En el marco de la implementación de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) trabaja en la elaboración de una propuesta para mejorar la escala salarial de los inspectores laborales. “Requerimos de escalas salariales importantes para traer gente de buen nivel que pueda ser profesional en […]
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Estrategia contra el trabajo forzoso
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) aprobó el Segundo Plan Nacional para la Lucha contra el Trabajo Forzoso 2013-2017, a fin de dar una respuesta articulada entre el Estado y la sociedad civil frente a este problema, que atenta contra la libertad de trabajo y la dignidad del trabajador. Este plan entra […]
Remuneraciones de socios y accionistas
El artículo 37 de la Ley del Impuesto a la Renta establece que las remuneraciones de los accionistas, socios, titulares y sus parientes (cónyuge, concubino o parientes hasta cuarto grado de consanguinidad y segundo por afinidad), no podrán exceder al valor de mercado, el exceso se considerará dividendo afecto a la tasa del 4.1%. Por […]
Jorge Toyama: Hay vacíos técnicos lamentables en ley que concede licencia por familiar enfermo
Según el abogado laboralista, la norma aprobada por el Congreso de la República también “socava la legitimidad del CNTPE”. La reglamentación deberá tomar en cuenta casos excepcionales para cubrir imprecisiones. A pocos días de que venza el plazo del Ejecutivo para la reglamentación de la ley que concede el derecho de licencia a trabajadores con […]
Renta de Quinta Categoría vs Indemnización Laboral
Miguel Torres trabaja como Portero en la empresa Kchorros S.A. tiene un contrato vigente hasta el 30 de Noviembre del 2013, con una remuneración de S/. 2,500 mensuales. Miguel invita a salir a la hija del gerente general de la empresa llamada Isabel, lo cual causa una gran molestia en el gerente general y ordena […]
MTPE precisa requisitos para compensar trabajo en sobretiempo
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) precisó los requisitos que deberán considerarse para la compensación del trabajo en sobretiempo u horas extras con descanso físico equivalente. Dicha compensación deberá acordarse entre el empleador y trabajador por escrito y tendrá que producirse dentro del mes siguiente a aquel en que se efectuó la […]