Miguel ¿Qué tipo de contrato se debe realizar: Contrato a Plazo Fijo o Contrato Indeterminado?
La respuesta en la mayoría de casos es un contrato sujeto a modalidad (Plazo Fijo).
Actualmente, en la mayoría de empresas, los contratos sujetos a plazos fijo son los de mayor predominio.
¿Por qué un contrato a plazo fijo?, la principal respuesta:
Miguel ! porque de esa manera puedo despedir al trabajador en cualquier momento.
El problema de pensar de esta forma, es que a futuro puede terminar en posibles contingencias laborales:
- Reposición del trabajador.
- Sentencia por despido nulo.
- Indemnización por despido arbitrario.
- Indemnización por daño moral.
ÍNDICE DEL ARTÍCULO
Consejos para realizar un contrato
En lo personal, para tomar la decisión de qué tipo de contrato se va a realizar, siempre analizo el puesto de trabajo, para ello realizó las siguientes preguntas:
- ¿Es un puesto de trabajo nuevo o antiguo?
- ¿Es un puesto de trabajo que figura en el organigrama de la empresa?
- ¿Cuál es historial de los ex-trabajadores en ese puesto?
- ¿Es un puesto de trabajo esencial para el funcionamiento de la empresa?
- ¿Es un puesto de trabajo eventual o permanente?
Para poder transmitirle el mensaje de una manera práctica y sencilla, analicemos un ejemplo muy recurrente en una empresa.
Contrato de Trabajo de una Secretaria
En este ejemplo, analicemos qué tipo de contrato de trabajo debe realizarse a una secretaría que va a ingresar a una empresa. Para ello conversamos con el gerente general y hagamos las siguientes preguntas:
¿Es un puesto de trabajo nuevo o antiguo?
Miguel, el puesto es antiguo, ya tiene más de 3 años (desde que inicio la empresa).
¿Es un puesto de confianza?
Miguel, si es de confianza, maneja los presupuestos de la empresa, informes de gerencia, y asuntos íntimos de la empresa.
¿Cuál es historial de los ex-trabajadores en ese puesto?
Miguel hubo 2 trabajadores, el primero era indeterminado y el segundo fue contrato a plazo fijo.
¿Es un puesto de trabajo eventual o permanente?
Miguel, el puesto, si es permanente, siempre va a existir ese puesto.
Con dichas respuestas, llegas a una conclusión: Contrato de Trabajo Indeterminado.
Repreguntas del Gerente
¿Qué pasa si la trabajadora no funciona en el puesto?
Colocaremos una cláusula de periodo de prueba de 3 meses, pudiendo ampliarlo a 6 meses (para ello debemos especificar las razones).
No cree usted que 6 meses es tiempo suficiente para responder su pregunta.
¿Qué pasa si luego de los 6 meses, la trabajadora empieza hacer mal su trabajo?
Primero, en su contrato se detalla las funciones que debe cumplir la secretaría, además de sus responsabilidades.
Segundo, cualquier tipo de falta, debe ser observado mediante memorándum (exponiendo la falta).
Tercero, se puede imponer amonestaciones (de menos a más), siempre aplicando la razonabilidad y dándole el derecho a la trabajadora de poder exponer sus descargos.
Pack de Contratos de Trabajo
Pronunciamiento del TC sobre contratos
El Tribunal Constitucional, ya se ha pronunciado sobre este tema, en dos sentencias, el primero sobre el puesto de una secretaria y el segundo sobre el puesto de un vendedor:
Puesto: Secretaria
Expediente N.º 08446-2013-PA/TC
Se desnaturaliza el contrato de trabajo a plazo fijo por temporada de una secretaria cuando sus labores están relacionadas con el rubro o actividad principal de la empresa empleadora.
Puesto: Vendedor
Expediente N.º 05659-2013-PA/TC
Son labores de naturaleza permanente las que realiza el vendedor de los productos y servicios de una empresa de publicidad y marketing.
Conclusión
- El contrato a plazo fijo solo deben usarse para puestos de naturaleza temporal, accidental, más no para puestos de naturaleza permanente.
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Orlando dice
Estimado buen dia, tengo un consulta por un trabajador que esta con contrato indeterminado, sin embargo tiene 03 memorando por faltas y tardanzas injustificadas, sin embargo el trabajador se niega a firmar.¿serian validos para poder despedirlo sin indemnizarlo ?
Miguel Torres dice
Si es correcto.
Zaida dice
Un trabajador estable reunicio hace 8 meses; se presentó una vacante, si lo contrato nuevamente sigue siendo estable? o cuanto tiempo tiene que pasar para poder contratarlo con un contrato a plazo determinado?
Miguel Torres dice
Ya no seria estable.
Luis Gustavo dice
Hola Miguel; trabaje 1 año y medio por contrato a plazo fijo, no renové mi contrato de la empresa por un mes y volví a trabajar otro periodo de un año y medio, al acumular 3 años en total ¿el contrato se vuelve indeterminado o son 3 años ininterrumpidos?.
Gracias y saludos.
Miguel Torres dice
Si laboraste sin haber firmado un contrato, ya estas bajo la modalidad indeterminado.
Christian dice
Hola Miguel; si la empresa ya no me renueva pero sigo trabajando(luegp de 5 años la empresa tiene como políticica evaluar si pasan a la estabilidad o no), se entiende que ya estoy con contrado indeterminado y ya no formaré contrato alguno. La pregunta es: al pasar de renovación de contrato a indeterminado, es necesario que el tipo de contrato sea modificado en el T-Registro de Sunat?
Miguel Torres dice
Si es necesario cambiar la modalidad de contratación.
Marylu dice
Buenas tardes Miguel. Consulta, cual es el tiempo correcto que debe pasar para volver a contratar a un trabajador que estuvo como plazo INDETERMINADO. si puedes nombrar la norma, te agradezco.
Saludos,
Miguel Torres dice
No existe plazo, mientras que sea el mismo régimen laboral.
Ramon dice
Miguel buenos días y gracias por la respuesta que me puedas brindar, ingrese a trabajar un 13 de enero del 2013 y me han ido renovando cada seis meses consecutivamente por lo que el él último contrato que firmé culmina el 19 de Enero del 2018. Automáticamente pasaría a ser estable?
Miguel Torres dice
Es correcto, ya pasarías a la modalidad indeterminado.
Karla dice
Cumpli 2 años y medio y firme contrato indeterminado quiero saber si la empresa me puede despedir en cualquier momento. Y si cumplo ya los 3 años paso a ser estable ?
Miguel Torres dice
Si tu contrato es indeterminado, no te pueden despedir si no es por falta grave.
Edinson dice
Hola Miguel , consulta estoy ingresando a una empresa conocida y ingreso por contrato indeterminado , es bueno ello? , es normal que se desde el primer día de ingreso , gracias
Saludos
Miguel Torres dice
Es correcto, en principio todo puesto de trabajo cuya naturaleza es un puesto estable debe tener contrato indeterminado.
Bryan dice
Hola Miguel, muy interesante el artículo, por favor tu opinión al respecto. Tengo un contrato a plazo indeterminado, pero mi jefe ahora quiere cambiarme de área y de funciones, lo puede hacer?, por otro lado puede bajarme también el sueldo?. Que podría hacer al respecto si no estoy de acuerdo.
Gracias!
Miguel Torres dice
Si no estas de acuerdo no lo puede hacer, pero ya imaginas lo que va pasar. Pero de hacerlo unilateralmente la empresa, tendrías que tomar una acción judicial para demandar tu reposición.
Luis dice
Hola Miguel, yo trabaje en una empresa 6 años, llegando a ser trabajador estable, luego renuncie para ir a otra empresa, y luego de 2 años, retorne a la empresa anterior, ellos me han ofrecido un contrato a plazo indeterminado nuevamente, y mi pregunta es si me despiden arbitrariamente, me deben indemnizar por el tiempo actual o por los 6 años contando el periodo previo?.
Saludos.
Miguel Torres dice
Por el tiempo actual.
maria dice
Hola miguel llevo laborando en una empresa hace dos años, renovando cada 6 meses. Mi contrato venció hace 12 días, sigo laborando y a la fecha no me llaman para firmar el contrato….cuanto tiempo de plazo tiene el empleador de hacer firmar el contrato d renovación?
Gustavo Figueroa Segura dice
Miguel trabajo en una institucion publica por distintas modalidades de contrato, planillas, locacion y servicios pero en forma permanene e ininterrumpida desde el 2008, estaria en la figura de desnaturalizacion de contratos y acceder a un contrato permanente? pese a que a partir de este mes de Enero estoy con ordene de servicios hasta el 30 de Abril
Miguel Torres dice
Es correcto, esta desnaturalizado el contrato.
Arturo dice
Excelente Miguel, siempre leo los comentarios, soy Jefe de un area, en una empresa
Saludos
Miguel Torres dice
Muchas gracias, que tengas una super semana.
Vanessa dice
Hola Sr. Miguel una consulta un trabajador los 3 primero meses le pague con rxh lo ingresamos a planilla y su contrato vencio en diciembre 2016 y cuando le hicimos la liquidacion el trabajador no quiso firmar por que queria que le consideren desde agosto pero en esa fecha le pagabamos con rxh y ahora tenemos cita en el mt su peticion del trabajor es justo?
Miguel Torres dice
Pues claro, debió estar en planilla desde que inicio a laborar.
Ana dice
Hola Miguel bs ds, una consulta, en el caso de colegios privados y los profesores son nuevos esre año, que tipo de contrato se debe hacer a ellos ya que solo trabajan hasta el 20 de diciembre y luego empiezan en marzo del próximo año. Gracias
Miguel Torres dice
En ese caso indeterminado, porque el puesto es permanente.
Ashley dice
Hola Miguel, felicitarte tienes muy buenos alcances. Consulta: Fui al Ministerio de Trabajo a dejar unos contratos del 2014, 2015 y del 2016, los contratos antes mencionados se suscribieron antes de la vigencia del dleg 1246., entonces porque en el M.T ya no los quieren aceptar y tambien pagué la tasa, que se puede hacer en estos casos?. Agradezco tu respuesta con anticipación.
Miguel Torres dice
Solo tener archivados con el Boucher correspondiente ante cualquier revisión de contratos a futuro.
Ricardo Silva dice
Miguel voy a cumplir un año en la empresa. Mi contrato (modalidad temporal por necesidad del mercado) vence el 30 abril 2017, sin embargo en marzo quieren que firme a un contrato a plazo indeterminado. Me conviene o no?
Otro tema es que no me pagan horas extras, ya que indican que a las jefaturas no se les paga? Tu apoyo en orientarme. Muchas gracias.
Miguel Torres dice
Si vas a firmar un contrato indeterminado es conveniente debido a que solo podrán despedirte por falta grave o renuncia voluntaria.
Jorge Gonzales dice
Hola miguel vengo trabajando un año en una empresa eléctrica tengo contrato a plazo indeterminado, pero como es pública están sacando a todo el mundo, yo entré por concurso podrían despedirme de la nada mi puesto no es de confianza y si lo hacen que debo hacer..
Miguel Torres dice
En e el sector publico no tengo mucha experiencia, en todo caso podrías acercarte al ministerio de trabajo.
Nathi dice
Hola! llevo laborando en una empresa hace tres años, renovando cada 6 meses. Mi contrato venció hace 13 días, sigo laborando y a la fecha no me llaman para firmar el contrato. ¿Como debo entenderlo? o es que ya soy permanente. Mi otra consulta es: ¿si me llaman a firmar que debo hacer o que debe decir mi contrato?
Miguel Torres dice
Lo más seguro es que si te hacen firmar un contrato lo haran con fecha anterior. Si deseas firmar o no es tu decisión. En el supuesto que comentas ya eres indeterminada.
Jose dice
Miguel una consulta mi primo me dijo q este año ya son estables a partir de lis 6 meses es verdad eso. si es así donde puedo leerlo gracias
Miguel Torres dice
Nadie es estable por superar los 6 meses de trabajo.
Alberto dice
Miguel, felicitaciones por tu articulo y respuestas a los comentarios. Si no es molestia, se puede contratar a un gerente con modalidad por inicio de actividades? Gracias de antemano.
Miguel Torres dice
Es correcto, es valido, mientras la empresa se encuentre dentro de los primeros 3 años de creado.
Nardy dice
Te felicito por tus soluciones… es de un buen conocedor, mi pregunta es cuales son los contratos que deben registrarse obligado en el ministerio de trabajo y los de construcción civil esta bien que tenga contrato intermitente …gracias.
Miguel Torres dice
Los contratos obligatorios son: sujetos a modalidad y contratos part time, el contrato indeterminado es opcional. Normalmente en construcción civil no se hace contratos, pero es una buena opción el contrato intermitente.
Lady Criollo dice
Una consulta, los trabajadores de recibos por honorarios hacia un mes de trabajo, le corresponde alguna constancia o certificado de trabajo?
Miguel Torres dice
En teoría no corresponde.
Valentina dice
CONSULTA. Fui contratada para trabajar en una empresa, estoy en planilla pero firmé un contrato con caducidad anual, eso fue el primer año, aunque me dijeron que se renovaría cada año. Luego, firmé de mayo (que se cumplía un año) hasta agosto, al término me lo extendieron por un mes porque no se había culminado el trabajo. ahora 15 días +, cómo abordo esto con mi empleador?
Miguel Torres dice
Los contratos sujetos a modalidad (plazo fijo) deben ser sustentados ¿porque son temporales?. También decir que es valido la renovación por meses, días siempre que este justificado.
Freedward dice
Miguel Buenas Tardes, que beneficios tiene un trabajador part time?? en una micro empresa y pequeña empresa =/
Miguel Torres dice
Solo 7 días de vacaciones según la OIT.
Diana Edith dice
Hola Miguel.
Un abogado que brinda asesoria legal con recibo de honorarios a una empresa privada puede reclamar beneficios sociales?.Se le despidió por acuerdo mayoritario de los socios y no tenia contrato pero trabajo mas de 10 años.
Gracias de antemano.
Miguel Torres dice
Si puede hacerlo, si tienes los medios para probarlo, como un horario fijo, subordinado, correo corporativo, etc etc. Dependerá de que tanto puede demostrar que debio estar planilla.
Diana Edith dice
En este caso el abogado tiene su propia oficina, nunca estuvo subordinado,ni cumplio un horario fijo, al contrario enviaba los informes cuando el lo creia conveniente no cuando se le requeria y tenia sus secretarias particulares.
Miguel Torres dice
En ese caso no tendrías problemas, de todas maneras deben estar preparados si llega a los tribunales.
Normis dice
Hola miguel he trabajado en una empresa que esta registrado en la microempresa yo labore 4 años y 2 meses me retire el 18 julio tengo
dercho a liquidacion?
Miguel Torres dice
Las microempresas pagan vacaciones truncas a razón de 15 días por cada año laborado.
jimm dice
y miguel en este caso , ya seria un trabajador indeterminado cierto , y como seria la base legal para trabajadores que trabajan en una mype y son trabajadores indeterminados.
Ysabel dice
Hola Miguel, tengo un trabajador que su contrato venció el 31/07/2016 y quieren que lo liquiden porq tiene problemas económicos pero lo vamos a volver a recontratar al día siguiente, quiero saber cual es el beneficio para la empresa o en que nos perjudica, gracias
Miguel Torres dice
El beneficio es para el trabajador, para la empresa un gasto mayor en ese mes que lo puedes deducir para renta.
Mercy dice
Hola Miguel, yo trabajo en un grifo y a los griferos se les hace contrato a plazo fijo por 1 mes, lo que pasa es que ellos paran renunciando o no hacen bien su trabajo y solo 3 de ellos están a plazo indeterminado. Todos deberían estar a plazo indeterminado? Y si hago el contrato con período de prueba, ese contrato también se presenta al MINTRA? Gracias
Miguel Torres dice
Claro es correcto, para eso esta el periodo de prueba que puede ser hasta 6 meses justificado en el contrato, recuerde si cometen faltas aplique el memoradum de esa manera tendrá justificación para despedirlos aun con contratos vigentes.
Geremildo dice
Sr. miguel torres esta interesante tus comentarios siempre me pongo a leer y me ayuda bastante.
Miguel Torres dice
Muchas gracias por el comentario 🙂
David dice
Hola Miguel, una consulta cuando se trabaja 4 horas al dia tres veces por semana deben de haber por medio un contrato y de que tipo seria.
Miguel Torres dice
Es correcto, debe haber un contrato para un horario part time.
Rosa Luz dice
Gracias Miguel por tu aporte valioso que nos brindas. Una consulta – Un trabajador que ya supero los 5 años de trabajo en la empresa – se le hizo un Contrato Indeterminado, este trabajador ya se convirtió en trabajador estable ó permanente o puede ser despedido en cualquier momento. Cumple muy bien todas sus funciones asignadas.
Gracias
Miguel Torres dice
Ya es estable o permanente, solo puede ser retirado por falta grave o renuncia.
Leydi dice
Gracias interesante tu informe.
Una consulta que tipo de contrato debe realizar una Asociación teniendo en cuenta que es un colegio privado.
Que clausulas especiales debería de tener este contrato?
Miguel Torres dice
El contrato depende mucho del puesto a desempeñar, y su naturaleza (temporal o indeterminado).
Hedy Poemape dice
Excelente Miguelito, gracias a ti la juventud, mas que todo con tu orientación no necesita gastar en un abogado, ya que este joven necesita una orientación como tu lo das, si esta buscando trabajo y las empresas no se pasen de vivos.
MUY BIEN TE FELICITO MIGUELITO
Miguel Torres dice
Muchas gracias, que tengas un buen fin de semana 🙂
Yessenia dice
Miguel; mi contrato es a plazo fijo, hasta el mes de diciembre, puedo yo renuncias antes??, me puede enviar una base legal.
Miguel Torres dice
Si puedes hacerlo, tienes dos opciones con la exoneración de 30 días o renuncias con dicho plazo.
Jorge Ramos Quispe dice
Yo trabaje hace cuatro años en una empresa minera renuncie, me dieron mi liquidación pero ahora veo que no estaba conforme mis beneficios puedo todavia hacer reclamo, gracias por la respuesta.
Miguel Torres dice
Si ya paso los 4 años, ya no podrías.
Juan Garcia dice
Hola Miguel, Gracias por tus aportes dime en el caso de un colegio, en donde las clases solo se dan de marzo a diciembre y bueno solo hay actividad en ese periodo dime estaria bien seguir aplicando contrato sujeto a modalidad por servicio especifico a los profesores contratados, espero que me respondas, un fuerte abrazo desde Trujillo.
Miguel Torres dice
Puedes hacerlo siempre y cuando este justificado la temporalidad y el uso de la modalidad de contrato.
Talina dice
Buen Artículo, Saludos.!
Miguel Torres dice
Muchas gracias 🙂
Guillermo dice
Gracias por el artículo.
Miguel Torres dice
Muchas gracias 🙂
Johny dice
Miguel trabajo 8 años en una empresa, si renuncio tengo el beneficio de indemnización de sueldo y medio por cada año, gracias.
Miguel Torres dice
Si renuncias no, tendrían que despedirte arbitrariamente.
Jhoanna dice
Buen artículo, saludos!
Miguel Torres dice
Gracias 🙂
Gabriela dice
Muy buen aporte,
Una consulta…cuando el trabajo es ordinario y los trabajadores que prestan labores en esos puestos son permanentes, el contrajo a plazo determinado por necesidades del mercado, te permite usarlo aún cuando es permanente y ordinario, según el art 58 de la ley de productividad, es correcto?
Miguel Torres dice
Tu puedes usar los contratos modales, el punto es que debes justificar su uso ¿por qué estas usando el plazo fijo y no el indeterminado?
Hernan dice
Felicitaciones Miguel, tu comentario es muy explicito, de verdad muchas gracias por transmitir tus conocimiento
Miguel Torres dice
Muchas gracias por el comentario 🙂
Patricia dice
Excelente publicación, consulta, soy asistenta social en mi empresa, vengo trabajando desde noviembre 2013 a plazo indeterminado.Hoy la jefa de RRHH me busca la sin razón, responsabilizándome x temas q ella no atendió ocasionando gastos a la empresa. Hoy me indico que le están observando muchas cosas y q debe hablar conmigo.Puede despedirme?q puedo hacer yo?Gracias
Miguel Torres dice
Toda falta que has cometido te lo debe hacer llegar por escrito (memorandum), tu tienes el derecho de responder o presentar tus descargos sobre las imputaciones. Si te despiden, tendrías que seguir el procedimiento administrativo de despido arbitrario y luego en el poder judicial.
Gerson dice
Pues la realidad es que pocas veces la empresa hace contrato a plazo fijo … pues seria una opción para la empresa contratar al trabajador bajo la modalidad POR SERVICIO ESPECIFICO ????
Miguel Torres dice
Si es valido, tendrías que especificar el servicio especifico ¿Cuál es el servicio? y ademas tienes que probar el servicio.
Heidy Magdalena Vara Centeno dice
En un contrato indeterminado con puesto de confianza, solamente puede afectarle a uno , y no a los demás trabajadores cuando la empresa esta en economía desfavorable.
Es muy interesante este tema para poder saber que hacer en momento de contratar un personal nuevo dependiendo de la naturaleza y tiempo de la empresa.
Miguel Torres dice
El contrato de trabajo es individual entre un trabajador y un empleador. Solo afecta a terceros pero para el caso de denunciar discriminación, por ejemplo tu mismo puesto, horario, funciones y gana menos.
Marita Chauca dice
Miguel, buen dia. El contrato Indeterminado debe redactarse o solo es necesario inscribir la modalidad en el T-Registro y cual seria dla indemnizacion si se despide al trabajador despues del periodo de prueba. Gracias por la respuesta.
Miguel Torres dice
No es necesario que sea escrito, pero si es necesario el T-Registro. La indemnización es 1.5 Remuneración por cada año laborado.
Fabiola dice
Genial.
Miguel Torres dice
Muchas gracias 🙂
Jose Luis Orbegozo Lujan dice
Muy buena información, desearía saber si los contratos de locación de servicios con una IRL también se registran ante el MINTRA, agradecería si me pudieras informar
Miguel Torres dice
No se registran en el MINTRA.
Arly dice
Hola miguel, tengo esta duda: si un trabajador es contratado (el periodo de prueba era de 1 mes, pero lo ampliaron por 6 meses), dede recibir bono adicional como todos los demás, o solo algunos reciben el bono adicional?
Miguel Torres dice
El bono debería estar establecido en el contrato de trabajo, el periodo de prueba puede ser ampliado a 6 meses (tiene que estar estipulado en el contrato el porque).
Eloisa la Fuente dice
Miguel, Como siempre, ilustrativo, didáctico y de fácil comprensión.
La empresa tiene 3 años funcionando, la asistente contable debe ser a plazo indeterminado?. gracias por tu comentario.
Miguel Torres dice
Es un buen tema para analizar, todo depende de las circunstancias.
Jhonatan dice
Muy bueno y didacta el articulo, exitos.
Miguel Torres dice
Muchas gracias 🙂
Jose Odar dice
Gracias; sustento objetivo y preciso para el tema.
Miguel Torres dice
Gracias 🙂