ÍNDICE DEL ARTÍCULO¿Qué significa el despido laboral?Clases de despido laboralDespido JustificadoDespido ArbitrarioIndemnización por despido ArbitrarioDespido NuloProcedimiento de un despidoPaso uno: Carta de Preaviso de despidoPaso dos: Carta de despidoPaso tres: Liquidación de beneficios laboralesFormatos procedimiento de despido¿Qué hacer si te despiden de tu trabajo? Miguel ¿Me despidieron del trabajo sin previo aviso? ¿Qué hacer ante […]
despido arbitrario
Indemnización por Despido Arbitrario
ÍNDICE DEL ARTÍCULOPeriodo de Prueba vs despido arbitrarioLaborar 4 horas vs despido arbitrarioIndemnización por despido arbitrarioContrato a plazo fijoContrato indeterminadoObservacionesIndemnización en las RemypeMicroempresaPequeña EmpresaCasos Prácticos de Indemnización por Despido ArbitrarioMaterial para descargarInfografía Despido Arbitrario Miguel ¿Qué es la indemnización por despido arbitrario? Personalmente, lo defino como la extinción del vínculo laboral de una manera unilateral, […]
Indemnización por despido arbitrario – II
La indemnización por despido arbitrario se calcula de modo disímil de acuerdo con el plazo estipulado en el contrato de trabajo.
Baja de Categoría – Retiro de Confianza – Reducción de remuneración vs Hostilidad
Miguel es un trabajador que ingreso a laborar como huachiman a la empresa Mochileros S.A. a en el primer año de trabajo mostro mucha eficacia en su labor, frustrando 3 intentos de robo. Luego de ello la empresa lo asciende como Jefe de Seguridad (trabajador de confianza) y le suben el sueldo a S/. 7,500. […]
TC señala que vencido el plazo de 60 días no procede una demanda laboral
El Tribunal Constitucional (TC) declaró improcedente una demanda interpuesta por un trabajador en un caso de despido arbitrario, aplicando para ello el plazo de prescripción de 60 días hábiles regulado en el Código Procesal Constitucional (Exp. 02680-2013-PA/TC). El TC precisó que vencido ese plazo, no se pronunciaría sobre el fondo de la discusión, ya que […]
TC establece criterio sobre contrataciones laborales
Un nuevo criterio jurisprudencial para detectar la desnaturalización de los contratos de trabajo sujetos a modalidad estableció el Tribunal Constitucional (TC) mediante la sentencia recaída en el Expediente N° 00587-2013-PA/TC. A criterio de este colegiado, cuando no se detalla la causa objetiva de la contratación en el contrato de trabajo sujeto a modalidad por incremento […]