No puede considerarse como acto de hostilidad, en el supuesto de rebaja de la categoría, el hecho de que un trabajador deba realizar varias funciones para un mismo empleador. El avance de la tecnología obliga a las empresas a reestructurar su organización y aplicar metodos de administración de personal más eficientes. En ese sentido se […]
hostilidad
La hostilidad contra el trabajador-II
El trabajador que se considere sujeto de una conducta hostil realizada por su empleador, deberá enviarle una comunicación describiendo los actos y otorgándole un plazo para que efectúe sus descargos. En su defensa el empleador puede alegar que no existe hostilidad. Puede reconocer, asimismo, la existencia de un acto irregular, pero de cuya comisión no […]
La hostilidad contra el trabajador-I
El contrato de trabajo se extingue, por decisión del trabajador, ante la comisión de un acto de hostilidad. Nuestra normatividad legal no define a la hostilidad; podemos entender en un sentido amplio que un acto hostil es una conducta del empleador que agravia –por acción u omisión– al trabajador, y por su gravedad hace insostenible […]
Baja de Categoría – Retiro de Confianza – Reducción de remuneración vs Hostilidad
Miguel es un trabajador que ingreso a laborar como huachiman a la empresa Mochileros S.A. a en el primer año de trabajo mostro mucha eficacia en su labor, frustrando 3 intentos de robo. Luego de ello la empresa lo asciende como Jefe de Seguridad (trabajador de confianza) y le suben el sueldo a S/. 7,500. […]
Precisan actos de hostilidad en lo laboral
Afectado solo debe probar que empleador no actuó razonablemente Por tanto, no se requerirá acreditar el propósito del perjuicio Un trabajador que se considere hostilizado por haber sido trasladado de su puesto de labores habituales a otro ámbito geográfico distinto, por una decisión de su empleador, solo debe probar en el proceso judicial que éste […]
Dictan pautas laborales
Suprema se pronuncia además sobre actos de hostilidad La Corte Suprema de Justicia de la República estableció un nuevo precedente de observancia obligatoria en materia laboral, especialmente, en los requisitos que deben ser observados para verificar si la puesta a disposición del cargo se puede calificar como despido arbitrario. Según el máximo órgano jurisdiccional, para […]