¿Qué es la gratificación?

Es el derecho de las trabajadoras y los trabajadores a percibir una remuneración adicional por Fiestas Patrias (julio) y Navidad (diciembre). 

¿Quiénes pueden percibir la gratificación?

Quienes se encuentren laborando en la oportunidad en que corresponde percibir el beneficio y hayan cumplido, como mínimo, un mes completo de labores.

¿Cuándo se paga la gratificación?

• Por Fiestas Patrias: dentro de los primeros 15 de julio
• Por Navidad: dentro de los primeros 15 de diciembre

Si el día 15 es inhábil, el pago debe realizarse hasta el último día hábil anterior a esa fecha. 

Gratificación Trunca

• Cuando el vínculo laboral se extingue antes de la oportunidad de pago del beneficio.
• Es equivalente a los meses completos laborados desde el inicio del semestre computable y la fecha de cese.
• Se paga dentro de las 48 horas posteriores al cese.

Bonificación extraordinaria

En beneficio de las trabajadoras y los trabajadores se abonará de manera extraordinaria el 9% de la remuneración correspondiente al aporte de EsSalud, no sujeto a descuentos.

Cálculo de Gratificación

La gratificación se calcula en base a los meses calendarios completos; sin embargo, si la trabajadora o el trabajador tuviera inasistencias injustificadas u otros días no computables, estos serán descontados.

Concepto que forman parte de la gratificación

• Remuneración básica
• Asignación familiar
• Horas extras
• Comisiones
• Bonificaciones
• Todo concepto remunerativo

No forman parte del cálculo los conceptos no remunerativos establecidos en los artículos 19 y 20 de la Ley de CTS (Decreto Supremo Nº 001-97-TR).