Miguel ¿Qué tipo de contrato se debe realizar: Contrato a Plazo Fijo o Contrato Indeterminado?
La respuesta en la mayoría de casos es un contrato sujeto a modalidad (Plazo Fijo).
Actualmente, en la mayoría de empresas, los contratos sujetos a plazos fijo son los de mayor predominio.
¿Por qué un contrato a plazo fijo?, la principal respuesta:
Miguel ! porque de esa manera puedo despedir al trabajador en cualquier momento.
El problema de pensar de esta forma, es que a futuro puede terminar en posibles contingencias laborales:
- Reposición del trabajador.
- Sentencia por despido nulo.
- Indemnización por despido arbitrario.
- Indemnización por daño moral.
ÍNDICE DEL ARTÍCULO
Consejos para realizar un contrato
En lo personal, para tomar la decisión de qué tipo de contrato se va a realizar, siempre analizo el puesto de trabajo, para ello realizó las siguientes preguntas:
- ¿Es un puesto de trabajo nuevo o antiguo?
- ¿Es un puesto de trabajo que figura en el organigrama de la empresa?
- ¿Cuál es historial de los ex-trabajadores en ese puesto?
- ¿Es un puesto de trabajo esencial para el funcionamiento de la empresa?
- ¿Es un puesto de trabajo eventual o permanente?
Para poder transmitirle el mensaje de una manera práctica y sencilla, analicemos un ejemplo muy recurrente en una empresa.
Contrato de Trabajo de una Secretaria
En este ejemplo, analicemos qué tipo de contrato de trabajo debe realizarse a una secretaría que va a ingresar a una empresa. Para ello conversamos con el gerente general y hagamos las siguientes preguntas:
¿Es un puesto de trabajo nuevo o antiguo?
Miguel, el puesto es antiguo, ya tiene más de 3 años (desde que inicio la empresa).
¿Es un puesto de confianza?
Miguel, si es de confianza, maneja los presupuestos de la empresa, informes de gerencia, y asuntos íntimos de la empresa.
¿Cuál es historial de los ex-trabajadores en ese puesto?
Miguel hubo 2 trabajadores, el primero era indeterminado y el segundo fue contrato a plazo fijo.
¿Es un puesto de trabajo eventual o permanente?
Miguel, el puesto, si es permanente, siempre va a existir ese puesto.
Con dichas respuestas, llegas a una conclusión: Contrato de Trabajo Indeterminado.
Repreguntas del Gerente
¿Qué pasa si la trabajadora no funciona en el puesto?
Colocaremos una cláusula de periodo de prueba de 3 meses, pudiendo ampliarlo a 6 meses (para ello debemos especificar las razones).
No cree usted que 6 meses es tiempo suficiente para responder su pregunta.
¿Qué pasa si luego de los 6 meses, la trabajadora empieza hacer mal su trabajo?
Primero, en su contrato se detalla las funciones que debe cumplir la secretaría, además de sus responsabilidades.
Segundo, cualquier tipo de falta, debe ser observado mediante memorándum (exponiendo la falta).
Tercero, se puede imponer amonestaciones (de menos a más), siempre aplicando la razonabilidad y dándole el derecho a la trabajadora de poder exponer sus descargos.
Pack de Contratos de Trabajo
Pronunciamiento del TC sobre contratos
El Tribunal Constitucional, ya se ha pronunciado sobre este tema, en dos sentencias, el primero sobre el puesto de una secretaria y el segundo sobre el puesto de un vendedor:
Puesto: Secretaria
Expediente N.º 08446-2013-PA/TC
Se desnaturaliza el contrato de trabajo a plazo fijo por temporada de una secretaria cuando sus labores están relacionadas con el rubro o actividad principal de la empresa empleadora.
Puesto: Vendedor
Expediente N.º 05659-2013-PA/TC
Son labores de naturaleza permanente las que realiza el vendedor de los productos y servicios de una empresa de publicidad y marketing.
Conclusión
- El contrato a plazo fijo solo deben usarse para puestos de naturaleza temporal, accidental, más no para puestos de naturaleza permanente.
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Estimado buen dia, tengo un consulta por un trabajador que esta con contrato indeterminado, sin embargo tiene 03 memorando por faltas y tardanzas injustificadas, sin embargo el trabajador se niega a firmar.¿serian validos para poder despedirlo sin indemnizarlo ?
Si es correcto.
Un trabajador estable reunicio hace 8 meses; se presentó una vacante, si lo contrato nuevamente sigue siendo estable? o cuanto tiempo tiene que pasar para poder contratarlo con un contrato a plazo determinado?
Ya no seria estable.
Hola Miguel; trabaje 1 año y medio por contrato a plazo fijo, no renové mi contrato de la empresa por un mes y volví a trabajar otro periodo de un año y medio, al acumular 3 años en total ¿el contrato se vuelve indeterminado o son 3 años ininterrumpidos?.
Gracias y saludos.
Si laboraste sin haber firmado un contrato, ya estas bajo la modalidad indeterminado.
Hola Miguel; si la empresa ya no me renueva pero sigo trabajando(luegp de 5 años la empresa tiene como políticica evaluar si pasan a la estabilidad o no), se entiende que ya estoy con contrado indeterminado y ya no formaré contrato alguno. La pregunta es: al pasar de renovación de contrato a indeterminado, es necesario que el tipo de contrato sea modificado en el T-Registro de Sunat?
Si es necesario cambiar la modalidad de contratación.
Buenas tardes Miguel. Consulta, cual es el tiempo correcto que debe pasar para volver a contratar a un trabajador que estuvo como plazo INDETERMINADO. si puedes nombrar la norma, te agradezco.
Saludos,
No existe plazo, mientras que sea el mismo régimen laboral.
Miguel buenos días y gracias por la respuesta que me puedas brindar, ingrese a trabajar un 13 de enero del 2013 y me han ido renovando cada seis meses consecutivamente por lo que el él último contrato que firmé culmina el 19 de Enero del 2018. Automáticamente pasaría a ser estable?
Es correcto, ya pasarías a la modalidad indeterminado.
Cumpli 2 años y medio y firme contrato indeterminado quiero saber si la empresa me puede despedir en cualquier momento. Y si cumplo ya los 3 años paso a ser estable ?
Si tu contrato es indeterminado, no te pueden despedir si no es por falta grave.
Hola Miguel , consulta estoy ingresando a una empresa conocida y ingreso por contrato indeterminado , es bueno ello? , es normal que se desde el primer día de ingreso , gracias
Saludos
Es correcto, en principio todo puesto de trabajo cuya naturaleza es un puesto estable debe tener contrato indeterminado.
Hola Miguel, muy interesante el artículo, por favor tu opinión al respecto. Tengo un contrato a plazo indeterminado, pero mi jefe ahora quiere cambiarme de área y de funciones, lo puede hacer?, por otro lado puede bajarme también el sueldo?. Que podría hacer al respecto si no estoy de acuerdo.
Gracias!
Si no estas de acuerdo no lo puede hacer, pero ya imaginas lo que va pasar. Pero de hacerlo unilateralmente la empresa, tendrías que tomar una acción judicial para demandar tu reposición.
Hola Miguel, yo trabaje en una empresa 6 años, llegando a ser trabajador estable, luego renuncie para ir a otra empresa, y luego de 2 años, retorne a la empresa anterior, ellos me han ofrecido un contrato a plazo indeterminado nuevamente, y mi pregunta es si me despiden arbitrariamente, me deben indemnizar por el tiempo actual o por los 6 años contando el periodo previo?.
Saludos.
Por el tiempo actual.
Hola miguel llevo laborando en una empresa hace dos años, renovando cada 6 meses. Mi contrato venció hace 12 días, sigo laborando y a la fecha no me llaman para firmar el contrato….cuanto tiempo de plazo tiene el empleador de hacer firmar el contrato d renovación?
Miguel trabajo en una institucion publica por distintas modalidades de contrato, planillas, locacion y servicios pero en forma permanene e ininterrumpida desde el 2008, estaria en la figura de desnaturalizacion de contratos y acceder a un contrato permanente? pese a que a partir de este mes de Enero estoy con ordene de servicios hasta el 30 de Abril
Es correcto, esta desnaturalizado el contrato.
Excelente Miguel, siempre leo los comentarios, soy Jefe de un area, en una empresa
Saludos
Muchas gracias, que tengas una super semana.
Hola Sr. Miguel una consulta un trabajador los 3 primero meses le pague con rxh lo ingresamos a planilla y su contrato vencio en diciembre 2016 y cuando le hicimos la liquidacion el trabajador no quiso firmar por que queria que le consideren desde agosto pero en esa fecha le pagabamos con rxh y ahora tenemos cita en el mt su peticion del trabajor es justo?
Pues claro, debió estar en planilla desde que inicio a laborar.
Hola Miguel bs ds, una consulta, en el caso de colegios privados y los profesores son nuevos esre año, que tipo de contrato se debe hacer a ellos ya que solo trabajan hasta el 20 de diciembre y luego empiezan en marzo del próximo año. Gracias
En ese caso indeterminado, porque el puesto es permanente.
Hola Miguel, felicitarte tienes muy buenos alcances. Consulta: Fui al Ministerio de Trabajo a dejar unos contratos del 2014, 2015 y del 2016, los contratos antes mencionados se suscribieron antes de la vigencia del dleg 1246., entonces porque en el M.T ya no los quieren aceptar y tambien pagué la tasa, que se puede hacer en estos casos?. Agradezco tu respuesta con anticipación.
Solo tener archivados con el Boucher correspondiente ante cualquier revisión de contratos a futuro.
Miguel voy a cumplir un año en la empresa. Mi contrato (modalidad temporal por necesidad del mercado) vence el 30 abril 2017, sin embargo en marzo quieren que firme a un contrato a plazo indeterminado. Me conviene o no?
Otro tema es que no me pagan horas extras, ya que indican que a las jefaturas no se les paga? Tu apoyo en orientarme. Muchas gracias.
Si vas a firmar un contrato indeterminado es conveniente debido a que solo podrán despedirte por falta grave o renuncia voluntaria.
Hola miguel vengo trabajando un año en una empresa eléctrica tengo contrato a plazo indeterminado, pero como es pública están sacando a todo el mundo, yo entré por concurso podrían despedirme de la nada mi puesto no es de confianza y si lo hacen que debo hacer..
En e el sector publico no tengo mucha experiencia, en todo caso podrías acercarte al ministerio de trabajo.
Hola! llevo laborando en una empresa hace tres años, renovando cada 6 meses. Mi contrato venció hace 13 días, sigo laborando y a la fecha no me llaman para firmar el contrato. ¿Como debo entenderlo? o es que ya soy permanente. Mi otra consulta es: ¿si me llaman a firmar que debo hacer o que debe decir mi contrato?
Lo más seguro es que si te hacen firmar un contrato lo haran con fecha anterior. Si deseas firmar o no es tu decisión. En el supuesto que comentas ya eres indeterminada.
Miguel una consulta mi primo me dijo q este año ya son estables a partir de lis 6 meses es verdad eso. si es así donde puedo leerlo gracias
Nadie es estable por superar los 6 meses de trabajo.
Miguel, felicitaciones por tu articulo y respuestas a los comentarios. Si no es molestia, se puede contratar a un gerente con modalidad por inicio de actividades? Gracias de antemano.
Es correcto, es valido, mientras la empresa se encuentre dentro de los primeros 3 años de creado.
Te felicito por tus soluciones… es de un buen conocedor, mi pregunta es cuales son los contratos que deben registrarse obligado en el ministerio de trabajo y los de construcción civil esta bien que tenga contrato intermitente …gracias.
Los contratos obligatorios son: sujetos a modalidad y contratos part time, el contrato indeterminado es opcional. Normalmente en construcción civil no se hace contratos, pero es una buena opción el contrato intermitente.
Una consulta, los trabajadores de recibos por honorarios hacia un mes de trabajo, le corresponde alguna constancia o certificado de trabajo?
En teoría no corresponde.
CONSULTA. Fui contratada para trabajar en una empresa, estoy en planilla pero firmé un contrato con caducidad anual, eso fue el primer año, aunque me dijeron que se renovaría cada año. Luego, firmé de mayo (que se cumplía un año) hasta agosto, al término me lo extendieron por un mes porque no se había culminado el trabajo. ahora 15 días +, cómo abordo esto con mi empleador?
Los contratos sujetos a modalidad (plazo fijo) deben ser sustentados ¿porque son temporales?. También decir que es valido la renovación por meses, días siempre que este justificado.
Miguel Buenas Tardes, que beneficios tiene un trabajador part time?? en una micro empresa y pequeña empresa =/
Solo 7 días de vacaciones según la OIT.
Hola Miguel.
Un abogado que brinda asesoria legal con recibo de honorarios a una empresa privada puede reclamar beneficios sociales?.Se le despidió por acuerdo mayoritario de los socios y no tenia contrato pero trabajo mas de 10 años.
Gracias de antemano.
Si puede hacerlo, si tienes los medios para probarlo, como un horario fijo, subordinado, correo corporativo, etc etc. Dependerá de que tanto puede demostrar que debio estar planilla.
En este caso el abogado tiene su propia oficina, nunca estuvo subordinado,ni cumplio un horario fijo, al contrario enviaba los informes cuando el lo creia conveniente no cuando se le requeria y tenia sus secretarias particulares.
En ese caso no tendrías problemas, de todas maneras deben estar preparados si llega a los tribunales.
Hola miguel he trabajado en una empresa que esta registrado en la microempresa yo labore 4 años y 2 meses me retire el 18 julio tengo
dercho a liquidacion?
Las microempresas pagan vacaciones truncas a razón de 15 días por cada año laborado.
y miguel en este caso , ya seria un trabajador indeterminado cierto , y como seria la base legal para trabajadores que trabajan en una mype y son trabajadores indeterminados.
Hola Miguel, tengo un trabajador que su contrato venció el 31/07/2016 y quieren que lo liquiden porq tiene problemas económicos pero lo vamos a volver a recontratar al día siguiente, quiero saber cual es el beneficio para la empresa o en que nos perjudica, gracias
El beneficio es para el trabajador, para la empresa un gasto mayor en ese mes que lo puedes deducir para renta.
Hola Miguel, yo trabajo en un grifo y a los griferos se les hace contrato a plazo fijo por 1 mes, lo que pasa es que ellos paran renunciando o no hacen bien su trabajo y solo 3 de ellos están a plazo indeterminado. Todos deberían estar a plazo indeterminado? Y si hago el contrato con período de prueba, ese contrato también se presenta al MINTRA? Gracias
Claro es correcto, para eso esta el periodo de prueba que puede ser hasta 6 meses justificado en el contrato, recuerde si cometen faltas aplique el memoradum de esa manera tendrá justificación para despedirlos aun con contratos vigentes.
Sr. miguel torres esta interesante tus comentarios siempre me pongo a leer y me ayuda bastante.
Muchas gracias por el comentario 🙂
Hola Miguel, una consulta cuando se trabaja 4 horas al dia tres veces por semana deben de haber por medio un contrato y de que tipo seria.
Es correcto, debe haber un contrato para un horario part time.
Gracias Miguel por tu aporte valioso que nos brindas. Una consulta – Un trabajador que ya supero los 5 años de trabajo en la empresa – se le hizo un Contrato Indeterminado, este trabajador ya se convirtió en trabajador estable ó permanente o puede ser despedido en cualquier momento. Cumple muy bien todas sus funciones asignadas.
Gracias
Ya es estable o permanente, solo puede ser retirado por falta grave o renuncia.
Gracias interesante tu informe.
Una consulta que tipo de contrato debe realizar una Asociación teniendo en cuenta que es un colegio privado.
Que clausulas especiales debería de tener este contrato?
El contrato depende mucho del puesto a desempeñar, y su naturaleza (temporal o indeterminado).
Excelente Miguelito, gracias a ti la juventud, mas que todo con tu orientación no necesita gastar en un abogado, ya que este joven necesita una orientación como tu lo das, si esta buscando trabajo y las empresas no se pasen de vivos.
MUY BIEN TE FELICITO MIGUELITO
Muchas gracias, que tengas un buen fin de semana 🙂
Miguel; mi contrato es a plazo fijo, hasta el mes de diciembre, puedo yo renuncias antes??, me puede enviar una base legal.
Si puedes hacerlo, tienes dos opciones con la exoneración de 30 días o renuncias con dicho plazo.
Yo trabaje hace cuatro años en una empresa minera renuncie, me dieron mi liquidación pero ahora veo que no estaba conforme mis beneficios puedo todavia hacer reclamo, gracias por la respuesta.
Si ya paso los 4 años, ya no podrías.
Hola Miguel, Gracias por tus aportes dime en el caso de un colegio, en donde las clases solo se dan de marzo a diciembre y bueno solo hay actividad en ese periodo dime estaria bien seguir aplicando contrato sujeto a modalidad por servicio especifico a los profesores contratados, espero que me respondas, un fuerte abrazo desde Trujillo.
Puedes hacerlo siempre y cuando este justificado la temporalidad y el uso de la modalidad de contrato.
Buen Artículo, Saludos.!
Muchas gracias 🙂
Gracias por el artículo.
Muchas gracias 🙂
Miguel trabajo 8 años en una empresa, si renuncio tengo el beneficio de indemnización de sueldo y medio por cada año, gracias.
Si renuncias no, tendrían que despedirte arbitrariamente.
Buen artículo, saludos!
Gracias 🙂
Muy buen aporte,
Una consulta…cuando el trabajo es ordinario y los trabajadores que prestan labores en esos puestos son permanentes, el contrajo a plazo determinado por necesidades del mercado, te permite usarlo aún cuando es permanente y ordinario, según el art 58 de la ley de productividad, es correcto?
Tu puedes usar los contratos modales, el punto es que debes justificar su uso ¿por qué estas usando el plazo fijo y no el indeterminado?
Felicitaciones Miguel, tu comentario es muy explicito, de verdad muchas gracias por transmitir tus conocimiento
Muchas gracias por el comentario 🙂
Excelente publicación, consulta, soy asistenta social en mi empresa, vengo trabajando desde noviembre 2013 a plazo indeterminado.Hoy la jefa de RRHH me busca la sin razón, responsabilizándome x temas q ella no atendió ocasionando gastos a la empresa. Hoy me indico que le están observando muchas cosas y q debe hablar conmigo.Puede despedirme?q puedo hacer yo?Gracias
Toda falta que has cometido te lo debe hacer llegar por escrito (memorandum), tu tienes el derecho de responder o presentar tus descargos sobre las imputaciones. Si te despiden, tendrías que seguir el procedimiento administrativo de despido arbitrario y luego en el poder judicial.
Pues la realidad es que pocas veces la empresa hace contrato a plazo fijo … pues seria una opción para la empresa contratar al trabajador bajo la modalidad POR SERVICIO ESPECIFICO ????
Si es valido, tendrías que especificar el servicio especifico ¿Cuál es el servicio? y ademas tienes que probar el servicio.
En un contrato indeterminado con puesto de confianza, solamente puede afectarle a uno , y no a los demás trabajadores cuando la empresa esta en economía desfavorable.
Es muy interesante este tema para poder saber que hacer en momento de contratar un personal nuevo dependiendo de la naturaleza y tiempo de la empresa.
El contrato de trabajo es individual entre un trabajador y un empleador. Solo afecta a terceros pero para el caso de denunciar discriminación, por ejemplo tu mismo puesto, horario, funciones y gana menos.
Miguel, buen dia. El contrato Indeterminado debe redactarse o solo es necesario inscribir la modalidad en el T-Registro y cual seria dla indemnizacion si se despide al trabajador despues del periodo de prueba. Gracias por la respuesta.
No es necesario que sea escrito, pero si es necesario el T-Registro. La indemnización es 1.5 Remuneración por cada año laborado.
Genial.
Muchas gracias 🙂
Muy buena información, desearía saber si los contratos de locación de servicios con una IRL también se registran ante el MINTRA, agradecería si me pudieras informar
No se registran en el MINTRA.
Hola miguel, tengo esta duda: si un trabajador es contratado (el periodo de prueba era de 1 mes, pero lo ampliaron por 6 meses), dede recibir bono adicional como todos los demás, o solo algunos reciben el bono adicional?
El bono debería estar establecido en el contrato de trabajo, el periodo de prueba puede ser ampliado a 6 meses (tiene que estar estipulado en el contrato el porque).
Miguel, Como siempre, ilustrativo, didáctico y de fácil comprensión.
La empresa tiene 3 años funcionando, la asistente contable debe ser a plazo indeterminado?. gracias por tu comentario.
Es un buen tema para analizar, todo depende de las circunstancias.
Muy bueno y didacta el articulo, exitos.
Muchas gracias 🙂
Gracias; sustento objetivo y preciso para el tema.
Gracias 🙂