Miguel ¿Cómo justificar una falta en el trabajo?
En primer lugar, si revisamos la normativa laboral no indica dicho procedimiento, ni tampoco establece un tiempo para hacerlo, ni mucho menos cuales son los documentos válidos para hacerlo.
Por lo tanto, las empresas deberán establecer las respuestas a las interrogantes mencionadas en el Reglamento Interno de Trabajo.
Por otra parte, debemos revisar qué implicancias tiene no justificar una falta en el trabajo.
Justificar una Falta en el Trabajo
Miguel ¿Existe un plazo para justificar las inasistencias y evitar el despido por abandono de trabajo?
La respuesta es no, pero debes tener cuidado con originar una falta grave.
Miguel ¿Cuál es la falta grave que podemos originar si no justificamos las inasistencias?
Para responder la pregunta, revisemos el literal h) del artículo 25 de Decreto Supremo Nº 003-97-TR:
El abandono de trabajo por más de tres días consecutivos, las ausencias injustificadas por más de cinco días en un período de treinta días calendario o más de quince días en un período de ciento ochenta días calendario, hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el empleador, siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y suspensiones.
La norma antes mencionada menciona tres supuestos de infracción sobre falta grave:
- Abandono por más de tres días consecutivos.
- Ausencias injustificadas por más de cinco días en un periodo de 30 días calendarios.
- Más de quince días en un periodo de 180 días calendario.
Por lo tanto, si hablamos de un plazo para justificar una falta en el trabajo, se podría mencionar 4 días, antes que se origine la falta grave cometida.
Miguel ¿Qué pasa si me demoro mas tiempo, seria valido la justificación?
Depende, la empresa ante la falta grave cometida por el trabajador por abandono de trabajo, debe seguir el procedimiento establecido.
La empresa debe notificar al trabajador con una carta de preaviso de despido otorgándole 6 días para su descargo.
Documentos para justificar una falta en el trabajo
Vuelvo a repetir la norma laboral no ha mencionada que documentos debe presentar un trabajador para justificar una falta en el trabajo.
Por lo tanto, las empresas deben establecer las reglas del juego:
- Descansos médicos firmados por médicos colegiados habilitados.
- Descanso médicos con especie valorada.
- Documentos refrendados por el Essalud.
- Documentos refrendados por una clínica, hospital o posta médica.
- Etc.
Carta para justificar ausencia en el trabajo
Es recomendable cuando se justifica una falta de trabajo se realice adjuntando una carta más los documentos sustentatorios.
Conclusión
- Las empresas deberán establecer en el Reglamento Interno de Trabajo el procedimiento de cómo justificar una falta en el trabajo.
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