convenio, me botaran de mi centro de labores?hay alguna solucion?
Que pasaría si una empresa me quiere contratar pero aun aparezco como practicante en la anterior empresa?
No hay problema.
Quisiera saber si un practicante pre profesional puede renunciar en cualquier momento.
Hola quisiera saber si me corresponde una semana de vacaciones por tener contrato por 6 meses.
Tienes que cumplir el año de labor para tener el beneficios de las vacaciones.
Hola Miguel, yo he trabajado en un proyecto y me pagaban por recibo por honorarios, ya termino la obra y he pedido mi constancia de practica y me dicen que como emití recibos por honorarios no pueden darme una constancia de practica, esto es así?
Al trabajador bajo recibos por honorarios eras un prestador de servicios, no un trabajador (en la práctica si lo eras). Es posible que la empresa no te quiera emitir dicho documento por un tema laboral (prevenir un tema de reclamo de beneficios).
Hola , una consulta si se que cada 6 meses corresponde media subvencion economica pero si no se llega a renovar el convenio tambien me corresponde o solo es si continuas o renuevas tu convenio .
Saludos.
El punto es que debe pasar 6 meses para obtener el beneficio, si no te renuevan el convenio es logico que no llegas a los 6 meses y por ende no hay beneficio.
Hola una consulta, realicé prácticas pre profesionales y solo me brindaron refrigerio y movilidad, y me dieron mi constancia de haber realizado mis prácticas, pero como sustento ya que no me dieron boletas de pago, estaría bien realizar una DJ simple?Agradecería tu pronta respuestas. Gracias
Si realizaste practicas debiste haber firmado un convenio de practicas pre profesionales.
Hola, tenia un convenio de Prácticas Profesionales hasta finales de año, pero el 01/01/2016 me cambiaron a Regymen MYPE, el 01/04/2016 cumplo un año de trabajo ininterrupido, quería saber si tengo derecho a vacaciones de 15 días, a pesar de haber estado con prácticas y ahora con contrato. O tengo que esperar el 01/01/2017 para poder disfrutar las vacaciones.
Es correcto, tienes que esperar hasta el 01/01/2017.
Hola Miguel torres, tengo un convenio de prácticas que inició el 1/12/15 y termina el 28/02/16. Según calendario febrero tiene 29 días este año. El plazo de duración de este convenio dice 3 meses. Se puede computar para el mtpe como 3 meses? Hay una prorroga para este error? Y a ña fecha puede presentarse? Esperó comentarios urgente muchas gracias 🙂
En eses caso solo será 2 meses y 28 días.
Estimado una consulta, yo acabo de cumplir mis seis meses como practicante profesional, ahora me van a contratar en planilla, por lo que tengo entendido me corresponde la media SMV por cumplir los seis meses en la empresa como practicante, para lo cual ellos alegan que solo me corresponde si sigo en continuidad como practicante, espero tus comentarios muchas gracias.
Si te corresponde, porque ya cumpliste los 6 meses de labor interrumpida.
¿El comprobante que sustenta el pago a los practicantes seria el recibo por honorarios o existe otro comprobante ?
Una boleta de subvención simple (boleta de practicante).
Existe un monto máximo para el pago de un practicante pre profesional? ya que puedo contratar personal como practicante y pagarle mas esto en que me puede perjudicar?
No existe un tope, pero para fines de deducir el gasto tendrías que comparar el valor de mercado. Mejor dicho un practicante no podría ganar 3,000 soles y otros practicantes ganar 750, para fines de renta te podría reparar el exceso (valor de mercado de la remuneraciones).
un favor me pueden ayudar a que cuenta contable registro el sueldo de un practicante y el essalud convencional que le pagamos y gracias
Y si hago prácticas y quise pedir para faltar un día pero no me dieron permiso, solo me falta un mes para terminar mis practicas pre profesionales. si falto no me firmaran las practicas? Es que compre un pasaje de viaje a otro pais y no me devolveran el dinero. Que seria lo peor que me puede suceder?
Te podría suspender o dar por finalizado el convenio, o en todo caso una vez que hayas faltado, justifica la falta.
Una consulta, el reglamento de la ley 28518 estipula que el beneficiario cuyo convenio o prórroga finalice después de cumplidos doce (12) meses de formación sin antes haber disfrutado del descanso, tendrá derecho al pago del íntegro de la subvención. En ese caso, si la subvención es de 750 soles ¿le corresponde el pago de los 750 o lo equivalente a los 15 días, osea 375?
Hola una pregunta la empresa me ha pagado mi gratificacion(sueldo completo) y ahora me dicen que tengo que averiguar mis beneficios porque acabo de cumplir 6 meses y soy practicante de 4 h/d de L-V y me quieren poner en planilla esta bien la grati que me dieron o no me corresponde?¿ y que tipo de contrato deberia hacer?¿ en mi caso porque no quiero perder esa grati!
A los practicantes no le corresponde gratificación, le corresponde media subvención por cada 6 meses de trabajo.
Estimado Miguel,
Me llamo Jose Carlos y trabajo en una empresa publica como practicante pre profesional. Mi jefe inmediato me indica que debo reponer horas por los dias no laborables otorgados al Sector Publico (no esta afecta la empresa privada), puntualmente, el 27/06/2013 y el 28/06/2013. En este sentido, queria saber si los practicantes del sector publico estamos en la obligacion de reponer dichas horas o si esto desnaturaliza el convenio.
A la espera de su pronta respuesta.
Estimado
Soy practicante, mi convenio lo estipularon del 11 de febrero al 30 de junio haciendo referencia que son 6 meses, aunque no lo son, estoy pronto a terminar el tiempo suscrito, ya que ahora que te escribo estamos 25 de junio y no recibo respuesta sobre si continuare o no, debo conversar con mi jefe o con la persona de recursos humanos, para definir mi situación ¿Algún consejo?
Es correcto, conversa primero con tu jefe directo y luego puedes hacerlo con el área de recursos humanos.
Miguel, si me retiro de la empresa a los 11 meses, me corresponde el pago proporcional de la media subvención económica con respecto a los 5 meses laborados?
No se menciona nada sobre dicho supuesto, por ende tienes que completar los 6 meses para el goce.
Hola, yo cumpli 6 meses como practicante pero luego de los 6 meses me cambiaron deje de estar como practicante y pase como trabajadora en planilla, quisiera saber si me corresponde la 1/2 subvención económica.
Gracias
Si te corresponde media subvención económica si cumpliste los 6 meses.
Hola voy a hacer mis practicas prerpofesionales si dicen que me van a pagar 900, y me van haer un contrato y por mi parte debo tramitar con al univ la validacion de las practicas por medio del ministerio de trabajo, es cierto que se me va descontar un porcentaje para pago a algo como AFP??… un practicante aporta algo o recibe el sueldo en bruto. Aclaro que la empresa no me dijo q me descontaria si no que las amistades me confunden cuando quieren asesorarme. GRACIAS.
No, no te van a descontar nada, mas bien tienes derecho a un seguro y a media subvención cada 6 meses de labor.
Una consulta y este pago de Essalud, se declara por el PLAME? si no es asi como hago para pagarle el seguro a este practicante?
El seguro del practicante en la mayoría de los casos es un seguro privado con una aseguradora (pacifico, mafre, rimac, etc), a la hora de darle de alta en el T-Registro debes señalar el seguro.
Hola marco, quisiera hacer una pregunta. Tengo trabajando en una empresa 1 año y 4 meses. Mi pregunta es que si la empresa esta obligado a realizar mi ascenso… quisiera por favor me despejes las dudas
si mis funciones no son las especificadas en el contrato cual es la ley que protege al practicante en una empresa cuando la empresa solo quieres u beneficio y no le importa los objetivos de mi practica?
que pasa si la empresa me pone a realizar otras funciones en las cuales no estoy de acuerdo
Hola, tengo un convenio de practicas pre – profesionales para unos 6 meses, sin embargo, ahora estoy trabajando en una minera de la misma empresa, pero el horario de trabajo es de 5:30am a 7:30, me corresponde un monto adicional al suelo que percibo.
si el practicante es menor de edad,
1.- tiene que el empleador realizar un tramite ante el mintra, un contrato ???
2.-para el regimen agrario le corresponde los 15 dias de vacaciones truncas, luego de cumplirun año??? o el porcentaje de acuerdo a los meses que se trabaje???
Tiene que tener un convenio de practicas pre-profesionales. El beneficio para el régimen agrario es 15 días por cada año laborado, si laborara menor tiempo a un año, se calculara proporcional.
Pregunta,
Estuve trabajando durante 10 meses en una empresa como practicante. Luego me contrataron( estoy en planilla) en la misma empresa. Mi consulta es la siguiente, Deberia poder acceder a los 15 dias de vacaciones que me corresponden como practica? en este caso 12.5 dias ya que solo me quede 10 meses o al no llegar al año como practicante pierdo mis dias de vacaciones?
gracias
Hola buen dia,
Trabajo en una empresa Privada, realizo Practicas Profesionales, mi contrato es cada 6 meses, ya llegaré a los 6 a fines, podre percibir medio sueldo por los 6 meses ? o solo son para Practicas Pre Profesionales? espero que me puedan ayudar con este tema jeje.
GRacias.
tengo 1 año y 4 meses me dieron 2 media subvencion(cada 6 meses) y quisiera saber si me corresponde otra subvencion por mis (4 meses)-… me falto cumplir 2 meses. — me tienes que abonar una equivalencia de los meses?
Buenas tardes, mire estoy practicando en una entidad publica y me piden recibo por honorarios, ¿un practicante puede emitir recibo por honorario para que le puedab pagar la subvencion economica por ese mecanismo? o ya perteneceria a otro regimen.
Si entregas recibos por honorarios, estarías prestando servicios de 4ta categoría, ten en cuenta que como practicante no puedes ganar menos de la RMV y a aparte de ello tienes derecho a un seguro.
Hola, en la empresa que laboro ha ingresado un practicante con una subvencion igual a una RMV, el comprobante de su pago es una boleta? o un recibo simple? me podrian hacer llegar un modelo? gracias por la ayuda.
Si le puede dar una boleta de pago (claro esta con los conceptos que percibe un practicante)
Vengo laborando en la empresa desde mayo del año pasado (2011) y mi convenio era por ocho meses, la cual lo cumplí en enero de este año. Firmé otro convenio por 6 meses desde enero y lo cumplí, Acabo de firmar otro convenio en julio por 6 meses. ¿Debo pedir mis vacaciones de 15 dias como lo estipula la Ley?, ya que he trabajado más de 1 año en la empresa
Es correcto, por haber acumulado un 1 año de trabajo, te corresponde 15 días de descanso vacacional, solicítalas con toda confianza.
preprofesionales tienen derecho a descanso semanall
los practicantes preprofesionales trabajan los dias feriados como se viene fiestas patrias
estoy practicando en una empresa minera desde el 13 de junio del 2012 y el contraato fue de 3 meses con 6 horas diarias de trabajo, y la duda q tengo es si puedo recibir algo de gratificacion en julio y como es el sistema cuantos dias trabajo y cuantos descanso segun bajo la ley ???
Los practicantes no reciben gratificación.
Hola una consulta.renuncié a mis practicas depués de tener un año y 15 días en la empresa. Me correspondería recibir un pago por mis vacacoines truncas?
No te corresponde vacaciones truncas.
quisiera saber si los practicantes de las entidades publicas son amparados por esta ley del 25818.yo trabajo en una munikcipalidad so o si tengo que percibir una rmv es asi una duda
Hola, me gustó mucho la comunicación que tienen y quería compartir con ustedes algunas inquietudes:
– La subvención mínima para un prácticante pre-profesional y para un prácticante profesional es la misma?
– cuanto es lo máximo de prácticas pre-profesionales que puede desempeñar un estudiante, sé que son 30 horas semanales pero por cuantos meses?
– La ley contempla algunos ejemplos de convenios interinstitucionales entre empresas educativas y empresas donde se puede enviar a practicar al alumno?
Gracias por su tiempo.
Ambos practicantes deberán percibir como subvención económica mensual el monto de la Remuneración Mínima Vital siempre y cuando:
Ahora bien, con relación a la duración del convenio de prácticas pre-profesionales, la Ley N° 28518 (Ley de Modalidades Formativas Laborales) señala que el tiempo de duración del convenio es proporcional a la duración de la formación y al nivel de la calificación de la ocupación.
Hola amigos, mi cuestión es la siguiente: e comenzado a realizar mis practicas pre-profesionales en una empresa minera el cual durara 2 meses (enero y febrero), quisiera saber que beneficios puedo obtener durante este tiempo, ya sea pagos extras por labores de sobre tiempo y cuanto es el pago mínimo como practicante en el sector minero para un practicante….Gracias… .-)
Obtendrás pagos de horas extras si laboras mas de las horas permitidas para un practicante 30 horas semanales, ahora como practicante no puedes ganar menos de la RMV (S/. 675.00)
Claro pide un certificado de trabajo o constancia, y es suficiente para acreditar tu experiencia laboral.
Estoy contratado bajo el Decreto Legislativo 1057 mas conocido como CAS, no se si la contancia laboral me puede acreditar como haber realizado practicas preprofesionales? Alguien me podria absolver la duda?
Abra que informarnos mas de estas publicaciones .-.-!!!
Es decir, la media susvencion que se le da al practicante es obligatorio ?????????
Es correcto, es obligatorio cada 6 meses.
Cuando mencionas media susvencion te refieres a medio SMV –????
Es desision de la empresa dar gratificacion a los practicantes pre profesionales ??? Por favor cual es el articulo de la ley que lo menciona..???
Es media subvención, quiere decir la remuneración que te pagan mensualmente. Ahora las empresas no están obligadas a dar gratificación, solo esa media subvención cada 6 meses.
Buen Dato ..!!!!
Hola, q tal! una consulta…
Los practicantes tienen derecho a recibir liquidación?
Por otro lado tengo contrato por 11 meses, me proponer continuar pero ya en planilla, sin embargo me falta 1 mes para poder recibir mis 15 dias de vacaciones, como hago? pido q me extiendan el convenio por un par de meses mas y recibir mis vacaciones? o también ese tiempo q labore se puede sumar al contrato por planilla y recibir mis vacas sin problemas.
Gracias y saludos!
antetodo grascias por la respuesta,
tengo una pregunta mas, ahora que estamos a la llegada del fin de año, debemos presentar un balance general por el año conlcuido, bueno y con respecto a esto, la empresa esta pensando , que me quede hasta las 6:30 (siendo por ley de 8:30-3:30) y yo practico normalmente (de 8:30-5:00) en todo caso seria 1:30 mas de lo normal y HASTA si es posible que venga los sabados TAMBIEN.
como lo explica la ley 25818 esta entendible sobre las horas de practicas , ¿en todo caso tendria que acordar con el empleador para que me pueda pagar algo adicional?
Y COMO LO CALCULARIA EL PAGO O LO ESTABLECE LA EMPRESA.
Tu saves una pagina web donde se hable todo de contabilidad como declarar impuesto, conceptos de analisis, como maneja un buen plan contable, porfavor una referencia.
GRASCIA SALUDOS
Bueno en tu caso, seria bueno que hables con tu empleador y pueda pagarte las horas extras.
Ahora ten en cuenta que el labor del contador para las fechas de balance es muy tediosa, son amanecidas, horas extras, full trabajo eso lo saben todos los contadores, y muchas veces lo hacemos como parte de nuestro trabajo (en mi caso nunca he pedido extras por balances, pero mis jefes siempre me lo han reconocido sin pedir nada)
hola… una pregunta N 1º:
1. mi contrato de practicas es del 14 de abril al 31 de diciembre
2. mi pago es de 650
3. la remunaracion minima vital de mayo es de 680
ahora estamos 20/12/2011 y aqui va mi cuestion, debieron pagarme desde mayo s/. 680 por el cambio de la RMV de mayo o talvez me equivoco ,
-por que por una parte segun la ley 25818 nos dice que el pago a los practicantes no debe ser inferior a la RMV.
– y por otra parte el empleador me diria que segun el contrato mi pago sera 650 hasta concluir el contrato.
una pregunta adicional Nº 2
cuando el empleador no respeta los derechos del practicante como por ejemplo: el exceso de la 6 horas, a donde debo de quejarme al ¿ministerio de trabajo? y 2 me convendria como practicante o no.
grascias, saludos.
Primero la remuneración mínima es de S/. 675.00, cuando se incrementa la RMV, tiene que aumentarse el sueldo, no importa si tu firmaste un contrato.
Bueno el exceso de horas depende de tu empleador, si no respeta dicho numero de horas, puedes hablar con el y quizás llegar a un acuerdo, ahora en la situación que te encuentras yo preferiría aprender todo lo posible, como dicen hay que pisar derecho de piso.
Quiero pedir un prestamo personal, para unos estudios que quiero realizar, yo ya estuve como contratado antes en otra empresa, pero he vuelvo a entrar a una minera como practicante, problema esque los bancos me piden mi boleta de pago, hay algun documento que le puedo pedir a la empresa en la que actualmente laboro, para demostrar mis ingresos ante el banco, un practicante puede pedir una boleta de pago o algun documento que sea legitimo que compruebe mis ingresos?…
Puedes mostrar tu convenio de practicante, es como un contrato de trabajo, en dicho convenio va el valor de tu remuneración y puesto de trabajo, ademas es un documento que la empresa declara al ministerio de trabajo.
marco lo que te manifiesta miguel torres es correcto, PERO, una entidad financiera requiere garantias para ese tipo de acto, me explico cuando una persona solicita un prestamo tiene que sustentar una estabilidad laboral, la cual un practicante en su mayoria de veces solo es contratato por periodos cortos, la cual no cumple a cabalidad lo requerido por la entidad financiaera. suerte amigo marco
Estoy realizando mis prácticas preprofesionales en un estudio contable, ya llevo más de un mes (7 horas diarias, incluyendo 1h de refrigerio) y hasta el momento no he recibido ninguna subvención económica, antes de iniciar mis prácticas la persona que me contrató me dijo que sólo recibiría un pago por concepto de movilidad y refrigerio (s/ 17 diario), yo por la necesidad de practicar acepté; pero hasta ahora no he recibido ni un sol y no he firmado ningún convenio u otro documento.
Aparte de ello, al parecer este estudio contable tiene varias oficinas y en la yo estoy, no hay ninguna persona de mi especialidad que me oriente o a quién pueda consultar alguna duda, no recibo capacitación constantemente, la persona que me delega las funciones que debo realizar solo viene dos veces por semana para ver lo que ha avanzado.
¿que derechos debo reclamar y/o exigir? ¿que subvención económica me corresponde por ley? ¿debo recibir capacitación ?
En primer lugar el practicante solo trabaja 6 horas diarias, y no puedes ganar menos de la RMV.
En practicas pre-profesionales corresponderia la jornada máxima de seis horas diarias o 30 horas semanales y la subvención seria en proporción a la RMV.
hilary, con respecto a tu inquietud, son validamente exigibles tus derechos siempre y cuando se configure la voluntad de contratar y ser contratado, me explico: tienes que tener un convenio o un contrato que lo respalde, que pueda ser exigible.
Eso es renta de 4ta categoría, prestación de tercero, no hay vinculo laboral, por ende beneficios sociales, aunque en la realidad muchas empresas utilizan esta modalidad con el fin de no pagar beneficios.
el practicante debe figurar en planilla, si figura esta obligado a los descuentos de ley y si no figura en planilla como se sustenta el gasto
Con el convenio de practicante, le puedes dar una boleta de pago. Los practicantes no se registran en la planilla de pago.
los practicantes tienen derecho a recibir utilidades a fin de año?
No reciben utilidades.
no amigo jhonny, salvo que tengas un contrato de trabajo.
TODOS LOS DERECHOS MENCIONADOS como las vacaciones , el seguro y la media gratificacion SE APLICA TB PARA PERSONAS QUE PRACTICAN EN MYPES ??
Así es, también aplica a las micro empresas.
Qe tal.. tengo trabajando en una empresa 5 meses y medio, cumplen puntualmente con el pago de mi subvención económica, pero el inconveniente que tengo es que lastimosamente tengo q trabajar domingos y feriados…porque la empresa trabaja con una tienda q labora a tiempo extendido…como podrìa hacer frente a esa situaciòn para hacer valer mis derechos como practicante…dado que segùn ley no deberìa trabajar en los dìas mencionados?
Bueno la ley menciona que el practicante debe laborar como máximo 30 horas semanales, recibiendo una subvención económica como mínimo la RMV. Ahora si tu laboras mas de dichos parámetros, podrías exigir un aumento de sueldo o el pago de las HHEE correspondientes.
estoy totalmente de acuerdo con tu comentario estimado Miguel Torres
una recomendacion alternativa mi estimado
amigo renato:
supongo que tiene un registro de entrada y salida de tu centro laboral, bueno si lo tiene, consigue las copias del registro, seria un arma muy importante para una futura demanda laboral de horas extras
en primer lugar, no se trata de “sueldo”, sino de subvecion, por tanto no acumulas Horas Extras, entonces, es cierto si tienes acceso a las marcaciones, deberas tenerlas guardadas, pues si cumples en una semana mas de 30 horas, podrias compensar la diferencia, y aun compensandolas recibirias tu subvencion.
estoy practicando en una empresa desde enero en junio cumpli 6 meses pero actualmente sigo laborando ahora en julio me corresponde alguna gratificacion, y sipuedo seguir practicando en la empresa porque todavia no culmino mis estudios en la universidad
Así es los practicantes pre – profesionales reciben media subvención económica por cada 6 meses de labor.