Miguel ¿Cuál es el descuento por faltar un día al trabajo?
En primer lugar, se le descontará al trabajador el día no laborado y la parte proporcional del día descanso semanal.
En segundo lugar, también se aplicará el descuento a los beneficios laborales, por ejemplo a la gratificación, compensación por tiempo de servicios y vacaciones (no se considera para el récord vacacional).
Descuento por Falta Injustificada
La falta injustificada de un trabajador puede originar múltiples descuentos, por ejemplo remuneración mensual y beneficios laborales.
Adicionalmente, en otros regímenes laborales como el régimen agrario, el descuento por falta injustificada tiene efectos directo en el pago de la asignación familiar y bonificación extraordinaria.
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Caso Practico Descuento por Inasistencia al Trabajo
Miguel Torres labora para la empresa Noticiero Contable SAC, con una remuneración mensual de S/ 4,500 soles. Por otra parte, en el mes de setiembre tuvo una falta injustificada. ¿Calcular el descuento por las faltas inasistencias al trabajo?
Descuentos por días no laborados
- Sueldo Mensual: S/. 4,500
- Sueldo Diario: 4500/30 = S/. 150
- Descuento por 1 día no laborado: S/. 150
Descuento proporcional del día descanso semanal
- Remuneración valor día: S/. 150
- Treintavo: 150/30 = S/. 5
- Descuento por 1 día no laborado: S/. 5
Artículo 2 del Decreto Supremo 012-92-TR
(…) el descuento proporcional del día de descanso semanal se efectúa dividendo la remuneración ordinaria percibida en el mes o quincena entre treinta (30) o quince (15) días, respectivamente.
Descuento proporcional a la gratificación
- Sueldo: S/ 4,500
- Descuento por un día no laborado (1/30 avo): S/ 25
Artículo 3.4 del Decreto Supremo Nº 005-2002-TR
Los días que no se consideren tiempo efectivamente laborado se deducirán a razón de un treintavo de la fracción correspondiente.
Descuento proporcional a la CTS
- Sueldo: S/ 4,500
- Remuneración Computable: S/ 4,500 + ⅙ (S/ 4,500) = S/ 5250
- Descuento por un día no laborado (1/30 avo): S/ 14.61
Artículo 8 del Decreto Supremo Nº 001-97-TR
Son computables los días de trabajo efectivo. En consecuencia, los días de inasistencia injustificada, así como los días no computables se deducirán del tiempo de servicios a razón de un treintavo por cada uno de estos días.
Descuento del Récord Vacacional
- La inasistencia del día no laborado no ingresa al récord vacacional.
Adicionalmente, el día por falta injustificada no se considera para el cómputo de días laborados para las utilidades.
Descuento por Inasistencia en Excel
Te comparto mi hoja de trabajo de calculo de descuentos por falta injustificada y adicionalmente beneficios laborales.
Conclusión
- La falta de días no laborados no solo tienen incidencia en la remuneración mensual sino también en beneficios laborales que percibe el trabajador.
Recomendación
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Consulta tengo un trabajor que faltó 2 dias pero solo medio día , cuatro horas cada día, como se realiza el descuento por falta
la asignación familiar está afecto a descuentos en caso haya falta injustificadas
No está afecto a descuento.
Buenas Tardes Miguel,
Tengo un trabajador que ya ceso pero solo estuvo por 5 meses y 21 días por ese tiempo tiene 171 días de vacaciones truncas , queria saber si se le descuentas las faltas a las vacaciones truncas.
Si falta por 3 o 4 días al trabajo, lo hallo de la misma manera o tiene algo en especial?
Es correcto.
Hola Miguel, las faltas injustificadas también se consideran para el cálculo del 9% que se adiciona a la gratificación?
Se descuenta de la gratificación, claro al disminuir el monto afecta la bonificación (9% Gratificación)
Hola.y si JUSTIFICO MI FALTA el día que no fui a trabajar. el descuento es diferente, en qué varia?
Gracias por la respuesta.
Si te descuenta el día, se aplica lo mencionado en el artículo.