¿Qué monto se toma como base para el cálculo de gratificación?
Muy fácil Miguel, es la remuneración vigente al 30 de junio y 30 de noviembre respectivamente, tipificada en el artículo 3.2 del Reglamento del Decreto Supremo N.º 005-2002-TR.
Muy buena respuesta, pero lamentablemente, no es correcta (Cero puntos)
Miguel ¿Cómo que no es correcto, si la base legal lo indica claramente?
En primer lugar, para comprender la respuesta, necesitas conocer qué significa el Principio de Jerarquía Normativa.
¿Qué es el principio Jerarquía Normativa?
El artículo 51 de la Constitución Política del Perú establece: “La Constitución prevalece sobre toda norma legal, la ley, sobre las normas de inferior jerarquía, y así sucesivamente. La publicidad es esencial para la vigencia de toda norma del Estado”.
En otras palabras, una norma de jerarquía superior nunca podrá ser contradicha por normas de jerarquía inferior.
Monto para Gratificación 2025
Para poder entender la respuesta correcta, debemos revisar dos normas laborales:
¿Qué monto se toma como base para el cálculo de gratificación?
En primer lugar, revisemos:
Artículo 2 de la Ley N.º 27735
El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneración que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio.
Monto de gratificación
La ley de gratificación indica que el monto de la gratificación es la remuneración equivalente a la que percibe el trabajador en la oportunidad que percibe el beneficio.
¿Cuándo se percibe el beneficio de gratificación?
Se aplica desde el 1 de julio hasta el 15 de julio o desde el 1 de diciembre hasta el 15 de diciembre.
Por lo tanto, lo que gane el trabajador en ese periodo se tomará como monto de la gratificación.
Por otra parte, revisemos:
Artículo 3.2 del Decreto Supremo N.º 005-2002-TR
La remuneración computable para las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad es la vigente al 30 de junio y 30 de noviembre, respectivamente.
Este artículo es más claro, indica que se deberá tomar en cuenta la remuneración vigente al 30 de junio y 30 de noviembre.
Claramente, la Ley y el Reglamento tienen bases totalmente diferentes para el cálculo de la gratificación. Mientras la ley indica que se debe tomar como base la remuneración cuando se percibe el beneficio, el reglamento indica la remuneración vigente al 30 de junio o 30 de noviembre.
¿A quién le hacemos caso?
Recuerda la definición de Principio de Jerarquía Normativa. Por lo tanto, debemos tomar en cuenta lo indicado en la Ley.
Caso Práctico Monto para Gratificación
Miguel Torres labora en la empresa Noticiero Contable SAC con un sueldo de S/ 1,500 mensuales, a partir del mes de julio recibe un aumento de sueldo a S/ 2,200 soles, ¿Cuánto le corresponderá de gratificación de julio?
Basándose en lo mencionado al artículo 2 de la Ley N.º 27735, el monto de la gratificación será equivalente a la remuneración que el trabajador perciba cuando reciba el beneficio.
La empresa realizará el depósito de gratificación el 14 de julio, por lo tanto, la remuneración del trabajador a esa fecha es S/ 2,200 soles, en consecuencia el monto de la gratificación de julio es S/ 2,200 soles más su bonificación extraordinaria.
Finalmente, es posible que tengas algunas dudas, no dude en dejarme tu comentario o si deseas conocer más información sobre beneficios laborales (lo que nadie te ha contado) matricúlate en nuestro curso virtual.
Tips sobre las Gratificaciones
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Hola Miguel.
El cálculo de los intereses por pago extemporáneo se calculan en base sólo a la gratificación o también incluye el 9% de la bonificación?
Gracias.
Es en base al monto total: G + B.E
En cuanto al tema la fiscalización por parte de la sunafil referente a la gratificación que montos considera, teniendo en cuenta la ley o el decreto supremo.
Deberia aplicar la Ley.
Si la remuneración de un trabajador es de S/ 1500 mensual, pero justo en el mes de Julio le descuentan de 2 días que consideran no laborados, cual seria la base real con la cual se debe calcular la Gratificación de Julio.
Agradezco por anticipado su gentil respuesta.
La base es 1500 soles.
Buenas tardes Miguel, mi empleador me dice que no corresponde añadir mis horas extras de abril para el cálculo de gratificación porque ingrese un 5 de abril, no es mes completo… Es correcto ello? Tengo horas extras en abril, mayo y junio, entonces no cumplo con el reglamento para añadirlo en la remuneración computable?
No es correcto, si debería ingresar al calculo.
Excelente¡¡¡
Muchas gracias 🙂
Hola Miguel buen día, si el trabajador ingresa a laborar el 03 de mayo el calculo de la gratificación sera solo por el mes de junio?
Es correcto.
Gracias miguel por tu explicación, muy interesante lo del principio de jerarquia normativa.
Muchas gracias, bendiciones 🙂
Admiro tu amplio y profuso conocimiento Dr., pero en tu charla que tuve en tu sede el año pasado no hiciste eco sobre este detalle de la norma y la jerarquia que citas.
Quiere decir que se tendría que realizar una provision de ajuste por estos cambios, ahora que dice SUNAFIL ante ello cual es su posición… Gracias Doctore.
Es correcto, hay muchas cosas que no explico en talleres, porque me doy cuenta del nivel de los participantes y trato de darles las bases y no confundirlos, ya dependerá de cada estudiante seguir aprendiendo. En el material que les entrego, les comparto lecturas de autores que te pueden ayudar a llegar a esa conclusión.
Buenas noches, muchas gracias por el aporte Dios lo bendiga siempre.
De antemano muchas gracias por la respuesta que pueda darme a la sgte. pregunta
Una empresa ha estado hasta la quincena del mes de junio 2021 en el régimen MYPE, durante ése régimen ingresaron a laborar cinco empleados, ahora que está en el régimen general Cómo sería el cálculo de la gratificación?
Lamentablemente, su pregunta es muy ambigua, tiene muchos errores, por ejemplo, no se cambia de regimen laboral a mitad de año.