MODELO CARTA DE RENUNCIA CON EXONERACIÓN DEL PLAZO DE 30 DÍAS(puede ser simple o notarial)Lima _____ de __________ de 202_Señores:(Nombre y Apellidos)(Cargo que ocupa en la empresa la persona a quien se dirige la … [Leer más...] acerca de Carta de Renuncia con Exoneración – Plazo 30 días
Renuncia
Carta de Renuncia sin Exoneración del Plazo de 30 días
MODELO CARTA DE RENUNCIA SIN EXONERACIÓN DEL PLAZO DE 30 DÍAS(puede ser simple o notarial)Lima ____ de __________ de 202___Señores:(Nombre y Apellidos)(Cargo que ocupa en la empresa la persona a quien se dirige la … [Leer más...] acerca de Carta de Renuncia sin Exoneración del Plazo de 30 días
Carta de Aceptación de Renuncia
MODELO DE CARTA DE ACEPTACIÓN DE RENUNCIALima,_____ de ____________ de 2022Señor(a)(ita)Presente.De mi mayor consideración:En atención a su carta de renuncia de fecha ............................, hacemos de su conocimiento la … [Leer más...] acerca de Carta de Aceptación de Renuncia
¿Cómo debo de renunciar a la empresa que trabajo?
Renunciar a una empresa privada es un proceso legalmente simple pero que tiene un requisito que a veces nos puede complicar la vida y que consiste en que mi renuncia la debo de formular con 30 días de anticipación.Digo que nos puede complicar la … [Leer más...] acerca de ¿Cómo debo de renunciar a la empresa que trabajo?
La renuncia al empleo (parte II)
Recibida la carta de renuncia, puede el empleador decidir la extinción de la relación laboral en esa oportunidad sin esperar el vencimiento del plazo de preaviso, procediendo al pago de los beneficios sociales dentro del término de ley. La decisión … [Leer más...] acerca de La renuncia al empleo (parte II)
La renuncia al empleo – Parte I
En el régimen laboral de la actividad privada, la renuncia se define como un acto jurídico unilateral y “recepticio”, mediante el cual el trabajador manifiesta su voluntad de dar por terminada la relación de trabajo.Es un acto jurídico unilateral … [Leer más...] acerca de La renuncia al empleo – Parte I
El personal de la empresa también demanda una remuneración emocional
Cuando no se genera esa retribución, el empleado puede llegar a sentirse insatisfecho. Diego Cubas, gerente general de CL Selection, aclara qué otros factores causan descontento entre los miembros del equipo e indica cómo podrían actuar las empresas … [Leer más...] acerca de El personal de la empresa también demanda una remuneración emocional
Cinco maneras de perder a los mejores talentos
Hacer caso omiso a las sugerencias de sus mejores empleados, controlar todas las decisiones y dividir el ambiente de trabajo son determinaciones que propiciarán la renuncia de los más talentosos. Sepa qué es lo que debe evitar, en realidad, para … [Leer más...] acerca de Cinco maneras de perder a los mejores talentos