Miguel ¿Qué son los descansos médicos?
El descanso médico es un lapso de tiempo, donde el trabajador no está obligado a laborar, debido a una contingencia que ha sufrido (enfermedad, accidente o embarazo).
Este lapso de tiempo debe ser sustentando mediante un documento llamado: CITT – Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo.
El CITT es otorgado por el Essalud, donde constara el periodo de descanso otorgado al trabajador.
Los descansos médicos están estructurado en 2 periodos:
- Los primeros 20 días
- A partir del 21avo día – Subsidio
ÍNDICE DEL ARTÍCULO
Descansos Médicos – Los primeros 20 días
Los primeros 20 días del descanso médico, el empleador debe pagar al trabajador, configurándose una suspensión imperfecta.
Por otro lado es muy importante el llenado correcto en el PDT PLAME de dicho descanso.
En la sección días laborados colocaremos los 20 primeros días, si eres un poco observador vas a notar las siglas: S.I – Suspensión Imperfecta.
Miguel una pregunta: ¿Qué es suspensión imperfecta?
La suspensión imperfecta, nace cuando un trabajador no labora, pero es remunerado por el tiempo no laborado, ejemplo: las vacaciones.
Descansos Médicos – A partir del 21avo día
Cuando un trabajador supera los 20 días de descanso médico, pasa a la condición de subsidiado.
Todo el periodo que el trabajador este subsidiado, el Essalud pagara al trabajador, toda vez que este sustentado con el CITT.
Calculo de Beneficios Laborales
Calcular los beneficios laborales quizás para muchos es muy sencillos, pero cuando se trata de temas especiales, ahí vienen las complicaciones.
Por ejemplo, un caso de gratificaciones:
Un trabajador ingreso el 01 de Enero de 2019, con un sueldo de 1,500 soles mensuales. ¿Cuánto le correspondería su gratificación a Julio 2019?.
La respuesta es muy sencilla: Si la empresa pertenece al régimen general, regido por el decreto legislativo 728, será: 1,500 + su bonificación extraordinaria.
Pero ahora vemos el mismo ejemplo, solo con un dato extra:
Un trabajador ingreso el 01 de Enero de 2019, con un sueldo de 1,500 soles mensuales. En el periodo de Enero – Junio, el trabajador se encontró subsidiado 20 días ¿Cuánto le correspondería su gratificación a Julio 2019?.
La Respuesta es….
Ahora, no está fácil la respuesta.
Descansos Médicos vs Beneficios Laborales
Los beneficios laborales en general se distribuyen en 3 partes:
- Las vacaciones
- La CTS
- La Gratificación
Veamos que menciona la normatividad laboral en cada caso sobre los descansos médicos o días de subsidio.
La CTS – Descanso Medico
Para este caso vamos a revisar el artículo 8 del Decreto Supremo 001-97-TR:
Por excepción, también son computables:
Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional o por Enfermedades debidamente comprobadas, en todos los casos hasta por 60 días al año. Se computan en cada período anual comprendido entre el 1 de noviembre de un año y el 31 de octubre del año siguiente.
Caso Práctico CTS
Un trabajador ingreso el 01 de Mayo de 2018, con un sueldo de 1,500 soles mensuales. En el periodo de Mayo – Octubre, el trabajador tuvo faltas injustificadas por 90 días motivadas por un accidente de trabajo. ¿Cuál es la incidencia del descanso médico en el cálculo de la CTS?.
De acuerdo al artículo 8 del Decreto Supremo 001-97.TR, se considera tiempo computable para CTS hasta 60 días de inasistencias motivadas por accidentes de trabajo.
El trabajador tuvo 90 días de descanso médico, la norma solo permite como computable 60 días, por lo tanto 30 días no se reconocerá como tiempo computable para el cálculo de la CTS.
La Gratificación – Descanso Medico
Para este caso vamos a revisar el artículo 2 del Decreto Supremo 005-2002-TR:
Excepcionalmente se considera tiempo efectivamente laborados los siguientes supuestos de suspensión de labores:
El descanso por accidente de trabajo que esté remunerado o pagado con subsidios de la seguridad social.
Caso Práctico Gratificación
Un trabajador ingreso el 01 de Enero de 2019, con un sueldo de 1,500 soles mensuales. En el periodo de Enero – Junio, el trabajador se encontró subsidiado 20 días ¿Cuánto le correspondería su gratificación a Julio 2019?.
El periodo subsidiado se considera tiempo efectivamente laborado, por lo tanto ingresara al cálculo.
La respuesta será 1,500 soles + su bonificación extraordinaria.
Las Vacaciones – Descanso Medico
Para este caso vamos a revisar el artículo 12 del Decreto Legislativo 713:
Para efectos del récord vacacional se considera como días efectivos de trabajo los siguientes:
Las inasistencias por enfermedad común, por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, en todos los casos siempre que no supere 60 días al año.
Caso Práctico Vacaciones
Un trabajador ingreso el 01 de Enero de 2018, con un sueldo de 1,500 soles mensuales. En el periodo de Enero – Diciembre, el trabajador tuvo 120 días de descanso medico motivado por un accidente de trabajo. ¿ Cuál es la incidencia del descanso médico en el cálculo de las vacaciones?.
De acuerdo al artículo 12 del decreto legislativo 713, se considera días efectivos trabajador para el record vacacional solo los primeros 60 días de descanso.
En el caso planteado el trabajador ha tenido 120 días de descanso, por ende solo 60 días se consideran para el record vacacional, los otros 60 días no se considera.
Recuerda cada beneficio laboral tiene su propio desarrollo frente a los descansos médicos, su aplicación no es la misma para todos.
Infografía de los Descansos Médicos
Conclusión
- Ten mucho cuidado a la hora del llenado de los descansos médicos y subsidios en el PDT PLAME, es muy común el rechazo del reembolso solicitado a Essalud, por un mal llenado de este.
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Estimado Miguel, los descansos médicos son acumulativos para días libres ??
Accidente de trabajo prolongado con calificacion parcial permanente y sigue atendiendose en la clinica y le siguen extendiendo descansos medicos. La empresa lo declara con goce de haber ya son dos años aparte de los 11 meses y 10 dias.¿Que beneficios le corresponde al trabajador?
Si estás declarando con licencia con goce de haber, le corresponde todos los beneficios laborales.
Excelente artículo, si me descuenta renta de 5ta pero tuve un mes de descanso médico. ¿Igual me descontaría renta de 5ta?.
Es correcto, si son los primeros 20 días, si es subsidio, tendría que evaluar tus ingresos anuales.
una consulta , yo tuve un accidente laboral el 22-01-22 actualmente sigo con descanso medico que es prolongado , me estoy atendiendo en la clínica con mi hoja de SCTR .En julio me dieron gratificación de 930 según el contador porque la ley solo permite 3 meses con descanso médico , tengo la duda si es verdad o no y si eso afectará utilidades , cts y la gratificación en diciembre
También el 29 de julio cumplía 2 años y me correspondía mi vacaciones de 30 días , será computable o no?
Gracias por tu artículo.
Una pregunta ¿la casilla 0916 del PLAME en qué momento se usa?
Sufri un accidende hace 1año y 8 meses, ya se acabo mi subsidio de essalud,11 meses y 10 dias, pero aun sigo con descanso medico, ante esto que derechos tengo aun( cts, gratificacion, vacaciones?)la empresa tiene la obligacion de seguir pagando mi remuneracion?
Tus alcances por favor.
Depende de lo que digan la junta de médicos de como será tu incapacidad.
Una consulta, un trabajador que tiene licencia por enfermedad (20 días), como se consigna en la boleta los primeros 20 días, como remuneración básica? y esos 20 días entra como concepto de Subsidio. Gracias por la respuesta.
Como remuneración básica.
Buenas dias miguel,
Los descansos medicos son acumulables ??
Ejemplo :
Tengo un trabajadore que en marzo presento 10 dias de descanso medico, despues en mayo 12 y en julio 10, ya podria pedir devolucion ?? o no
Espero tu ayuda
Es correcto, los primeros 20 días lo asume la empresa, luego essalud.
Hola Miguel, cuantos días minimos laborados debe cumplir un trabajador en un año para gozar del récord vacacional??
Saludos
Si labora de lunes a sábado tienes que acumular 260 días. Si es de lunes a viernes solo 210 días.
Hola, por consulta, si un trabajador tiene como fecha de ingreso el 23.07.2018 y tuvo descanso médico de 110 días, cumple el récord vacacional??
Gracias por tu respuesta
Slds.
No, solo son validos 60 días de los 110 días.
Buenas tardes.
Tengo un trabajador que tiene 36 días de subsidio, el señor tiene laborando 1 año 5 mese y 14 días. dentro de esta fecha solo tiene 36 días de subsidio. El señor quiere renunciar, como seria el calculo del pago de sus vacaciones truncas. considerando que su subsidio fue después de cumplir el año.
Espero tu ayuda.
Gracias!!
Los 36 días es computable para el record vacacional.
¿También se incluye en el cálculo el descanso médico por enfermedad común?
Mientras este validado mediante el CITT.
Miguel buenas tardes:
si tengo sueldo básico y sueldo variable como debe pagarme la empresa los 20 primeros días? en base al básico o se calcula los 20 primeros días en base a toda mi remuneración mensual?
Hola Miguel
Tengo la sgte duda , yo pase a subsidio por tener una fractura y me extendieron mi descanso médico particular por un mes mas y hice mi tramite de canje pero solo ne validaron 20 dias de los 30 que presente , hay alguna manera que me hagan valer esos dias , ya que economicamente estoy siendo afectado x esos dias no validados ,agradecere tu rpta .Gracias
No hay mucho que hacer, dado que el CITT es el documento valido para el pago del descanso medico..
Para el calculo de los subsidio por incapacidad temporal, si el trabajador tuviera faltas injustficadas , ese monto se resta a la remuneración? y la gratificación forma parte para el calculo?
Tu primera respuesta es correcta, lo segundo no forma parte del calculo.
Buenas noches,
Tengo una consulta, que sucede si la empresa de da licencia sin goze de haber sin q sea un acuerdo entre los dos y de igual manera ahora vacaciones de un día, porque no necesitan mucho requerido, y quieren q firmes un formato para ambos como que el trabajador lo solicita, que sucede si uno no lo firma y t pasan aun como falto o vacaciones,? Q se puede hacer
En el caso de vacaciones la decisión es netamente de la empresa, el trabajador tiene que acatar el descanso vacacional, sobre la licencia sin goce de haber, se debe entender que es por solicitud del trabajador.
Tengo un descanso medico de 5 días pero descanso sábados y domingos ¿Qué día tengo que regresar al trabajo el día martes o el día jueves, ??
si el descanso medico me dieron el día miércoles …
El descanso medico incluye sábado y domingo.
Buenas noches, una consulta, como se llena en ingresos en el plame en el caso de los 20 días y a partir de los 21 dias, gracias
Los primeros 20 días como remuneración basica.
Muy bueno, mi consulta sería, a veces los descansos prolongados no son consecutivos o los CITT tienen días de diferencia en algunos casos, los días de descanso pueden o deben ser consecutivos, la norma lo estipula? Gracias y éxitos
Para el tema de subsidio todo descanso medico debe estar sustentados con el CITT, como mencionas no necesariamente son consecutivos.
Es el caso de una vendedora de una ferreteria MYPE (persona natural con negocio con 07 trabajadores) que sale de vacaciones y despues de sus quince días de descanso vacacional decide operarse los ojos en el Ecuador ¡se le debe reconocer el tiempo que estará sin trabajar como descanso medico sabiendo que el tiempo de recuperación sera superior a 20 días?
No, dado que el descanso vacacional se dio primero.
Gracias Miguel, la verdad que refrescas todos estos temas que a veces obviamos.
Saludos!
Gracias, bendiciones y buen día.
Miguel, si una trabajadora esta con descanso por subsidio por maternidad de noviembre a enero tambien le toca gratificacion?
Si le corresponde gratificación.
Buenas noches Miguel una consulta yo tuve accidente de trabajo ya voy más de 20 días de descanso médico ya pasé a subsidio pero la asistenta social me dijo que recién me pagarán fin de mes de agosto y no esté fin de mes que me corresponde porque yo cobro quincena y fin de mes
La empresa debe pagar normalmente, luego ellos pedir la devolución al essalud.
Buenas tardes una pregunta: un trabajador que tiene descanso medico particular por 20 días y fue a la empresa donde trabaja y le dijeron que solo pueden reembolsarle de cinco días porque están en mypes y la ley les faculta.Es cierto eso?
La norma no indica nada de ello.
Muy bien explicado, de muchisima ayuda . Muchas gracias y éxitos
Gracias, bendiciones 🙂
Excelente, muy buen trabajo Miguel.. éxitos
Gracias, que tengas un buen día.
Buenas tardes Miguel, tengo una duda con respecto a una trabajadora que tiene un descanso medico por incapacidad desde el 20.06.2018 hasta el 09.08.2018, recién me ha entregado su descanso el dia 02.07.2018, como se declara y cual seria el pago si su dia por subsidio es 52.66?
El subsidio esta afecto a impuestos?
Es correcto, tiene que entregar CITT, para calcular el Subsidio diario lo haces en base a los meses antes de inicio del descanso.
Hola Miguel una consulta estoy con descanso médico desde la 15 de Agosto del 2017 por un tema de operación posiblemente se me de de alta a fines de Julio me corresponde gratificación??? Y si es el caso, es completa.
Si te corresponde gratificación.
Hola Miguel. Yo tuve un descanso médico por 7 días pero no de EsSalud. Sino de solidaridad . Y en mi trabajo no me aceptaron mi descanso médico. Tiene q ser solo de EsSalud? El descanso médico?
Es política de la empresa. En todo caso debes hacer el tramite de canje por CITT.
Estimado que tal, hice el canje del certificado de médico particular y hasta ahora no me entregan el canje por Essalud, ya han pasado 15 dias, sabes cuanto tiempo demora?
No lo se, hace mucho tiempo que no hago ese tramite.
Una consulta me pueden desconocer un certificado dado por essalud debido a que el certificado fue emitido tarde (medico de control) aduciendo que ya se había elaborado la planilla??
El tema de fecha y plazos para sustentar un descanso medico es política de la empresa.
Hola, por favor una consulta. Mi descanso medico termina el 30 de junio por una operación. Ya serian en total 3 meses. Me corresponde cobrar gratificación en julio?
Si te corresponde.
Miguel, una consulta, los 20 primeros días al año en los cuales los asume el empleador, cual es el periodo para su computo, de enero a diciembre, o tambien de noviembre a octubre, o alguna otra modalidad?
Es de enero a diciembre.
Una consulta si me accidente fuera del trabajo y no en horas de trabajo, y me dinero descanso medico por 21 días es valido, puedo descansar o tengo que ir al trabajo , ya que no me accidente dentro de la empresa
Es valido dicho descargo para tu trabajo.
Muy bueno.
Muchas gracias 🙂
Mi empleador me cesó en febrero en essalud reingreso marzo y ya no me puedo atender en essalud xq me cesó como haría para activar me nuevamente tengo las boletas y essalud me dice que mi empleador tiene que declarar y no puedo sacrificio mi CITT AYUDA
Tienes que esperar los 3 meses nuevamente de aportes, salvo por emergencia te puedes atender desde el primer mes de aporte.
Hola, mi pregunta es, mi padre se opero en un hospital del minsa y le dieron 20 dias de descan o medico … ¿tengo que llevar necesariamente el citt a la empresa donde trabajo ,por que me dijeron suficiente con un certificado medico?…
Tienes que llevar el CITT.
Miguel buenos días, tengo un problema con respecto al canje de descanso particular, no sabíamos que solo se tenia plazo para canjearlos 30 días hábiles y el trabajador tiene descanso médicos desde diciembre 2017, se podrá hacer algo para que Essalud reconosca esos descansos porque el trabajador sigue con descanso por enfermedad y en el plame se esta declarando como sudsidio, gracias.
Ya no se puede hacer nada, dependerá de la empresa si lo deseas asumir.
Hola miguel una pregunta: tengo un trabajadora que tiene descanso por maternidad, pero el empleador es abuelo de la trabajadora, habrá algún problema para pedir el reembolso por maternidad. gracias.
No pierdes nada con intentarlo, no he visto un caso parecido.
Amigo tengo 20 días de descanso medico del sucumbieron en setiembre del 2017 y me accidento en el trabajo me dan descanso el 31 de dic hasta el 23 de enero continusisios que hago
Sigues con el subsidio, la empresa asume el pago de tu remuneración.
Sigues con el subsidio por incapacidad temporal, la empresa asume el pago de tu remuneración.
Tuve un accidente el 27 Diciembre 2016 hasta el 31 de Julio del 2017, me reincorporé el 01 de Agosto 2017 al trabajo. Por favor deseo saber si me corresponde vacaciones periodo 2016-2017.
No corresponde, en el articulo esta la explicación.
Buenos días,mi consulta es
Yo entre a laborar a una empresa el 17de noviembre del 2017 y el 28 del mismo mes tuve un accidente dentro de la empresa y me dieron descanso medico por tres meses pero no he tenido aportaciones al seguro por 2años,
Mi pregunta es si yo ganaba 900 soles mínimo cuanto recibiría por para de la empresa el subsidio,igual o menor a mi sueldo.
Gracias
Si has tenido aporte si corresponde subsidio, se calcula en base a lo que ganas los 900 soles.
Por favor su apoyo, un trabajador que esta laborando desde 01/09/15 tiempo completo con el sueldo mínimo (850), ha estado casi todo este año con descanso medico, el seguro solo le reconoce un año. por ese motivo a fin de año queremos darlo de baja.
Se efectuaría liquidación de beneficios sociales? como lo debería efectuar?
Tienes que esperar la resolución de la comisión de médicos, luego posteriormente puedes llegar a un acuerdo de cese con el trabajador.
Mi esposa fue operada de la cadera, por lo tanto por un año el Seguro le ha reconocido el Subsidio, pero ya se cumple el tiempo y mi esposa todavía no ha sido dada de alta de su incapacidad (Ahora está en Rehabilitación) la Empresa ya le ha dicho que cumplido el tiempo dejará de abonarle su sueldo ¿Como va a ser su situación a partir de la fecha?
Los médicos van evaluar a tu esposa y emitirán un pronunciamiento, esa información tienes que tener acceso.
Buenas noches yo tengo descanso médico por un accidente de trabajo tengo subsidio desde agosto de este año, sé que me corresponde gratificación ahora en diciembre…la gran pregunta es cuánto me corresponde? Porque el subsidio que recibo es de un promedio de1700 a 1900…la gratificación puede ser menor a este monto? O como lo calculan? Con el básico de la remuneración?
Se computa el tiempo, no lo percibido. Para el calculo será en base a tu remuneración al 30 de noviembre.
Buenas tardes yo tuve descanso medico por dos meses y medio quisiera saber si se contabiliza los dos meses y medio para las utilidades o solo los veinte primeros días, mis CITT están todo en orden en la empresa y también me han pagado al día mi sueldo correspondiente actualmente estoy laborando de nuevo. gracias de ante mano por tu respuesta.
Los descansos médicos originados por accidente de trabajo o enfermedad profesional.
Hola estoy de licencia por maternidad hasta enero 2018 me corresponde gratificaciones de diciembre 2017 gracias
Es correcto, te corresponde gratificación.
Buenas tardes si tengo 125 dias de descanso medico me pagan ckn subsidio me pertenece gratificación en diciembre
Si te corresponde gratificación.
Una consulta si el trabajador no labora una semana porque esta en tratamiento, pero en la segunda semana recién lo dan el certificado CITT, mi consulta es los 20 primeros días que asume la empresa se cuenta desde el dia que dejo de laborar o desde el dia que tiene la fecha del descanso.
muchas gracias
Desde el día que menciona el CITT.
El 10 marzo, me óperaron, descanso médico hasta 26 de Noviembre 2017, he regresado a mi trabajo y dicen que no me corresponde vacaciones, porque no he trabajado, según ley los primeros 60 días si se cuentan para vacaciones, A partir del 10 Marzo (fecha de operación) recién inicia mis descansos médicos hasta 26 Nov 2017.
Es correcto, lo que mencionas.
Miguel, el tope de 60 días para considerar en el cálculo de la CTS, considera la suma del descanso médico y subsidio??? o los 60 días como tope se refiere sólo al número de días subsidiados??
Se refiere a los descansos médicos (incluye al subsidio por incapacidad temporal).
Hola Miguel, para el pago de la gratificación según la ley, sólo se considera tiempo efectivamente laborado, el descanso por accidente de trabajo que esté remunerado o subsidiado. Esto quiere decir que si el descanso es por enfermedad común sea remunerado o subsidiado, no se consideraría para el pago de gratificación???
Quedo atenta a tu respuesta, gracias!!
Si esta subsidiado si se considera, la norma utiliza “o”.
En el subsidio a percibir, ¿me consideran mi sueldo mas mi variable?, ¿como realizan el calculo de mi variable?, gracias de antemano por la respuesta
Para que ingresa la variable te piden como requisito haberlo percibido en 6 meses como mínimo (dentro de los 12 que se evalúa).
Hola miguel una consulta tuve un accidente por lo cual no podía ir a trabajar pero mis jefes me dieron descanso medico y luego me dijeron que seria mis vacaciones adelantadas en este caso que debo hacer .
me gusto tu blog
No es valido, no puedes salir de vacaciones, si estas con descanso medico. Podrías quejarte al Mintra.
Buenas tardes quisiera saber en el caso de mi esposo tiene ya descanso medico por 30 días, y al parecer le daran 30 días más, el va a cobrar su sueldo igual integro o sera menor, gracias
Si cobrara normal, si esta subsidiado.
Hola si tengo un trabajador con descanso medico por mas de 4 meses por un accidente de trabajo que fue atendido por el SCTR particular, el trabajador todavia no tramita su CITT tengo como empresa que pagarle asi no tenga el CITT de essalud?
Muchas gracias.
En la practica, si existe una gran posibilidad de que vaya obtener el CITT se le paga.
Hola Buenos días una consulta, trabajo en una empresa como vendedor, tengo un sueldo con un porcentaje fijo y porcentaje variable, si estoy más de 1 mes hospitalizado cuanto es lo que essalud me consideraría para pagarme? Essalud tiene tope? Es decir si mi sueldo (variable y fijo, en promedio) pasa los S/6,000 essalud me paga eso?.
Gracias
Tu subsidio se calcula en base a tu sueldo y comisión percibida entro los 12 meses antes del descanso.
Buenas tardes Miguel,
Tengo un trabajador que por accidente laboral probablemente esté mas de 6 meses con descanso medico, sus atenciones están siendo cubiertas por el SCTR, quisiera saber como se procede con respecto a su pago y por cuanto tiempo podrán ser cubiertos los mismos y la clínica en donde viene siendo atendido.
Mientras le otorgen el CITT debes pagarle. El subsidio cubre un máximo de 11 meses y 10 días.
Que pasa si el accidente es fuera del trabajo, por ejemplo, te vas a jugar una pichanga y te rompes la pierna. Te pagan los dias que no labores?
Es correcto.
Muy buenos días, tardes o noches.
Tengo un trabajador que tuvo un accidente y estuvo sin laborar por 60 días a partir del 11/08/2017 hasta el 09/10/2017. Lo malo es que al momento de llenar el PDT PLAME, en días laborados se seguían poniendo los correspondientes al mes, sin modificar por Incapacidad Temporal. Ahora, se quiere solicitar el reembolso a Essalud. ¿Qué puedo hacer?
No mucho, va salir denegado tu devolución, prueba rectificando tu PDT PLAME, espera la respuesta.
Buenos dias tengo una consulta:
Mi trabajador ceso el 30 de junio del 2017 y estuvo con descanso medico desde el 22 de mayo hasta el 30 de junio del 2017. puedo cobrar su subsidio o me lo van a rechazar?
Si puedes cobrar su subsidio.
Si un trabajador esta con descanso médico y trabaja normal y luego el trabajador pide por esos días que estuvo con descanso medico que le compensen otro día ¿Es procedente o no? y en que Ley habla. Le voy agradecer la información brindada.
No se puede hacer eso, no existe norma, pero dicho procedimiento es causal de perdida de un subsidio.
Hola miguel. Yo tengo descanso médico pero ya no me siento mal y deseo ir la trabajo. Es posible ir a trabajar ?
No, debes respetar el descanso.
Buenos días, gracias por el artículo. Yo estoy con subsidio, sufrí un accidente en febrero y según el doctor aproximadamente me dará el alta al año. En diciembre me corresponde la canasta de Navidad?… Y en el caso que exceda los 12 meses consecutivos de descanso médico que es lo que sucede en ese caso?
En ese caso se termina el subsidio, depende de lo que diga essalud se determina tu condición.
Hola muy buenos sus aportaciones una consulta yo tuve un accidente de transito y me tuvieron que operar esto fue el 19 de julio del presente año hasta la fecha sigo con sucsidio de essalud la empresa puede retirarme de mi trabajo o en que caso lo puede hacer.
Depende de tu tipo de contrato, no existe obligación de renovación.
Miguel buenos dias, a mi me operaron hace 2 meses de mi hombro, y me dieron descanso por 2 meses. Ahora que estoy rn terapia el medico me dio un descanso por un mes mas. Pero fue en una receta medica, pero al dia siguiente el seguro me hizo efectivo solo por 10 dias. Que puedo hacer
Gracias.
Pues no mucho, porque al final el documento valido es el CITT.
Hola Miguel, estas implicancias también aplican para el subsidio por maternidad?.
Gracias.
Super buenos tus artículos! 🙂
En el caso de subsidios si es computable para beneficios laborales.
Excelente articulo,tuve un accidente de transito y sufri fracturas en la pierna ya excedi los 180 dias de descanso aun no puedo reincorporarme al trabajo pero en essalud me dicen que no me validaran mas dias por que se ha calificado como incapacidad no temporal y el.maximo es 180 dias, que puedo hacer?
Una solución seria hablar con la empresa.
Hola buenos días, quisiera saber si tengo un trabajador que me presenta su descanso medico particular lo puedo considerar para proceder con el pago con su sueldo.
Depende, las políticas internas de la empresa.
Hola, mi papa ha estado con descansos médicos por enfermedad durante varios meses, hace poco nos indicaron que ya no le otorgarían descansos, sino que el tramitara su jubilación por incapacidad laboral (tiene 60años) , según procede el debería renunciar a la empresa donde labora o la empresa debe cancelar el contrato aun vigente, ¡? agradezco a alguien me pueda orientar, gracias.
La empresa extinguirá el vinculo laboral.
Hola sali de vacaciones el 01 de agosto, me accidente en casa el 14 de agosto, me enyesaron la mano con descanzo medico hasta el 15 de setiembre, me corresponde algun tipo de pago por parte de mi empresa? Aparte que ya me pago mis vacaciones por 30 dias, me corresponde pago de descanso medico, y cuanto sera el monto, gracias de antemano.
Una vez que termine tus vacaciones, recién se tomara en cuenta el descanso medico.
Excelente artículo. Una consulta, estoy asegurada en ESSALUD pero me atendí por una dolencia en una clínica y me dieron descanso médico por 20 días. ¿Es válido presentar este descanso médico a mi trabajo o necesariamente he debido de atenderme en ESSALUD para que proceda mi descanso médico? De antemano muchas gracias por la respuesta.
Tienes que hacer el canje ante essalud, para que otorgue el CITT.
Hola estimado. Muy buen articulo, tengo una pregunta, a mi me tuvieron que operar en Chile, aca me daran el certificado medico. Me indican en mi empresa qie para que el certificado de descanso medico tenga validez, pues me lo tienen que visar en la embajada de Chile en Peru, es valida tal cosa?
Es correcto, dicho descanso medico debe canjearse por CITT en el Essalud (ese requisito lo debe de pedir el Essalud).
Buenas amigo, me operaron el 25 de agosto y me dieron 30 días de descanso que tengo que hacer en relación al pago yo recibo sueldo mínimo, entiendo que 20 días me lo paga mi empleador y 10 días el seguro…cuál es el proceso o los trámites que debo seguir para poder hacer efectivo el pago de lo que tengo que cobrar al seguro? Quedó atento. Muchas gracias por la ayuda. Saludos Carlos.
La empresa te pagara los 10 días subsidiados, luego ellos pedirán la devolución.
Miguel tengo una consulta. En mi trabajo presenté hace 1 semana mi descanso medico de la posta medica de puente piedra, donde el doctor prescribe literalmente”tratamiento médico y descanso fisico por los dias 15 16 y 17″ pero la parte de rr.hh de la empresa no lo quiere considerar por que dicen que tiene que decirLiteralmente Descanso medico. Es eso algo valido?
Tienes que ir al essalud y hacer el canje por el CITT.
Buena información bueno mi pregunta es la empresa ya hizo el tramite correspondiente el seguro me dio unos datos pa entrar a su pagina tramite – NIT pero ya van dos semanas y aun no me depositan o como saber el tiempo que demora gracias
Es relativo, con el numero NIT puedes hacer el seguimiento por internet de como va tu caso.
Miguel, tengo un trabajador que le dieron 03 días de descanso medico el SCTR pero al ida siguiente se le llamo para preguntar sobre su salud y manifestó que no estaba en su casa, se había aprovechado en viajar. Como se procede antes este caso, se podría sancionar al trabajador o retirarlo de la obra.
Es muy complicado, porque solo tienes como prueba una llamada, pero ya es un antecedente para no renovarle.
Tengo 5 años en la empresa que trabajo, con contrato indefinido, desde el 15 de febrero hasta la fecha estoy con descanso médico por una enfermedad que contraje en el trabajo, esto que implica con el tema de vacaciones y pago de utilidades, me corresponde pago de forma normal? Me pueden despedir por estar con descanso médico continuó?
Mientras se aplique el subsidio deberían seguir renovándote, ya que es el seguro quien paga tu sueldo.
Hola una consulta trabaje del mes de julio sólo hasta el 4 luego me accidente y me dieron 21 días de descanso medico ..y mi contrato acabo el 31 de julio…Si mi básico es de 1000 soles como calculo cuanto me tienen q pagar hasta fin de mes…una cosa más tengo hijos… .
Te tienen que pagar el mes completo, en el caso del accidente la empresa asume los primeros 20 días, luego estas subsidiado, pero igual la empresa debe pagarte. Solo entrega tu CITT completos hasta el 31/07.
Hola tengo una duda.me hise una operacion en el talon de 4 puntos y he pagado 200soles por la operacion y aparte me han dado 10 dias de descanso pero x el descanso medico he tenido q pagar 100 soles eso acaso es valido x q es una clinica particular,no entiendo….. quisiera saverlo xfavor.
Seguro por el canje al CITT has pagado, en todo caso pregunta el porque a la clínica.
Tengo un trabajador que esta con incapacidad temporal de mayo hasta agosto ya presento el CITT ¿como realizo el calculo de gratificación si durante mayo y junio no laboro?.
saludos
Le corresponde el monto de gratificación completo.
Holoola Miguel, estoy de descanso médico por un mes, me están pidiendo que vaya a trabajar y no pasa ni una semana, es válido? Tengo fractura la mano derecha
Tienes que mostrar tu CITT donde mencione el descanso medico.
Hola Miguel me accidente 07/02/17 tuve una fractura un dedo de la mano y aún sigo con descanso médico hasta 30/07/17 pero de allí la empresa ya no me quiere renovar mi contrato me dijieron por q ya cerraron la obra y aún no sana mi dedo y ellos me dicen q me liquidan en fin de mes …
Mi pregunta es. me pueden liquidar sabiendo q mi dedo aún no sana.
Si tu contrato vence lo pueden hacer.
Miguel, un trabajador de mi empresa suele pedir descansos médicos muy a menudo en ESSALUD. Estos periodos de descanso médico son muy cortos, (2 o 4 días), pero en lo que va del año ya van algo más de 30 días. Justamente en el último CITT que ha traído dice: “Días de Incapacidad Temporal acumulado: 34”.
Pregunta: ¿Cuántos días de incapacidad temporal puede acumular al año?
Todo el año puede estar con descanso medico, ten en cuenta que los primero 20 días asume la empresa y luego essalud lo cubre.
Hola buen día una consulta si un trabajador se accidenta en la calle por trabajar en la noche cuidando carros, pero en el día esta laborando en otra empresa alli si se encuentra en planilla acudió a essalud y trajo su descanso medico por un mes en esos casos paga el empleador los 20 primeros días le corresponde pagarle.
Es correcto.
Hola Miguel, tuve un accidente de transito atendido en clínica particular el 17/04/2017, descanso medico canjeados por CITT ESSALUD 30 dias, el ultimo descanso 17/07/2017 al 15/08/2017 30 días, al canjearlo solo reconocen 16 días (01/08/2017), ¿que crees usted que puede haber sucedido?, gracias por la atención.
Hola tuve licencia por maternidad que ahora son 98 días, regrese a trabajar, y queria saber si me corresponde mi gratificación completa o no.
Te corresponde gratificación completa.
Un trabajador entro el 01/06 a laborar y el 15 sufrió un accidente y me ha traido descanso por 25 días, el essalud no me pagara el subsidio porque es nuevo y no tiene aportaciones anteriores en otra empresa que puedo hacer.
Pues asumir el gasto, o tomar medidas de seguridad para que en un futuro no te vuelva a pasar.
Hola Miguel, yo me accidente en el mes de febrero y hasta este momento sigo con el descanso medico, mi pregunta es como evaluan el monto de mi gratificacion de este mes de julio.
Te corresponde un sueldo completo.
Excelente aportación.
Tendras un post referente a todo al calculo de planilla, loquidaciones, memorandum.
Gracias
No, pero lo voy a tener en cuenta.
Miguel, buenas tardes.
Mi empleador puede descontar por consulta médica hecha en essalud, si asisto en día laborable y estoy en planilla y contrato indefinido.
Gracias
Si puede hacerlo.
Miguel, 2 preguntas:
1. Soy nuevo en la empresa hace 5 meses nunca antes había faltado y recien falte 1 dia pues estaba muy resfriado y mi jefe me descontó ese dia 130 soles ¿es correcto el descuento?yo gano 3000.
2. me sirve la constancia del medico de clínica que diga ese día me atendió?
gracias
Depende mucho como se justifican la faltas, algunas empresas solo aceptan los descansos médicos del Essalud (documento que si justificaría la falta).
Consulta tengo un caso, un trabajador ingreso el 22/11/2016 y su contrato culmina el 30/06/2017, el trabajador se accidento el 5/03/2017 hasta el dia de hoy sigue accidentado y recibe pago de subsidio, la pregunta seria tiene derecho a recibir gratificacion de julio.
Si tienes derecho a gratificación.
Hola Miguel gracias x la información, si el trabajador tiene descanso medico prolongado es decir supero los 11 meses y 10 días, como? el empleador da de baja a este trabajador, y el requisito para solicitar reembolso es que haya terminado el descanso.
Buenos días, por favor me podrías ayudar de como se declara en el PLAME el periodo del pre y post natal, se supone que eso lo paga el essalud, pero igual nosotros pagamos la ONP o AFP?, se declara el monto por essalud? como calculo el monto a pagar?
Hola miguel una pregunta… En toda tu vida laboral es decir desde que empezaste a trabajar hasta la fecha. Cuantos dias puede uno tener descanso medico?
miguel si tengo trabajando 20 dias y me dan descanso medico en el mes 4 dias una ves 3 dias otra ves y 2 dias otra ves y 3 dias otra ves llego a 31 32 dias entre 20 laborados y 12 de descanso medico y es junio recibire gratificacion por 1/6 tengo derecho a gratificacion ??? gracias por la respuesta
Hasta que tiempo es considerado un Subsidio, si bien es cierto empieza en el dia 21, pero hasta cuando culmina? No creo tenerlo en planilla al trabajador por mas de un año.
Hola, buenas tardes, como puedo saber cuantos días de descanso medico tengo al año, cuantos días computables, porque en mi ultima cita en essalud , en el vouchers figura que son 7 días, no se si son actualizables en cada año, yo en este año solo tengo 2 dias, por eso mi pregunta, como puedo tener acceso de cuantos días de descanso medico he recibido. gracias
Los descansos se acumulan por año.
Una consulta tuve un accidente y tengo fracturas de costillas, por el trabajo tengo ESSALUD pero siempre me atiendo en clínicas por un seguro particular que pago , he estado hospitalizada y tengo descanso por 37 días. Es válido solo el descanso medico emitido por el Dr tratante de clinica o debo validarlo “canjearlo” con ESSALUD ? Gracias
Tienes que canjear el CITT en el Essalud.
Si el trabajador presenta su certificado medico de Es salud se remunera los primeros 20 días, si y solo si lo presenta a la empresa a tiempo porque hay trabajadores que estando de descanso medico, trabajan en otro trabajo que hace que no se recuperen totalmente y no retornan al centro de trabajo dentro de la fecha indicada por el medico, se puede demostrar mediante filmaciones.
Es complicado, pero puedes hacerlo, pero el problema es que por norma estas obligado a pagar los 20 primeros dias, luego de ello ya depende de Essalud entregar CITT, aunque no lo entregan fácilmente y si lo hacen por 1 o dos días.
Una consulta hasta los cuantos días después de emitida el citt puedo presentarla a mi trabajo. Pq la presente 36h después y me rechazaron por diciendo que no llego a tiempo a su despacho.
Deberían aceptarlo, no hay una fecha limite.
Hola Miguel, y mil gracias por la respuesta:
Mi trabajadora me presento el CITT POR MATERNIDAD en febrero de este año 2017; y la fecha de inicio del CITT es el 25 de diciembre del 2016, lo que sucede es que se le dio descanso vacacional del 2016 en diciembre. Me guataria saber cual es el tratamiento que se le da en estos caso al momento de declarar el PLAME….GRACIAS POR LA RESPUESTA
Una trabajadora no puede salir de vacaciones estando con subsidio. Salvo que primero este de vacaciones, en dicho lapso la trabajador empieza su subsidio (prioriza la vacación).
Hola mi nombre es Jose, muy interesante y didáctico.
Tengo una consulta : tuve una cirugía extractIva de la vesicula. El seguro me otorgó 15 días de descanso y donde trabajo no aceptan pagarme el descanso médico porque aducen que tengo un contrato por servicio intermitente (laboro bajo esta modalidad por más de 5 años). Es correcto esto?
Les agradeceré con prontitud su respuesta.
Es una pregunta muy interesante, soy de la idea que si el descanso medico coincide con los días que debías laborar si es valido. Te recomiendo ir al Ministerio de trabajo.
Me encuentro en la situación que me accidente y me dieron descanso de 5 meses, del cual, mi empleador asumió los primeros 20 días, luego. entregue mis certificados en copias y resulta que pasaron ya 4 meses y mi empleador no me ha pagado esos meses porque me dijo que nunca entregue los certificados en originales y que no se puede generar el subsidio. merezco que me paguen o perdí ese derecho?
La empresa con las copias pudo haber realizado la declaración para luego solicitar el reembolsar. Seria bueno saber como te ha declarado en dichos meses, revisa tus boletas de haberes.
Hola miguel, si un trabajador a estado con descanso medico todo el año entra para el calculo de utilidades.
Si se considera tiempo laborado.
Estimado, Los descansos médicos generados por una operación estética, es obligatoriedad del empleador pagarlos. Muchas gracias por la urgente respuesta.
Si essalud te da el CITT solo el empleador pagara los 20 primeros días.
Buen Dia
Estimado Miguel tengo un trabajador sub sidiado el tiene derecho a cts, gratificaciones, vacaciones
Agradezco tu respuesta
Gracias
Si le corresponde.
Tengo un trabajador que se encontraba de vacaciones del 03/04- al 17/04 pero el día 17/04 se encuentra mal y va al doctor y le otorga descanso medico del 17/04 al 21/04 como declaro al PDT.
Descanso medico desde el 18/04 hacia delante.
Buenos días, tengo una consulta. Sucede que una trabajadora presento a la empresa X un descanso medico por 30 dias de una clínica particular, mi consulta es: ese doc es suficiente para subsidiar solo los 20 primeros días de descanso o de igual forma tendría que canjearlo por el CITT.
Gracias
Essalud solo canjera luego de los 20 días, si tendría que hacer el canje por el citt.
Mi esposo sufrió un ACV 16-05- 2016 la empresa le pagó los primeros 20 días luego los 340 días que paga essalud incluye los 20 días que paga la empresa?, los 20 días se calculan sobre sueldo básico o comisiones (es vendedor), pueden despedirlo después del año de descanso médico (tiene mas de 5 años trabajando). Te agradesco mucho de antemano las respuestas.
Depende de lo que diga Essalud [como lo ha considerado a su esposo], al termino del plazo máximo de Subsidio que son 11 meses y días.
Muy interesante.
Quisiera consultar si los descansos médicos (20 primeros días) como importes se consideran para el calculo de utilidades?
SI se considera para el pago de utilidades.
Soy docente, estuve contratada de Mar a Dic 2016. Adic nos panan enero y feb. Como estaba embarazada en essalud me dieron Citt el 11/02/2017. Y este año fui contratada nuevamente. mi pregunta: puedo tomar mi licencia de maternidad por los dias q me restan?. El director del colegio dice q no me corresponde, q me pueden despedir, porq un persona con Citt activo no puede ser contratada
Si te debe corresponder subsidio de maternidad, puedes quejarte al ministerio de trabajo.
Hola Miguel,
Gracias por compartir tus conocimientos . Una consulta:
El descanso medico no es subsidiado por el SIS. ¿? si el empleador lo subsidia es gasto deducible, y hay un máximo de días que el empleador puedo subsidiar.
Quedo atento a tu pronta respuesta.
Si el empleador lo subsidia si sería gasto deducible. La norma del SIS no habla de subsidios ni de días maximos.
Saludos Miguel,
Los descansos médicos para trabajadores inscritos en el SIS también se aplica los primeros 20 días a cargo del empleador ?
Los trabajadores del SIS no se subsidian, no tienen derecho al subsidio.
Buenas tardes,
En referencia al canje del CITT, yo tuve licencia por maternidad pero no realicé ningún trámite en Essalud (no tenia conocimiento que debia hacerlo), ya han pasado 04 meses desde el certificado médico aún puedo canjear el CITT a Essalud?
En teoría es 72 horas de emitido el certificado medico, existe un tramite adicional que permite hasta 6 meses de emitido. Te recomiendo ir a un centro de Essalud.
Hola tengo un problema de salud, solicitare descanso medico, pero mi emprasa no lo acepta, a cambio me quiere dar vacaciones, esta posible eso..le agradesco
No es posible, si estas con descanso medico no puedes salir de vacaciones.
Hola es de mucha ayuda. agradeceré tu respuesta tengo descanso medico por 40 días pero mi contrato con la empresa se culmina dentro de 25 días. La empresa puede culminar mi contrato estando yo con descanso medico. gracias
Es correcto, tu contrato vence y ya no te renuevan.
Hola Miguel leo constantemente tus artículos son muy buenos ,gracias por compartir tus conocimientos .Tengo una duda mi padre a sufrido un accidente(se rompió la clavícula) en el seguro le dieron su descanso médico por 28 días,pero la empresa en que labora le dice que mejor le van a dar vacaciones es correcto o legal lo que desea hacer la empresa? .Te agradezco de ante mano tu información.
No es correcto, no le pueden vacaciones mientras el trabajador se encuentra con subsidio, salvo que el accidente se produzca en pleno goce vacacional.
Miguel, tuve varios descansos medicos en el 2016 pero no consecutivos, igual estoy subsidiada? aparte mi DM de 6 dias de noviembre no fue aceptado por essalud y la empresa me desconto este mes lo de noviembre, es legal? quien me devuelve el dinero y pq la empresa ha desconocido mi dm q fue x emergencia? ademas esos dias trabaje desde mi casa, como procederia en ese caso? mil gracias x todo
Si el descanso medico no es aceptado por essalud para el canje por CITT, la empresa no esta obligada a pagarte.
Trabajo hospital minsa programada de vacaciones en enero (cumplí12 meses) pero tuve fractura pie derecho mi descanso continua hasta febrero 2017 ¿me corresponde mis vacaciones ya que en enero continuo con descanso médico y podría tomarlo después del termino de mi descanso médico me corresponde y si me van a pagar??
Es correcto, tiene que terminar el descanso medico para que puedas salir de vacaciones.
Hola Miguel, que me dices si a un trabajador le dan descanso medico por dos dias y solo uno lo toma y al siguiente dia esta laborando. se considera que pierde el derecho al descanso? o se le debe dar otro dia para que efectue su descanso?
Gracias por tu respuesta
Pierde el descanso medico otorgado.
Como seria en este caso, Porque tengo entendido que por la cantidad de DM acumulados(297) pierde sus días ganados.
Aplica la misma regla para cada beneficio. El artículo esta muy claro.
Un trabajador con descanso medico puede recibir gratificación??? o solo la aportación del seguro.
Gracias por tu respuesta
Si recibe gratificación.
Hola mi nombre es milagros tineo tuve descanso medico x un cancer al colon no me pagaron gratificacion de julio y no me han pagado aun la de diciembre me corresponde gratificacion mi descanso fue de 10 meses q debo hacer gracias x su respuesta
Si un trabajador presenta su descanso de 2 días de un centro medico privado tiene que canjearlo por el citt de essalud para que sea días remunerados?
Si el descanso pertenece a los primeros 20 días no es necesario canjeralos por CITT.
Essalud no quiere canjear r los CITT cuando uno ha superado los 340 días de descanso y dice que estos se computan desde que uno ingresa a laborar no importa el tiempo se acumulan todos: accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, y enfermedades comunes. es decir los 340 dias son por u nica vez en toda tu vida laboral.. Eso es correcto
Es correcto, el plazo máximo es 11 meses y 10 días cuando es consecutivo el subsidio.
Buenas noches mi estimado colega, ya que mencionaste el plazo máximo, tengo un caso de un trabajador con DM, que ya tiene 150 días, 5 citt, y ha sido sometido a evaluación donde el medico le dijo que solo subsidian 6 meses, es correcto?
El plazo maximo de subsidio consecutivo es 11 meses y 10 días, luego ya pasa a una evaluación para un dictamen.
Hola no me sale la opción 20 enfermedad accidente (20 primeros dias) como la inserto?
Debe de salir, esta en la opción de días no subsidiados.
Buenas tardes ,muy buenos tus consejos, espero me ayudes: en lo que va del año 2016 tengo descansos médicos alternados por 170 dias aprox. A causa de un accidente laboral en la empresa en el año 2015.
Siempre salgo de vacaciones en enero, me corresponde para el 2017?, me pagan utilidades, cts y gratificación al 100%???.
Muchas gracias por la respuesta…suerte
En el artículo esta tu respuesta, creo que deberías tomarte el tiempo de leerlo y analizarlo un poquito. En el tema de vacaciones solo es computable los primeros 60 días de descanso, lo que significa que el resto de días no es computable para vacaciones (tienes que laborar más días para cumplir el año).
Hola Miguel, una consulta los descansos médicos en cuanto al pago tengo entendido que se pagan normal pero en cuanto a las horas efectivas de trabajo que va en la boleta de pago, se considera también como horas laboradas o no?
Gracias
No se considera como horas efectiva de trabajo.
Gracias por su respuesta: en mi caso tuve descanso medico de essalud por 30 días en setiembre, en el pago de mi sueldo como es logico vino con el descuento. ¿que y como debo presentar mis papeles para que me reintegren la diferencia? ¿Cuanto tiempo tengo de plazo?
Debiste entregar el CITT otorgado por el Essalud.
Hola Miguel:
Tuve un descanso médico por 24 días, lo que quiero saber es como actúa la empresa en este caso; el empleador solo me cubre el descanso medico por 20 días y los otros 4 días restantes me lo consideran como parte de mis vacaciones?
Te seguira pagando, luego la empresa pedirá la devolución al essalud.
Hola fui al cevit y realize el tramite de subsidios y me dijeron que en 15 dias viera en la web un codigo y lo enseñara en mi trabajo… donde entro??? Ayudaaaaa
Es correcto, te dejo el enlace aquí.
Hola, Mi trabajador me informo su malestar de salud y no fue a trabajar un día. Le solicite su descanso medico o sustento. Cuantos dias tienen que pasar para que pueda reconocer su falta como justifiicada? Pregunto porque al dia siguiente de su falta no entrega ninguna justificación.
Es politica interna de la empresa, si tienes esos problemas deberías establecer un reglamento interno.
Las horas que se utilizan para la atención medica, sea con atención al medico particular y/o essalud deben ser pagadas por el empleador y cuantas hras. como maximo se deberan pagar.
Es política de la empresa aceptar dichos sustentos para justificar la falta al trabajo, la norma no indica nada de horas, días, etc.
Hola Miguel gracias por la respuesta estoy con un descanso medico del 28/08/2016 hasta 27/09/2016 el día q me operaron en una clínica me dieron la hoja de descanso medico el cual solo lleva mi nombre completo mas no el numero de mi dni es valido el certificado, la empresa donde trabajo me rechaza después de aver recibido mas 15 días.
Es politica de la empresa establecer los requisitos para aceptar un descanso medico, salvo los emitidos por essalud que si deberían ser aceptados.
Hola Miguel tengo descanso médico desde junio 2015 del año pasado a la fecha por un accidente, consulta me corresponde pago por vacaciones?
En el 2015 no salí de vacaciones y este año 2016 tampoco sali de vacaciones por seguir con descanso médico, en conclusión no tengo vacaciones dos años.
Miguel, Que implicancias habría si una empresa permite que un trabajador labore estando con descanso medico, enyesado, asi sea por horas. Esta prohibido entiendo?
Miguel.
Recibe mis saludos te consultó ya que una trabajadora pasó consulta en una pista el médico le dió descanso por 02 días ellatrajo el descanso en una receta médica firmada y sellada por el médico, ella ingreso a trabajar el 04.07.2016 y su descanso fue en agosto, se le reconoce ese descanso o se debe canjear por el CITT de EsSalud?, Y cuál es la base legal si me pudieras apoyar.
Como el descanso esta dentro de los 20 primeros días es tu politica de empresa si lo acepta o no, no hay base legal que diga que certificados particulares se deben aceptar, es más ni siquiera los de essalud. En algunas empresas se descuenta los permisos de atención al essalud.
Buen día, Essalud me dio descanso médico del 11/07/16 hasta el 31/08/16 por un accidente que tuve, por lo que tengo que reincorporarme al trabajo el 01/09/16. Pero a la fecha aun no me recupero al 100%. Por lo que no puedo asistir al trabajo. En este caso mi empleador me tiene que reconocer los días no laborados en septiembre? Y de no ser así ¿que puedo hacer? Gracias.
Si no tienes descanso medico aprobado por el Essalud para setiembre tienes que volver a trabajador, si no lo haces, lo podrían tomar como una falta grave por abandono de trabajo.
Mi hermano fue operado en el mes de noviembre dos veces, en el mes de mayo nuevamente, todo ese tiempo ha estado con descanso médico, recién le van a dar de alta. Pregunto: Le corresponde cobrar gratificaciones, y quien le paga la Empresa o ESSALUD.
No le corresponde cobrar gratificación.
si un trabajador tiene un día de descanso medico, es recuperable o se descuenta el día.
Si el descanso medico es por un CITT otorgado por el essalud, se remunera.
Qué sucede cuando hay discrepancias entre el médico de empresa y otro, p.e. El médico de empresa diagnostica esguince leve sin descanso y el médico de Esalud indica el mismo diagnóstico con 02 días de DM. Quién tiene la razón?
En todo caso el CITT que te emite el essalud es un documento formal que puede respaldar tu descanso o justificación.
Hola, mi hermano desde 2015 tuvo descansos médicos continuos, su última operación fue en marzo y excedió los 180 días, ESSALUD en mayo decretó “Incapacidad no temporal”, su empresa no le pagó los sueldos de abril/mayo porque ESSALUD negó subsidios, él se reincorporó a trabajar en junio y en julio su contrato ¿Lo van a liquidar, se puede exigir esos 2 sueldos?
Si no estuvo subsidiado la empresa no le va pagar, ni tampoco essalud lo va reconocer.
Desde el 01/01/2016 tuve descanso medico continuo por 35 dias para lo cual tramite mi subsidio con EsSalud y normal. Si despues en proximos meses me dan en la clinica descanso medico que no son continuos al anterior, tengo que tramitar el CITT?
Es correcto, tienes que hacer el canje por el CITT en el essalud.
Buenos días Miguel. Que ocurre si mi EPS me dio descanso por 3 días y estos caen feriados calendario 27/ (28/29) de julio) la empresa sólo lo paga como un día laborable ? O como pago doble por ser feriado?
A la espera de tu respuesta.
Gracias.
Solo te paga por el día laborable.
Hola, tengo un descanso medico oficial por 2 días pero mi empleador sólo va a respetar 1 día, el segundo día “tengo que ir” para ver temas urgentes. ¿si voy estoy en el derecho de recuperar ese día después o que derecho me ampara?, gracias.
No hay base legal para el tema de los descansos, a menos que el reglamento interno de la empresa lo mencione, en todo caso si faltas la empresa te podría descontar el día (es mejor conversar y llegar a un acuerdo).
Hola miguel mi consulta es tuve descanso medico 72 dias y mi asistenta social lo perdio mi descanso medico y fuera de eso ya me despidueron.bueno ahora me llaman y me dicen q si yo había echo firmar un cargo dije q no y me dijeron q no me pagaran q puedo hacer
Si estuviste con descanso medico (entiendo que estuviste subsidiada), por lo tanto la empresa debía pagarte, para ello tu debías entregar tu CITT. Puedes hacer tu denuncia ante el MTPE.
Buen día estimado Miguel, una consulta, ingrese a laborar el 01/06 del presente año, sufrí un accidente me otorgaron descanso medico 26/06 al 25/07, se puede solicitar subsidio a partir del 21 avo día, si no he aportado mas de 3 meses a essalud? en caso que fuera negativa la respuesta, que pasa con esos días restantes?, gracias estimado.
No procede el subsidio.
Miguel seria de mucha ayuda tu respuesta: la remuneración vacacional esta considerada como remuneración computable para el calculo de subsidio por incapacidad temporal?
Es correcto, ingresaría dentro del cálculo.
Miguel buenos días, quisiera que por favor me ayudes con la siguiente duda:
tuve un descanso medico del 21/12/2015 al 27/12/2015 = 07 días
luego me dieron un descanso medico del 31/12/2015 al 17/01/2016 = 18 días
aparentemente serian 25 días ¿se acumulan los días? ya q son don años diferentes
No se acumulan, al 01 de enero empieza nuevamente la cuenta de cero.
Es una pagina que nos enseña mucho.mi pregunta es la siguiente. como se obtiene un duplicado de descanso medico si este se ha extraviado y cuanto tiempo demora en otorgarlo essalud.
gracias
No te podría ayudar mucho con el tramite porque no lo he visto hace tiempo, pero si se puede pedir un duplicado del CITT cuesta al rededor de 6 a 7 soles entiendo que el tramite lo realizaras en un centro de essalud donde tramitas los subsidios.
Canjeo mis descansos por el CITT, ya pasè los 20 días pagados por la empresa.
Descansos particulares :
20-05 al 26-05 7 d
27-05 al 03-06 8 d
04-06 al 20-06-2016 17 d
El 21 de Junio :
¿Paso la consulta en Essalud o la Clínica donde estuve antes? ¿Y si en la Clínica me vuelven a dar descanso medico? ¿Se realiza un nuevo canje ?.
Gracias.
Es correcto, mientras te atiendas en la clinica, tendrás que realizar el canje por el CITT.
Tengo descanso médico. Mi contrato vence en julio si a esa fecha aún sigo mal la empresa está en la obligación de renovar mi contrato o ya no.
No esta obligada a renovarte.
Muchas gracias por los comentarios y mas por las respuestas Miguel….
Una consulta.. Tuve ub accidente laboral a fines de septiembre y estoy con descanzo medico hasta la fecha (8meses) entiendo q los depositos de cts lo hacen en mayo y en noviembre y como explican que solo me reconoceran los 60 primeros dias de descanzo medico… quiere decir que el resto de dias ya no me depositaran cts ni vacaciones??
Es correcto.
Una Consulta que pasa si en el mes de abril un trabajador salio por motivo de lactancia su pre natal y pos natal pero en el plame no lo puse ese concepto cuando declaro ala sunat mi pdt 601 se informa que no puse ese concepto ? Gracias por tu aporte
Es probable que cuando pidas la devolución del subsidio te lo rechacen.
Miguel tengo descanso médico por 30 días y es de una clínica, en mi empresa dicen que tengo que llevar el descanso médico certificado por Essalud. Que debo hacer? Y quien tramita esto? Gracias
En este caso deberas hacer el cambio al CITT, la empresa tienen la potestad de exigir que el descanso sea de essalud.
Hola yo me operere las dos manos del túnel de carpio que es enfermedad común tengo 12 años trabajando para la la empresa soy estable y ahora tengo descanso medico del 24 de noviembre del 2015 hasta mayo 2016 me corresponde cts y gratificación y que porcentaje me toca. Gracias
¿Si he presentado un descanso médico particular del colegio de médicos, tengo derecho que me paguen esos días, o solo justifica mi inasistencia? , ¿Puedo canjear CIIT por 2 días de descanso médico o solo se pueden canjear a partir del día 21?
Estimado
Que tiempo tiene el trabajador para entregar el descanso medico o CIIT al empleador, el documento debera ser entregado a las 48 hrs como plazo maximo despues de haber recibio el descanso medico?
No hay una reglamentación, pero debería se inmediatamente o antes del vencimiento de la declaración mensual del PDT PLAME.
Los días de descanso medico pasando los 20 días, quien es la persona responsable de tramitar con Essalud los días de subsidio
El trabajador debe entregar los CITT a la empresa para la declaración correspondiente. Luego si la empresa sigue pagando al trabajador, la empresa solicita al essalud el reembolso, en ese caso la empresa realiza el tramite.
Hola Miguel, una consulta los 20 primeros días por enfermedad son al año, o es al mes,
otra consulta tengo un colaborador que e ha presentado sus descansos de sgte forma: 27/01 al 05/02,06/02 al 20/02 y por ultimo del 21/02 al 29/02 de que forma puedo agregar al plame, espero tu respuesta gracias.
Es por año el conteo de los 20 días. De los CITT recibidos cuentas los primeros 20 días la empresa lo paga como si hubiera laborado, a partir del 21avo día ya lo anotas como subsidio (días laborados y como subsidio casilla 0915).
Mi consulta va, tengo un trabajador que desde el mes de diciembre esta con descansos médicos de 1 día, la siguiente, 2 otras 3, son acumulables los días de descansos, es decir de Diciembre a la fecha ya tengo como 40 días, puedo solicitar reembolso a ESSALUD, cuales son los requisito, gracias de antemano por tu respuesta.
Es correcto, a partir del 21avo día entra en subsidio y puedes pedir el reembolso.
Mi jornada es 6 x 1, si trabajo los 3 primeros días y los otros 03 días tengo descanso medico, me corresponde descanso al 7mo día
Jugando pelota me doble el tobillo tuvieron que operarme estoy con descanso médico como cuatro. meses enero a abril le pregunta es si me corresponde gratificación en julio gracias por su respuesta.
Es correcto, el tiempo por descanso medico y/o subsidiado es computable para la gratificación.
Son acumulables los días de descanso médico? Por distintas enfermedades en el mes de febrero me dieron a inicios de mes 5 días de descanso, a finales de febrero 10 días y en marzo 15 días. Recién presentaré mis descansos. Cómo procedería la empresa? sumaría el total de días de descanso y descontará de mi sueldo los días que excedieron a 20? Muchas gracias por tu respuesta.
En ese caso los 20 primero días te los paga, el exceso se entiende que entra para el subsidio, la empresa debería pagártelos y tramitar el reembolso.
Buenas ,si soy nuevo en un trabajo y por un calzado que me dio la empresa y que use en el transcurso del primer dia laboral al segundia dia me sacaron unas heridas en la planta de los pies y me impide trabajar , la empresa me puede pagar esos dia que no voy a laborar
Que te puedo decir, creo que ya queda a potestad de la empresa, a menos que tengas el essalud activo y vayas a que te examinen y te den descanso de acuerdo al resultado.
Estoy en tratamiento de una enfermedad X, por lo cual en el seguro me han dado descanso, pero el doctor me dice que será por unos 4 meses como mínimo, ahora, en la empresa que trabajo ya estoy más de 3 años y ya no firmo renovación de contrato, si no que me explicaron que ya era un contrato indefinido, aun así podrían despedirme?
No podrían despedirte, ademas el essalud te pagara por los días de enfermedad (cubre el seguro excepto los primeros 20 días que la empresa te paga).
Un trabajador tuvo una operación y el medico le ha dado descanso medico por 60 dias. Mi duda es si el empleador solo esta obligado a pagarle 20 días después del 21 ya se hará cargo el seguro hasta que termine su descanso medico. por ejemplo el trabajador gana 2000 y por los 20 dias solo se tendria que pagar 1333.33 .
quisiera que me absuelve mi duda.
Es correcto, pero debes seguir pagandole como empleador, luego pediras devolución del subsidio.
Le tengo que pagar sus dos meses completo y como pido la devolución del subsidio.
La devolución lo haces en un centro de essalud a travez del formulario F8001.
Tenemos 1 trabajador que busca que lo despidan arbitrariamente; tuvimos una comparecencia el miércoles 6 ante el Mintra y para poder asistir se fue a essalud y le dieron descanso medico el martes 5 y miercoles 6, se supone que estuvo con descanso el miercoless pero asistió a la comparecencia,
existe alguna sanción por hacer uso de los descansos medicos por otros fines.
En todo caso si es una comparecencia, el trabajador tiene derecho asistir. Por otro lado el descanso lo otorga el medico de essalud, no lo decide el trabajador (no le veo sentido a la sanción).
En mi empresa me dijeron que no me reconocerían mis dos dias de descanso medico, me dijeron que pasarian a descuento porque no estoy en planilla y a los que están en recibo por honorarios no les corresponde pagarles por esos descansos, es cierto eso?, ademas me dijeron que no se me reconocerían los dias feriados no laborables por fiestas de diciembre por el mismo motivo y también se me descontaria, te agradeceria me informes estos puntos con base legal por favor.
El punto es que como no estas en planilla no tienes esos beneficios, por otro lado entiendo que debes laborar como cualquier otro trabajador con horario fijo y sueldo, si quieres reclamar tus beneficios tendrías que hacerlo mediante el ministerio de trabajo.
Que pasa si salí de descanso médico por operación a la columna y no goce de mis 15 días faltantes de vacaciones por estar con descanso …….
Perdí los 15 días? Me los deben pagar o dar en días?
No los pierdes, están pendiente de pago, entiendo que cuando te recuperes te los darán.
En el mes de setiembre pase de trabajar en horario completo a part time con la reducción de sueldo correspondiente (trabajo 22.5 horas semanales ) En octubre salí de descanso pre y post natal, para el subsidio me han pagado un promedio de los últimos 12 sueldos pero para la gratificación de diciembre corresponde que calculen utilizando mi sueldo de part time o cómo sería?
Como se realiza el pago del descanso medico si un trabajador realiza sobretiempo todos los dias, fecha de ingreso 16/01/2015.
No se incluye los sobretiempo para el pago de un descanso medico.
Si tengo un pequeño negocio como persona natura con el RUS . y tengo un embarazo de alto riesgo, q me corresponde?
Si estas asegurada al essalud, la atención al parto y controles, siempre y cuando hayas estado asegurada en el momento de la concepción.
Hola, una consulta, por un problema de depresión el psiquiatra me quiere mandar 40 dias de descanso médico, esto sería a partir del día 8 de diciembre, trabajo en la empresa desde el mes de Mayo, si salgo de descanso ese día, me corresponde recibir gratificación?
Si te da un descanso medico (CITT) si te correspondería.
Y si mis contratos son renovados mensualmente, este descanso médico que es por 40 días, obliga a la empresa a la renovación de contrato del mes de Enero?? O es que me pueden cesar al término del mes de Diciembre??
Puede cesar la renovación de contrato.
En mi empresa esta el comentario q solo el descanso medico es remunerado si el trabajador se ha accidentado dentro de la empresa. Es eso posible???
Es tema del reglamento interno de trabajo, no existe normatividad sobre ese tema.
Buen articulo Miguel.
Muchas gracias 🙂
Cuanto de agradezco por actualizarme, con los temas laborales ,aveces decimos que sabemos, pero ,sin embargo nos falta conocimiento en muchas cosas en cuanto la aplicación de las normas LABORALES en todo los beneficios del ámbito laboral .
Gracias por el comentario, cada día se aprende algo nuevo.
De mucha ayuda toda la información. Gracias Miguel.
Gracias.
Miguel muchas gracias por tus aportes son de mucha ayuda.
Una consulta con respecto al pre y post por maternidad se considera computable los 120 días en los 3 casos( gratificación cts y vacaciones)
Entiendo que es un subsidio especial (ejem. parto múltiple) por el tema de los 120 días, pero dicho periodo es computable para el calculo de beneficios laborales.
El tiempo q una descansa por maternidad debe recibir su sueldo completo o solo medio sueldo?
Debería ser sueldo completo.