El estado de ebriedad de un trabajador no se acredita con declaraciones de otros empleados ni con fotografías, sino que la prueba pertinente podrá ser un dopaje etílico, afirmó la Sala Civil de Ayacucho mediante la sentencia recaída en el Exp. Nº 640-2011. Según el tribunal, las declaraciones de otros trabajadores, al ser personal no […]