¿Qué debe contener un Reglamento Interno de Trabajo?

El Reglamento Interno de Trabajo debe contener las principales disposiciones que regulan las relaciones laborales, tales como:

1. La hora de ingreso de los trabajadores
2. Las Jornadas y horarios de trabajo.
3. El tiempo de alimentación principal.
4. Normas de control de asistencia al trabajo.
5. Normas de permanencia en el puesto de trabajo, permisos, licencias, inasistencia.
6. Descansos semanales.
7. Derechos y Obligaciones del empleador
8. Derechos y Obligaciones de los trabajadores.
9. Normas relacionadas al fomento y mantenimiento de la armonía.
10. Medidas disciplinarias (sanciones).
11. Persona o dependencia encargada de atender asuntos laborales.
12. Otras disposiciones que disponga el empleador.