En caso de que el trabajador se presente al centro de labores con posterioridad a la hora de ingreso, de no existir período de tolerancia, puede el empleador permitir o no su ingreso.De permitirlo, el tiempo no laborado por la tardanza, obviamente, … [Leer más...] acerca de Tratamiento de tardanzas (Parte I)
falta grave
Suprema fija criterio sobre improcedencia del despido
Los dirigentes sindicales no pueden ser despedidos por incumplir sus funciones como representantes de los trabajadores.La Corte Suprema estableció como criterio jurisprudencial que ellos no pueden ser separados definitivamente de la empresa por … [Leer más...] acerca de Suprema fija criterio sobre improcedencia del despido
TC precisa libertades de los trabajadores
La buena fe laboral impone al trabajador que en ejercicio de su derecho a la libertad de expresión no formule denuncias calumniosas e injuriosas ni faltamiento de palabra verbal o escrita en contra del empleador o de los trabajadores, pues en estos … [Leer más...] acerca de TC precisa libertades de los trabajadores
Acceso a la información
La Ley Nº 27806, Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública, señala que toda persona tiene derecho a solicitar sin expresión de causa la información pública que requiera a cualquier institución del Estado y recibirla en un plazo … [Leer más...] acerca de Acceso a la información
Por llegar tarde al centro de labores, ¿Me pueden despedir?
En todo trabajo nunca faltan los tardones, una frase que muy a menudo es usado por la gente, y muchas veces se hace habito en trabajadores, que piensan que con el descuento es suficiente. Por otro lado quizás muchos digan pero Miguel ¿Quién no ha … [Leer más...] acerca de Por llegar tarde al centro de labores, ¿Me pueden despedir?
Declaraciones ni fotografías acreditan ebriedad del trabajador
El estado de ebriedad de un trabajador no se acredita con declaraciones de otros empleados ni con fotografías, sino que la prueba pertinente podrá ser un dopaje etílico, afirmó la Sala Civil de Ayacucho mediante la sentencia recaída en el Exp. Nº … [Leer más...] acerca de Declaraciones ni fotografías acreditan ebriedad del trabajador
Entrega de información falsa es falta grave
La existencia de una relación laboral genera un conjunto de obligaciones recíprocas entre empleador y trabajador, y en lo que se refiere a este último, impone que se cumplan conforme a las reglas de la buena fe laboral, hasta el punto de que la … [Leer más...] acerca de Entrega de información falsa es falta grave