Como la máxima autoridad en la verificación del cumplimiento laboral en el país, la Sunafil puso al debate diversos criterios técnicos para el control de las obligaciones del régimen de los trabajadores del hogar. Se trata del proyecto ‘Directiva de fiscalización de las obligaciones del régimen de los trabajadores y trabajadoras del hogar’, publicado mediante […]
laboral
Jóvenes podrán financiar sus carreras con Crédito 18
Los jóvenes talentosos con escasos ingresos económicos que no pueden acceder a las becas que otorga el Gobierno pueden financiar su carrera técnica o universitaria mediante Crédito 18, un innovador modelo de crédito educativo del Ministerio de Educación con una tasa de interés anual de 3.18%. Crédito 18, que cuenta con el aval de las […]
Licencia por maternidad: ¿cuándo una trabajadora tiene derecho al pago del subsidio?
La trabajadora durante el periodo de descanso por maternidad no recibe una remuneración sino el pago del subsidio por parte de Essalud. El descanso pre y post natal es un derecho laboral de la madre trabajadora cuyo otorgamiento corresponde al empleador, actualmente es de 45 días de descanso antes de la fecha probable del parto […]
¿Buscas trabajo y no tienes experiencia laboral?
Para Adecco Perú, la entrevista personal, los eventos estudiantiles y el nivel académico son claves cuando no hay experiencia. El reto de insertarse en el mercado laboral y acceder a oportunidades para empezar a poner en práctica lo aprendido al trabajar representa, para miles de jóvenes, un momento fundamental en su desarrollo profesional. Por esa […]
Extensión de licencia materna estará vigente recién en un año
Ampliación de 90 a 98 días de la licencia por maternidad deberá ser ratificada por el Estado peruano, apuntó Jorge Toyama. El Congreso peruano aprobó recientemente el Convenio 183 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), lo que implicará que la licencia por maternidad en el país se ampliará desde los actuales 90 días hasta, […]
Rotación de dirigentes solo procede en casos urgentes
Al ser acusada una conducta lesiva del derecho de sindicalización, la carga de la prueba corresponderá al empleador, a fin de demostrar que su decisión respondió unicamente a causales reales y, de ningún modo, a un acto de discriminación por motivos sindicales. Así lo determinó el Tribunal Constitucional (TC) mediante la STC Nº 03377-2013-PA/TC, que […]