Las acciones de los verdaderos líderes se amparan en un principio elemental: incrementar el valor de la empresa para los accionistas con miras al largo plazo. Los resultados trimestrales no es lo primordial. Hay una gran cantidad de líderes cuya “verdadera” personalidad emerge fuera del trabajo. Las actitudes poco auténticas solo generan desconfianza entre los […]
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¿En búsqueda de innovación? Conozca las barreras que limitan a su personal
No se trata de concretar todas las ideas concebidas dentro de la compañía, sino de fomentar el ambiente propicio para alentar el surgimiento de las más innovadoras, señala Forbes. La capacidad de escucha es primordial para fomentar un ambiente lleno de ideas innovadoras. Crear los espacios necesarios es sólo el primer paso. Las firmas deben […]
Siete excusas comunes que le impiden a un empleado seguir adelante
Muchos empleados tienen el potencial para ser grandes líderes, pero permiten que las excusas se interpongan en su camino. Según Forbes, es importante identificarlas y abordarlas. Cada profesional tiene la obligación de trabajar en cada una de las siguientes excusas para así ser mejor en su campo laboral, y no quedarse a mitad de camino […]
Un 69% de peruanos ha sentido algún tipo de discriminación laboral
Una encuesta del portal Trabajando.com revela que la principal razón es la apariencia física. El 69% de los entrevistados aseguró que sufrió algún tipo de discriminación. De acuerdo con una encuesta del portal Trabajando.com, realizada entre más de 2 mil peruanos, un 95% de ellos considera que sí existe discriminación en las ofertas laborales, solo […]
Diez maneras de ser más productivo en el trabajo
Aprender a organizar el tiempo que dedicará a sus principales prioridades es fundamental para alcanzar un alto desempeño laboral. Así también conozca en qué momentos del día usted posee mayor capacidad de concentración. Cada vez más las empresas exigen un alto rendimiento laboral a sus empleados, el secreto para lograrlo no solo radica en una […]
Cómo retener a tus trabajadores
En promedio, un trabajador joven permanece tres años en una empresa, luego busca otro empleo. Hoy en día uno de los problemas de las empresas es que su personal cambia con frecuencia y, muchas veces, entre esos trabajadores se encuentran los grandes talentos que generaban mayor productividad al negocio. El gerente general de la consultora […]