La buena fe laboral impone al trabajador que en ejercicio de su derecho a la libertad de expresión no formule denuncias calumniosas e injuriosas ni faltamiento de palabra verbal o escrita en contra del empleador o de los trabajadores, pues en estos supuestos estamos ante un ejercicio abusivo de esta garantía que merece ser sancionado […]
libertad
Se invertirán S/. 165,4 mlls en obras por impuestos
Entre el 2009 y abril del 2013, el monto comprometido en obras por impuestos fue de S/. 590,9 millones, por lo que se benefició a casi un millón y medio de personas, según ProInversión. El mecanismo de obras por impuestos está dando sus frutos. La Agencia de Promoción de la Inversión Privada (ProInversión) estima que […]
Protegen derecho a la libertad sindical
Autoridad resuelve sobre metas laborales que puedan afectarla Estas se sustentarán en valores objetivos y bases de cálculo, afirma El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) antepuso el derecho y protección a la libertad sindical al resolver una demanda de despido de cinco dirigentes sindicales por no cumplir con diversas metas, las cuales […]
Uso del correo electrónico y libertad sindical
Esta herramienta se norma de acuerdo con estatutos internos de las empresas La Corte Suprema considera equivocado que los jueces analicen la prohibición del uso del e-mail –proporcionado por el empleador– para fines sindicales, solo en función de las normas internas dictadas por el empleador, sin analizar el caso en relación con las normas constitucionales […]
Fijan contenido del derecho a la prueba
Todos los medios probatorios deben ser valorados en conjunto Esta decisión recoge praxis judicial bastante respetada, afirma jurista La Corte Suprema de Justicia de la República determinó las garantías involucradas al ejercicio del derecho a probar en el marco de un proceso judicial, mediante la sentencia recaída en la Casación N° 5488-2009 LA LIBERTAD. Así, […]
Trabajador debe probar si vulneran libertad sindical
Tribunal Constitucional le establece obligación de aportar indicio El empleador tiene que demostrar actuación no discriminatoria Cuando un trabajador alega que su despido fue atentatorio contra su derecho a la libertad sindical, deberá aportar por lo menos un indicio razonable que indique que su despido se originó a consecuencia de su mera condición de afiliado […]