Miguel, solicite permiso de trabajo a mi empleador, por que mi hermano se va a casar, mi jefe me denegó el permiso ¿Qué puedo hacer? ¿Qué pasa si no voy a trabajar?
En principio, la norma laboral no ha regulado el tema de solicitud de permiso de trabajo, la decisión del otorgamiento dependerá del empleador.
No hay norma legal que obligue al empleador aceptar la solicitud de permiso.
Pero, dejemos por un lado la normatividad y vayamos a la práctica, te voy a compartir algunas sugerencias para lograr que tu permiso de trabajo sea aceptado.
Alternativas ante una Solicitud de Permiso
Opción 01: Compensación de Horas Extras
Si eres una trabajadora que frecuentemente gana horas extras, por ejemplo, podrías plantear la compensación de los días de permiso con ocho horas extras laboradas.
Adicionalmente, puedes mencionar que esta alternativa es un ahorro para la empresa.
Opción 02: Recuperación de Horas
Puedes solicitar el permiso de trabajo indicando una programación de recuperación de horas no laboradas. Por ejemplo, laborar de 8:00 am – 7:00 pm de lunes a jueves (2 horas + por día = 8 horas recuperadas).
Opción 03: A cuenta de vacaciones
Puedes solicitar que los días no laborados se tomen a cuenta del descanso vacacional. Recordemos que ahora es posible fraccionar el descanso vacacional a un día.
Lo último mencionado no aplica a las empresas acogidas al Remype.
Opcion 04: Licencia sin goce de haberes
Solicitar el permiso bajo la figura de licencias sin goce de haberes, lo que significa que los días no será remunerados, ni tampoco se considerarán para el calculo de beneficios laborales.
![Permiso de Trabajo [04 Alternativas para lograr el SI]](https://noticierocontable.com/wp-content/uploads/2019/08/Permiso-de-Trabajo-04-Alternativas-para-lograr-el-SI.png)
Que deben hacer las empresas
Las empresas deben reglamentar estos procesos y en busca de la armonía y bienestar laboral siempre mencionar alternativas a los permisos solicitados.
Miguel ¿Qué debemos reglamentar?
Responde las siguientes preguntas:
- A quien se solicitara el permiso.
- Con cuanto tiempo de anticipación se debe solicitar.
- Se realizará mediante algún formato establecido.
- Se solicitará alguna documentación sustentado el permiso.
- Puede la empresa verificar el permiso solicitado.
- ¿Qué alternativas tiene el trabajador ante una denegatoria del permiso?.
Finalmente, recuerda priorizar la relación trabajadora – empleador.
Miguel ¿Qué pasa si el trabajador no asiste ante una denegación de un permiso de trabajo?
Serás sancionado con una amonestación. Adicionalmente, te descontarán los días no laborados, mas una porción del dominical.
Finalmente, será un mal precedente para la renovación de tu contrato de trabajo.
Recomendación
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En una empresa en régimen de pequeña empresa no se puede fraccionar las vacaciones a 1 día como mínimo?
No se puede hacer eso.
Hola consulta si el trabajador se va de viaje por trabajo como se contabilizan esas horas y al regreso se le debe dar descanso o tiene q seguir su jornada normal( llego a las 6 am ingresa a oficina 8.30)
Puedes cuantificar las horas de trabajo y reconocer una bonificación especial por el trabajo realizado.
La ferretería tiene varios vendedores y resulta que en reiteradas ocasiones han malogrado la PC por uso negligente, existe la posibilidad de que dichos trabajadores firmen una autorización a la empresa para que se le pueda descontar de sus haberes
Es correcto, firman un memo indicando que se descontará el valor del equipo.