¿Se puede despedir a un trabajador que llega en estado de embriaguez al centro de trabajo?
Dependerá de muchos factores como reiteranza y la conducta del trabajador.
Se podrá despedir al trabajador
- La reiteranza del trabajador de llegar al centro de trabajo en estado de embriaguez.
- Si el trabajador realiza labores de riesgo, por ejemplo: chofer, maquinista de grúa, máquinas industriales, etc.
También, sería válido el despido del trabajador:
- Si el trabajador llegara por primera vez en estado de embriaguez y cometiera actos de violencia, agresiones, etc.
Trabajador llega borracho
En el supuesto que el trabajador llegara al centro de trabajo en estado de embriaguez y asumirá su falta, y se comportará correctamente, se debe aplicar una sanción (llamada de atención, suspensión, descuento, etc).
Expediente Nº 03169-2006-PA/TC
Trabajador que llega al centro de labores con aliento de alcohol que fue despedido, es repuesto.
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