Miguel, ¿Tengo un hijastro me corresponde el pago de asignación familiar?
Una pregunta muy tierna, pero muy difícil de responder.
Esta pregunta, me trae recuerdos a un evento de la fiesta de niños de trabajadores.
Yo era el encargado de tomar lista del número y los nombres de los hijos de los trabajadores.
Llegue al área de mantenimiento, le pregunte Julio como se llaman tus hijos:
- Julio Rodríguez
- María Rodríguez
- Alex Ramírez
Luego de unos minutos, me di cuenta de que algo no cuadraba … su último hijo no tenía su apellido.
Pregunte .. y me explico que era el hijo de su esposa originado en su primer compromiso, pero que él lo había criado de bebé y lo consideraba su hijo.
Esta situación no estaba prevista en la empresa, luego de estudiar el tema (familias ensambladas) se decidió aceptar a los hijastros para la fiesta de los hijos de los trabajadores.
Las Familias Ensambladas
Miguel ¿Qué es una familia ensamblada?
Una familia ensamblada es una familia formada por padres divorciados, viudos o padres o madres solteras.
Por ejemplo, una madre divorciada con hijos que se vuelve a comprometer con un hombre y forman una familia (casada o conviviente).
También, se denominan familias con hijastros.
Pero, en el ámbito laboral ¿Habrá alguna diferencia entre hijos e hijastros?
Una frase que comparto es:
Papá no es el que engendra, sino el que cría y ama a sus hijos.
Por lo tanto, si un esposo cría, educa, alimenta, escucha y ama al hijo de su esposa de su primer compromiso porque llamarlo “su hijastro” y no más bien “su hijo”.
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En lo personal, no creo que para llamar hijo a un niño (a) sea necesariamente requisito haberlo engendrarlo.
Tribunal Constitucional sobre Familias Ensambladas
El recurrente interpone demanda de amparo contra el Centro Naval del Perú, solicitando que se le otorgue a su hijastra, Lidia Lorena Alejandra Arana Moscoso, el carné familiar en calidad de hija y no un pase de invitada especial, por cuanto constituye una actitud discriminatoria y de vejación hacia el actor en su condición de socio, afectándose con ello su derecho a la igualdad.
El Tribunal Constitucional ha indicado que un trabajador no puede ser despedido por haber declarado derechohabiente a su “hijo afín”, siempre que acredite fehacientemente que estaba bajo su cuidado.
Este segundo caso tiene incidencia en el ámbito laboral, donde un trabajador recibió asignación por educación por su hijastro.
Hijos e Hijastros
Actualmente, las normas laborales no diferencian entre hijos e hijastros.
Por ejemplo, artículo 7 del Decreto Supremo 004-97-TR:
La asignación o bonificación por educación a que se contrae el inciso f) del Artículo 19 de la Ley, comprende a las otorgadas con ocasión de los estudios del trabajador o de sus hijos, de ser el caso; sean éstos preescolares, escolares, superiores, técnicos o universitarios e incluye todos aquellos gastos que se requieran para el desarrollo de los estudios respectivos, como uniformes, útiles educativos y otros de similar naturaleza, salvo convenio más favorable para el trabajador.
Se menciona que la asignación por educación se puede otorgar al trabajador o de sus hijos.
¿Cuál es significado “o de sus hijos”? ¿Incluye este concepto a los hijastros?
El Tribunal Constitucional menciona que SI.
Beneficios Laborales
Actualmente, en el ámbito laboral, un padre de una familia ensamblada no goza del beneficio de la asignación familiar, ni tampoco puede registrarlo como derechohabiente.
Si bien es cierto las normas laborales no diferencian entre hijos e hijastros, las empresas pueden tipificar este tipo de controversias en su reglamento interno o políticas remunerativas.
Por ejemplo:
- Descansos médicos cuando los hijastros se enferman.
- Asignación por escolaridad para los hijastros de un trabajador.
- Asignación familiar para el trabajador padre de hijastros.
- Eventos de la empresa para hijos de los trabajadores (se incluirán a los hijastros).
- Licencia de Paternidad (hijastros son bebés).
Esperemos que en un futuro cercano se modifique las normas laborales donde no diferencie hijos e hijastros.
Conclusiones
- Las normas laborales no han definido si los beneficios laborales que se otorgan a los trabajadores por tener hijos incluyen a los hijastros.
- El Tribunal Constitucional ha indicado que un trabajador no puede ser despedido por haber declarado derechohabiente a su “hijo afín”, siempre que acredite fehacientemente que estaba bajo su cuidado.
- PADRE es el que pasa tiempo con sus hijos, cuida y ama y no el que pasa una pensión mensual y no los ve.
Recomendación
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Buenas Noches Miguel, interesante articulo, particularmente no había escuchado es termino, pero creo que es un tema cotidiano hoy en día, creo que se debería legalizar o especificar asi como se hizo con el concubinato. SALUDOS Y EXITOS EN TODO.
Totalmente de acuerdo, bendiciones 🙂
Gracias por la información y por mencionar la parte inclusiva en las familias. Buen dia Miguel.
Muchas gracias, bendiciones 🙂
Interesante el articulo. Gracias Miguel por alcanzarnos estos detalles, opino que debería legalizarse por que en la practica sobre todo con Essalud casi siempre hay problemas.
Gracias por el artíuclo.
Interesante artículo, debería legalizarse este tema.
Gracias, bendiciones y buenas vibras 🙂
Muy buen articulo Miguel, tambien quisiera por favor que realices un articulo sobre la Declaración de Beneficiario Final, ya que los principales contribuyentes estarán declarando en el mes de diciembre y los demás contribuyentes lo harán después, muchas gracias
Muchas gracias, lo voy a tener en cuenta.
Entiendo que la empresa puede o no considerar el hijastro, ya depende de cada entidad; pero para ser atendido en el ESSALUD se le puede registrar como derechohabiente?
No se puede hacerlo actualmente. Pero si mediante el EPS + Adicional.