Contrato de Trabajo de Naturaleza Accidental de Emergencia

MODELO CONTRATO  DE  TRABAJO DE NATURALEZA ACCIDENTAL DE EMERGENCIA

Conste por el presente documento en triplicado, el Contrato de Trabajo, sujeto a Modalidad de Naturaleza Accidental de Emergencia, que celebran conforme al artículo 62º del Decreto Supremo N° 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, de una parte ……………………..(Razón Social o nombre y apellidos del empleador)…………………….., con RUC Nº ………………., y domicilio en ………………………………………………… a la que se le denominará LA EMPRESA, debidamentre representada por ……………………………….., identificado con D.N.I. Nº ……………….; y de otra parte ……………….(Nombres y apellidos del trabajador)………………., al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado con D.N.I. Nº ………………., de ………. años de edad, de sexo ………………., con domicilio en …………………………………………………………………., en los términos y condiciones siguientes:

Cláusula Primera

La Empresa se dedica a ……………………………………………….(1);

Cláusula Segundo

La Empresa requiere cubrir la necesidad de personal originada por ……………………………………(2)

Cláusula Tercero

En razón de las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior, La Empresa contrata a plazo fijo bajo la modalidad indicada los servicios de El TRABAJADOR para que realice las labores propias y complementarias del puesto de ………………………….. en el departamento de ……………………………………..

Hecho en tres copias de un mismo tenor y para un solo efecto, los que se firman en ………………. a los ………………. días de ………………. de dos mil…….

El Trabajador                                                       La Empresa

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(1) Consignar el giro de la empresa, indicando el CIIU.

(2) Señalar si la necesidad de personal es para sustituir, ampliar o modificar las actividades desarrolladas en la empresa o en general por la variación de carácter tecnológico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de producción, sistemas, métodos y procedimientos productivos y administradores.

(3) Puede expresarse por período quincenal, diario e inclusive por horas efectivas (artículo 8º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, TUO del Decreto Legislativo N° 728).

(4) Discriminar, si fuera el caso, la asignación familiar, horas extras, gratificaciones por 28 de Julio y/o Navidad o aniversario).