La información que brindará a la ciudadanía el observatorio Ponte en Carrera permitirá que los jóvenes cuenten con más herramientas para escoger mejor la profesión o la carrera técnica que van a estudiar. Así lo sostuvo el ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Daniel Maurate, quien afirmó que con esta iniciativa se busca reducir […]
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MTPE será más activo en la formalización laboral
Más de 15,000 empresas serán inspeccionadas este año, en materia de registro de planilla, como parte del nuevo plan de acción sectorial para la formalización laboral de 2015, aprobado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). Dicho documento asegura un rol más activo de la autoridad laboral en las acciones, indicadores y […]
MTPE otorga facilidades para miembros de mesa y electores de segunda vuelta en regiones
Aquellas personas que laboren en ámbitos geográficos distintos a su lugar de votación no laborarán cuatro días para que pueden cumplir con su derecho electoral. El domingo 7 de octubre se realizará la segunda vuelta electoral en 14 regiones y dos provincias del Perú, por lo que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo […]
MTPE modifica reglamento
La terminación colectiva de los contratos de trabajo por motivos económicos implica un deterioro de los ingresos en tres trimestres consecutivos con resultados negativos en la utilidad operativa, o una situación en la que mantener la continuidad laboral de todos los trabajadores conlleve pérdidas. Así lo determinó el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo […]
Regularán la entrega de las boletas de pago electrónicas
Para autorizar el uso de la firma digital en el cumplimiento de las obligaciones formales a cargo del empleador, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) puso a consideración de la ciudadanía una propuesta normativa que regula la boleta de pago electrónica. Según esta iniciativa, el empleador podrá sustituir la emisión y entrega […]
Precisan los supuestos de exclusión de horas extras
El personal de seguridad que preste servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia, y los vigilantes sujetos a fiscalización inmediata están excluidos de la jornada máxima de trabajo y, por ende, no tienen derecho al pago de horas extras.