La empresa Gua Gua S.A sufre un asalto a sus instalaciones, el vigilante de la empresa queda hospitalizado y con un descanso de 3 meses. La empresa para cubrir dicho puesto hasta que se recupere el vigilante contrata a Miguel, para ello celebran un contrato de suplencia. Pasado los 3 meses el vigilante anterior se […]
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Asbanc: Morosidad bancaria se ubicó en 2.17% en octubre
Incremento responde a mayores créditos impagos en el segmento de mypes, en un contexto de desaceleración económica. La morosidad bancaria en el Perú subió en octubre último y llegó a 2.17%, porcentaje mayor en 0.05 puntos al registrado en setiembre y superior en 0.38 puntos frente a octubre de 2012, informó la Asociación de Bancos […]
El 66% de peruanos considera que tiene potencial para ser empresario
Sin embargo, un 76% ve dificultades para levantar una empresa en el país, lo que se atribuye a la falta de capital y pocos conocimientos de gestión. El sector A/B ve mayor facilidad, reveló una reciente encuesta de GfK. El espíritu emprendedor de los peruanos se ve reflejado en sus crecientes aspiraciones por levantar su […]
Cinco errores fatales que harán que el reclutador deseche su CV
Los encargados de recursos humanos solo dedican 11 segundos de su tiempo para observar un currículum. Luego lo descartan o lo separan para que el candidato pase a la siguiente fase. ¿Qué hacer para que su CV pase la prueba? Si quiere conseguir ese puesto de trabajo, cuide mucho los detalles de su Currículum Vitae […]
Fórmulas de futuro para dirigir personas
Nuevos profesionales y nuevas formas de trabajar marcan el punto de inflexión en los recursos humanos. Los directivos que están al frente de estos departamentos son conscientes de que los cambios se precipitan. Juan de Mora, director de recursos corporativos de Prosegur, anticipa que “para conseguir un impacto en la gestión de personas será necesario […]
Pautas para sortear la situación tras la renuncia del líder de la empresa
La salida de un ejecutivo puede estar acompañada por la de personas cercanas a él. De ser así, la primera prioridad de la organización será reponer a ese elemento faltante e incorporar otros talentos claves. Un gerente general de una organización puede marcharse a causa del desacuerdo con las políticas de los accionistas, para hacerse […]