Miguel, el coronavirus en el Perú ¿Qué pueden hacer las empresas?
En primer lugar, informarse sobre el problema … porque la ignorancia sobre el tema puede originar malas decisiones.
Escribo este artículo, para compartirles lo que he podido investigar sobre el tema, y sobre todo las consultas que me han hecho llegar las empresas que asesoro.
ÍNDICE DEL ARTÍCULO
Es un virus que afecta las vías respiratorias que origina desde un resfriado hasta infecciones respiratorias graves.
El coronavirus se transmite de persona a persona a través de gotas de saliva, por ejemplo, al toser o estornudar.
¿Cuáles son los síntomas?
Entre los principales síntomas del coronavirus son:
- Fiebre y problemas gástricos
- Tos y falta de aliento
- Dificultad para respirar
- Dolor de cabeza y malestar general
El día de hoy el presidente de la República anunció el primer caso confirmó el primer caso del coronavirus (COVID-19) en el Perú.
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El estado peruano a tomado las medidas necesarias para hacerle frente al coronavirus (COVID-19).
Adicionalmente, nosotros debemos tomar ciertas precauciones para evitar el contagio (de masificarse).
Miguel ¿Me moriré si me contagio de coronavirus?
Me atrevería decir que NO, la probabilidad es mínima (salvo excepciones), el virus no es mortal, dependerá mucho del sistema inmunológico de la persona infectada.
En la mayoría de los países, el 80% de personas vienen recuperándose, pero está claro que existen personas más vulnerables.
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¿Quiénes son las principales personas vulnerables al coronavirus?
- Los bebés menores de 5 años.
- Gestantes.
- Las personas mayores de edad.
- Pacientes inmunosuprimidos (VIH/SIDA, TB, cáncer, diabetes, etc)
En conclusión, las personas que tienen baja o nula defensa son las que mas vulnerables al virus.
Implicancias en ámbito laboral
Miguel ¿Qué pueden hacer las empresas frente al coronavirus (COVID-19)?
Muchas cosas, me atrevería a decir que el coronavirus (COVID-19), al final será el empujón que necesitan muchas empresas para cambiar su forma de trabajar.
Miguel ¿Qué medidas se pueden tomar frente a los trabajadores?
Depende, del estado de salud del trabajador, lo dividiría en tres categorías:
- Sano
- Sospechoso y/o Síntomas
- Coronavirus
Analicemos algunas medidas que pueden tomar las empresas frente a este tipo de situaciones.
Trabajador Sano
Las empresas pueden tomar ciertas medidas preventivas con la finalidad de proteger la salud de sus trabajadores.
Vacaciones Pendientes
Dentro del grupo de personas más vulnerables al coronavirus (COVID-19) son las personas mayores, si tienes trabajadores con dichas características como jubilados, evalúa programarles el descanso vacacional.
También, podrías brindar vacaciones adelantadas. En sus hogares estarán más seguros de poder contagiarse del virus.
Teletrabajo – Home Office
Evalúa los puestos de trabajo que podría tener la modalidad de teletrabajo. La finalidad es no concentrar a todos los trabajadores en un mismo ambiente laboral.
Actualmente, estamos implementando esta modalidad para una agencia de marketing y publicidad, esto ayuda a que tus colaboradores estén mejor protegidos.
Seguridad y Salud en el Trabajo
Ambiente de trabajo limpio y ventilado. Adicionalmente, brindar materiales de limpieza: jabones, gel de mano, toallas húmedas, toallas de mano y papel higiénico.
Crea una cultura de limpieza, por ejemplo: un afiche que diga: lavarse las manos cuida tu salud y de tus compañeros.
EPS – Aseguradora
Si la empresa asume el EPS de sus trabajadores, es importante verificar que tenga cobertura contra el coronavirus.
En lo personal trabajo con RÍMAC, y hace poco nos enviaron este correo.
Trabajador Sospechoso
Licencia con Goce de Haber
Si un trabajador es sospechoso de la enfermedad de coronavirus, es importante mantenerlo en cuarentena, por ejemplo, otorgarle una licencia con goce de haberes compensable.
Por ejemplo, se le puede otorgar 14 días de licencia con goce de haberes, con el compromiso que luego de terminado la licencia, labore dos horas luego de su jornada laboral.
Miguel ¿Cómo saber si un trabajador es sospechoso?
Por ejemplo, un trabajador que regresa de viaje del exterior de países como China, Italia, Francia, Korea, etc.
Miguel ¿Existe algún límite máximo días para otorgar una licencia con goce de haber?
No existe límite, lo mismo aplica para una licencia sin goce de haberes.
Si un trabajador está enferma con coronavirus, deberá acercarse a un centro de atención de salud para que le otorguen un descanso médico y se origine el pago del subsidio.
Por otra parte, los primeros 20 días del descanso médico lo tendrá que asumir la empresa, a partir del día 21 avo lo asumirá el EsSalud.
Las normas laborales han previsto a las empresas la opción de poder realizar una suspensión de laborales en caso fortuito y fuerza mayor.
Este tipo de suspensión califican como suspensión perfecta, el trabajador no labora, ni tampoco recibe remuneración, adicionalmente, dicho tiempo no es computable para el pago de beneficios laborales.
Por otra parte, antes de tomar esta decisión se debieron tomar otras acciones como las antes mencionadas:
- Teletrabajo
- Vacaciones Pendientes
- Vacaciones Adelantadas
- Licencias con goce de haber
El plazo máximo de suspensión de laborales es 90 días, previa comunicación al Ministerio de Trabajo – SUNAFIL.
En esta sección te comparto una lista de preguntas que me han realizado las empresas a las que asesoro.
Conclusión
- El coronavirus (COVID-19) es un virus que afecta las vías respiratorias que origina desde un resfriado hasta infecciones respiratorias graves.
Recomendación
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Buenas noches Miguel
¿El estado de emergencia son 28 días mas, tengo vacaciones programadas del personal, se le deberá otorgar y pagar, o quedan pendientes?
agradezco su atención y tu respuesta, bendiciones.
Si ya estaba programadas (solicitadas), se aplica las vacaciones.
Buenas noches Miguel, una consulta, en el mes de marzo, por los 16 días se van a pagar licencia con goce de haber en el plame en la pestaña de ingresos con que codigo se paga? gracias.
Es la norma de salario.
Hola miguel , la duda está en que si debo pagar a mi trabajador por estos 15 días de cuarentena ..tengo que descontarle obligatoriamente?
Si claro es una licencia con goce de haber recuperable.
Buenas noches, mi consulta es si por los 15 días que los trabajadores no están laborando , se les tiene que pagar igual?, que procedimiento debemos aplicar las empresas constructoras, ya hemos parado a los obreros y por los días que no están trabajando se les tiene que pagar normal o no.
Puedes otorgar vacaciones adelantas, o una licencia sin goce de haber, pero necesitas el mutuo acuerdo del trabajador.
Cómo se aplicaría para la planilla ,si los trabajadores no van a trabajar por 15 días , en plame se colocaría que trabajó 15 días? y los otros 15 como se colocaria? licencia sin goce?
Mucha sgracias por la respuesta
Depende de lo que has establecido, licencia con goce, sin goce, vacaciones, etc.
Una consulta. : hay prorroga para empresas que aún no han obtenido el seguro vida pero tenían que declarar en marzo en el plame correspondiente a febrero ya que las ventas de seguros están suspendidas también.
Sobre el tema del seguro de vida ley no hay prorroga.
Hola Miguel, gracias por la info, mi pregunta es si podemos dar vacaciones a todo el personal que labora en la empresa, ya que es un restaurant turístico y no tenemos reservas ni producción, o es q podemos sacarlos a todos.
No puedes, hubiera sido válido, si lo realizabas antes de publicarse el estado de emergencia.
Hola Miguel, consulta, pero porque tendría que evaluar despedir a un trabajador si está infectado con el coronavirus a caso no tendría por ese periodo de trataniento y recuperación descanso médico??
Cada caso es especial, muchas empresas no quieres correr cero riesgos. Pero, aprovechando los 20 primeros días del descanso médico, se podrá evaluar la condición del trabajador.
Interesante, de hecho sera un empujón para las empresas en mejorar su SST.
Muchas gracias Miguel
Es correcto, gracias 🙂
Gracias por tu aporte, quisiera poder pedirle información por seguro vida, verdad que es obligatorio ya en las empresas contar con ello, apesar que el trabajador ya cuente con essalud ?
gracias de antemano saludos
Es correcto, es obligatorio aun cuando tenga el essalud.
Muchas Gracias
Gracias, bendiciones 🙂