La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) tiene previsto para este año sumar 150 inspectores más, como parte de la estrategia institucional para optimizar las labores de control y capacitación en el cumplimiento de los derechos de los trabajadores.
Así lo adelantó el jefe de esta institución, Óscar Gómez, al efectuar un balance de los 12 primeros meses de gestión de la Sunafil como organismo técnico especializado, responsable de fiscalizar y promover el cumplimiento de la normativa sociolaboral y de salud ocupacional en el país.
“En este primer año, la entidad ha enfrentado grandes retos no solo de su constitución, sino también en el diseño de un nuevo enfoque de la fiscalización laboral en el país, habiéndose realizado a la fecha más de 20,000 inspecciones a escala nacional en un total de 10,000 empresas.”
Informó, además, que en este período se implementaron nueve intendencias regionales en Lima Metropolitana, Huánuco, La Libertad, Iquitos, Cajamarca, Ica, Moquegua, Tumbes, Áncash y una oficina zonal en la provincia del Santa. “Es nuestra prioridad consolidar estas sedes regionales para que funcionen íntegramente al servicio de los ciudadanos.”
Otra decisión relevante fue la incorporación de 91 funcionarios a la plana de inspectores laborales. “Durante este año se tiene planeado sumar 150 inspectores más como parte de las herramientas para optimizar nuestra labor fiscalizadora a escala nacional.”
En esta línea de trabajo, dicha superintendencia ha orientado también a más de 10,000 personas mediante diversos canales de atención al ciudadano y se han desarrollado más de 60 talleres de capacitación con las centrales sindicales, gremios empresariales y con la población en general.
“La Sunafil sigue trabajando en un sistema de inspección planificado y moderno, que permita focalizar este control en sectores y materias de mayor relevancia, con la estandarización de procedimientos para reducir la informalidad en el país.”
Reducirá informalidad
La Sunafil es el organismo mediante el cual el Estado peruano cumple el compromiso de garantizar el respeto de los derechos fundamentales de los trabajadores, así como generar las condiciones adecuadas para el desarrollo de las actividades económicas de los empleadores.
La meta de este órgano de supervisión del cumplimiento laboral es reducir la informalidad, lograr el incremento del empleo formal y la protección de la integridad física de los trabajadores.
Diario El Peruano (02/04/2015)
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