Las capacitaciones deben realizarse dentro del horario de trabajo

Miguel, una empresa me ha programado una capacitación en mi día de descanso ¿Es obligatorio asistir o puedo decidir no hacerlo? Lo que pasa es que los domingos lo paso con mi hijo.

Muy buena pregunta.

Mi respuesta sería depende, y procedo a explicar mi punto de opinión, analizando dos conceptos básicos y una recomendación:

• Jornada de Trabajo.
• Sobretiempo.
• Seguridad y Salud en el Trabajo.

Jornada de Trabajo

En primer lugar, debemos definir qué es la jornada de trabajo.

ANACLETO citando a DE DIEGO define la jornada de trabajo en los términos siguientes:

Se denomina jornada de trabajo al tiempo durante el cual el trabajador pone a disposición del empleador su fuerza de trabajo prestando servicios, realizando obras o ejecutando actos, sin que pueda utilizar dicho lapso en beneficio propio.

Por lo tanto, la jornada de trabajo es el tiempo en el cual el trabajador esta disposición del empleador, sumado a ello que el trabajador se encuentra subordinado al empleador este deberá acatar cualquier orden, enfatizando dentro de la jornada laboral.

Sobretiempo

Por otra parte, definamos el concepto de sobretiempo.

Revisemos el artículo 20 del Decreto Supremo Nº 008-2002-TR:

Se considera trabajo en sobretiempo a aquel que exceda de la jornada ordinaria vigente en el centro de trabajo, aun cuando se trate de una jornada reducida.

Por lo tanto, el trabajo que realice el trabajador fuera de la jornada establecida se considerara sobretiempo.

Adicionalmente, podemos revisar el artículo 9 del Decreto Supremo Nº 007-2002-TR:

El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su prestación.

Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos justificados en que la labor resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva.

En conclusión, el trabajo en sobretiempo es voluntario y se origina cuando se realiza una labor fuera de la jornada establecida.

Seguridad y Salud en el Trabajo

Es de conocimiento público que toda empresa debe cumplir con las obligaciones establecidas en la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Por ejemplo, una de ellas es que el empleador en cumplimiento de la prevención debe garantizar la capacitación de los trabajadores.

El punto referencial es lo que menciona el artículo 28 del Decreto Supremo 005-2012-TR:

La capacitación, cualquiera que sea su modalidad, debe realizarse dentro de la jornada de trabajo. La capacitación puede ser impartida por el empleador, directamente o través de terceros. En ningún caso el costo de la formación recae sobre los trabajadores, debiendo ser asumido íntegramente por el empleador.

El Legislador en tema de seguridad y salud en el trabajo, no recomienda, sino más bien, obliga a las empresas que las capacitaciones debe realizarse dentro de la jornada de trabajo.

Ya sabes que es jornada de trabajo …. Sipo Miguel.

Por lo tanto, si las capacitaciones que se realizan fuera del horario de trabajo, se tomarán como sobretiempo.

Y que habíamos mencionado sobre el sobretiempo …. es voluntario.

Conclusión

¿Es obligatorio para el trabajador asistir a las capacitaciones programadas por la empresa?

La respuesta es depende.

1. Si el curso o capacitación está programado dentro de la jornada de trabajo, es una obligación del trabajador asistir, no hacerlo puede conllevar a una sanción.
2. Por otra parte, si la capacitación está programada fuera de la jornada de trabajo, se considera sobretiempo, y de realizarse deberá pagarse o compensarse con descanso sustitutorio.

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