Miguel ¿Cuánto es la multa por no depositar la CTS?
Dependerá, de la categoría de la empresa y del número de trabajadores afectados.
El depósito de la CTS es una obligación para todas las empresas del sector privado tipificada en el Decreto Legislativo Nº 728.
Así como también para las pequeñas empresas (50% del monto de la CTS calculada).
Para este depósito de CTS [noviembre 2023] el plazo máximo es hasta jueves 16 de noviembre.
El artículo 22 del Decreto Supremo N.º 001-97-TR menciona:
Los depósitos que efectúe el empleador deben realizarse dentro de los primeros quince (15) días naturales de los meses de mayo y noviembre de cada año. Si el último día es inhábil, el depósito puede efectuarse el primer día hábil siguiente.
ÍNDICE DEL ARTÍCULO
Liquidación de CTS
No olvidar que luego de efectuar el depósito de la CTS, tienen la obligación de entregar una liquidación del cálculo.
El artículo 29 del Decreto Supremo N.º 001-97-TR:
El empleador debe entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro de los cinco días hábiles de efectuado el depósito, una liquidación debidamente firmada.
Tener en cuenta que el plazo empieza luego de efectuar el depósito de la CTS.
Multas relacionadas con la CTS
No cumplir con el depósito de la CTS es una infracción grave.
Adicionalmente, no cumplir con la entrega de liquidación de la CTS es una infracción leve.
En el caso de las multas laborales, estas son aplicadas de acuerdo al número de trabajadores afectados.
Las multas están clasificadas en tres grupos:
- Microempresa
- Pequeña empresa
- No Mype
Por ejemplo, si eres una empresa del régimen privado (No Mype) con una cantidad de 15 trabajadores afectados (no ha realizado el depósito de la CTS), su sanción será:
No depositar CTS – Infracción Grave
- Multa: 3.92 UIT = S/ 19,404 soles.
No entregar liquidación de CTS – Infracción Leve
- Multa: 0.89 UIT = S/ 4,405.50 soles.
Beneficios Microempresa – Pequeña Empresa
Si la empresa sancionada está registrada como microempresa o pequeña empresa el valor de la multa tiene un límite, veamos lo que menciona el inciso 1-A) del artículo 48 del Decreto Supremo N.º 012-2013-TR:
La multa máxima a las micro y pequeñas empresas inscritas en el REMYPE, no podrá superar el 1% del total de ingresos que haya percibido la empresa infractora durante el año anterior a la infracción laboral.
También, mencionar que existe una reducción a las infracciones detectadas, las multas serán rebajadas en 90%, si la empresa subsana voluntariamente las infracciones detectadas.
Depósito Extemporáneo CTS
Si no se cumple con realizar el depósito de CTS en los plazos establecidos, automáticamente, el empleador está obligado a reconocer los intereses que se hubiera generado el depósito.
Revisemos el artículo 56 del Decreto Supremo N.º 001-97-TR donde menciona:
Cuando el empleador deba efectuar directamente el pago de la compensación por tiempo de servicios o no cumpla con realizar los depósitos que le corresponda, quedará automáticamente obligado al pago de los intereses que hubiera generado el depósito de haberse efectuado oportunamente y en su caso, a asumir la diferencia de cambio, si éste hubiera sido solicitado en moneda extranjera, sin perjuicio de la multa administrativa correspondiente, y de las responsabilidades en que pueda incurrir.
Por lo tanto, el empleador deberá cálculos los intereses correspondientes y regularizar con el depósito de CTS.
Miguel, una pregunta ¿Cómo calculo los intereses de CTS?
Es un poco complicado, pero es importante que tengas en cuenta lo siguiente:
- La tasa de intereses dependerá de cada entidad financiera elegida por el trabajador (depositario).
- En caso de depósito en moneda extranjera, además de reconocer los intereses, también asumirás la diferencia de cambio que se pudo generar.
Para una mejor compresión, te comparto un artículo sobre dicho tema:
Caso Práctico Depósito Extemporáneo de CTS
La empresa no ha efectuado el depósito de la CTS – noviembre 2023 hasta el jueves 16 de noviembre. ¿Cuál es la Multa por no depositar la CTS?
La empresa cuenta con 40 trabajadores en planilla.
Primero: Regularizar el depósito de CTS lo antes posible, no olvidar calcular los intereses correspondientes.
Segundo: La infracción laboral se calculará con base en 40 trabajadores afectados, por lo tanto, la multa equivale:
Multa por no depositar CTS
| CATEGORÍA | SANCIÓN | MULTA |
|---|---|---|
| Microempresa | 0.45 | S/ 2,227.50 |
| Pequeña Empresa | 1.26 | S/ 6,237 |
| NO Mype | 5.22 | S/ 25,839 |
Multa por no entregar Liquidación CTS
| CATEGORÍA | SANCIÓN | MULTA |
|---|---|---|
| Microempresa | 0.23 | S/ 1,138.50 |
| Pequeña Empresa | 0.32 | S/ 1,584 |
| NO Mype | 1.26 | S/ 6,237 |
Conclusiones
- Cumple con realizar el depósito de CTS dentro del plazo establecido, a fin de evitar multas innecesarias.
- En caso de depósito extemporáneo no solo deberás pagar la multa, sino también los intereses por el depósito fuera de plazo.
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