ÍNDICE DEL ARTÍCULORetención de Beneficios SocialesRetención de CTS por AlimentosRetenciones por Deudas (Autorización)Retención por Falta GraveInfografía de la Retención de CTS Miguel ¿Se puede embargar la CTS? O ¿Se puede retener la CTS de un trabajador? Pues claro que SI, es más, se pueden retener los beneficios sociales de un trabajador. Aunque suene un poco […]
Seguridad y Salud en el Trabajo para el Teletrabajo
Identificación de riesgos en el teletrabajo En el teletrabajo, el empleador debe identificar los peligros, evaluar los riesgos e implementar las medidas correctivas a los que se encuentra expuesto el teletrabajador. Para ello el teletrabajador debe brindar las facilidades de acceso al empleador al lugar habitual del teletrabajo. Formulario de autoevaluación de riesgos para la […]
Derechos laborales de la madre trabajadora
Los principales derechos laborales de la madre trabajadora son: Descanso por maternidad Toda trabajadora gestante tiene derecho a gozar de 98 días naturales de descanso, distribuidos en un período de 49 días de descanso prenatal y 49 días de descanso postnatal, los cuales pueden ser acumulados a decisión de la gestante. Este tiempo se extenderá […]
RTF Nº 05204-8-2017
No es válido concluir, sin constatación adicional, que las diferencias entre los ingresos anotados en dichos registros correspondan a operaciones gravadas con el Impuesto a la Renta. Reparo por diferencia entre el saldo de Caja – Bancos al final del ejercicio y el saldo de efectivo al final del mismo ejercicio: La Administración asumió que […]
Descanso Semanal Obligatorio
El artículo 25 Constitución del Perú menciona que los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. Su disfrute y su compensación se regulan por ley o por convenio. Adicionalmente, en el artículo 1 del Decreto Legislativo Nº 713 se menciona que el trabajador tiene derecho como mínimo a 24 horas consecutivas de descanso […]
Diferencia Personal de dirección y trabajadores de confianza
De acuerdo a la normativa vigente, el personal de dirección es aquel que ejerce la representación general del empleador frente a otros trabajadores o a terceros, o que lo sustituye, o que comparte con aquellas funciones de administración y control o de cuya actividad y grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial. […]