Son las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentación principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa. No constituye remuneración computable para efecto de cálculo de beneficios laborales el valor de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto (entrega de […]
Laboral
Los siguientes artículos están orientados a temas de índole laboral. Se analizarán las principales fuentes del derecho laboral. Además, desarrollaremos casos prácticos de cálculo de horas extras y feriados. Finalmente, revisaremos el Decreto Legislativo 728, la ley de gratificaciones, vacaciones, CTS y beneficios laborales.
Tardanzas Reiteradas Despido
Miguel, ¿Es posible que me despidan por tardanzas reiteradas? Por supuesto que SÍ. Las tardanzas reiteradas originan una falta grave que conlleva el despido. Pero, desde luego, siempre aplicando la razonabilidad y sobre todo tres criterios básicos. Miguel ¿Cuántas tardanzas tengo que acumular para que me despidan? La norma laboral no menciona un número exacto […]
Retención de CTS al Trabajador
ÍNDICE DEL ARTÍCULORetención de Beneficios SocialesRetención de CTS por AlimentosRetenciones por Deudas (Autorización)Retención por Falta GraveInfografía de la Retención de CTS Miguel ¿Se puede embargar la CTS? O ¿Se puede retener la CTS de un trabajador? Pues claro que SI, es más, se pueden retener los beneficios sociales de un trabajador. Aunque suene un poco […]
Seguridad y Salud en el Trabajo para el Teletrabajo
Identificación de riesgos en el teletrabajo En el teletrabajo, el empleador debe identificar los peligros, evaluar los riesgos e implementar las medidas correctivas a los que se encuentra expuesto el teletrabajador. Para ello el teletrabajador debe brindar las facilidades de acceso al empleador al lugar habitual del teletrabajo. Formulario de autoevaluación de riesgos para la […]
Derechos laborales de la madre trabajadora
Los principales derechos laborales de la madre trabajadora son: Descanso por maternidad Toda trabajadora gestante tiene derecho a gozar de 98 días naturales de descanso, distribuidos en un período de 49 días de descanso prenatal y 49 días de descanso postnatal, los cuales pueden ser acumulados a decisión de la gestante. Este tiempo se extenderá […]
Descanso Semanal Obligatorio
El artículo 25 Constitución del Perú menciona que los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. Su disfrute y su compensación se regulan por ley o por convenio. Adicionalmente, en el artículo 1 del Decreto Legislativo Nº 713 se menciona que el trabajador tiene derecho como mínimo a 24 horas consecutivas de descanso […]