Miguel ¿Cómo se realiza la contestación de una carta de renuncia pidiendo la exoneración de 30 días?
Muy buena pregunta.
Lo debes realizar de forma notarial al domicilio que informo el trabajador cuando ingreso a la empresa.
Sobre este ultimo punto es recomendable guiarse de la dirección ingresada en la ficha de trabajador (firmada por el trabajador).
Miguel ¿Cuál es el plazo para responder la carta de renuncia?
La respuesta lo encontramos en el artículo 18 del Decreto Supremo N° 003-97-TR:
“En caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador debe dar aviso escrito con 30 días de anticipación. El empleador puede exonerar este plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador; en este último caso, la solicitud se entenderá aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer día“.
La respuesta sería: dentro del tercer día.
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Modelo de Carta de No Aceptación
En primer lugar, el trabajador debe renunciar pidiendo la exoneración de 30 días. Una vez notificada la empresa debe proceder a la respuesta.
Posteriormente, puede suceder dos escenarios.
Trabajador acata la decisión
Un primer escenario, es cuando el trabajador acata la respuesta y decide trabajar los 30 días de previo aviso para poder renunciar.
Trabajador que no acata decisión
Un segundo escenario es que el trabajador no acata la respuesta de la empresa y no vuelve al centro de labores.
Falta Grave de Trabajador
Si el trabajador opta por no acatar la respuesta de la empresa, luego de cuatro días habrá incurrido una falta grave: abandono de trabajo.
Por otra parte, el artículo 51 del Decreto Supremo N° 001-97-TR menciona que la empresa puede retener la compensación por tiempo de servicio, por los daños económicos que haya originado la falta grave, previo inicio de un juicio.
Miguel ¿Qué puede pasar?
SI la empresa opta por el juicio, deberán litigar ambas partes, y será un juez quien determina si efectivamente hubo daño económico y por lo tanto, el ex – trabajador deberá pagar.
Recomendación
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Miguel, excelente tu artículo, un colaborador presentó su carta de renuncia el 15 de mayo e indica que laboraría hasta el 07 de julio, también agrego la exoneración de los 30 días , si es con exoneración el último día de trabajo es el 15 y no el 7, es válida la carta de renuncia?
Del 15 de mayo al 07 de julio hay mas de 30 días, por lo tanto seria valido su renuncia.
Muy interesante este tema laboral que debemos tomar en cuenta. Gracias Miguelito.
Muchas gracias 🙂
En el caso del trabajador que pruebas puede mostrar para que le sea aceptado esa exoneración. si por ejemplo renunció por explotación laboral, acoso, hostigamiento laboral, etc.
Lo único que pase los 3 días sin respuesta alguna.