Caso Práctico de Indemnización Vacacional

En el artículo 23º del Decreto Legislativo Nº 713 se tipifica como se calcula la Indemnización Vacacional para los trabajadores que no ha gozado del descanso vacacional dentro del año siguiente a aquél en el que adquieren el derecho.

Caso Práctico de Indemnización Vacacional

Un trabajador ingresó a laborar el 12 de noviembre de 2019, percibiendo una remuneración  mensual de S/ 1,500. Posteriormente, renuncia el 11 de agosto de 2022, durante dicho periodo, este no ha gozado de su descanso vacacional, pese a que en los ejercicios correspondientes cumplio con el record vacacional respectivo. 

¿Cuánto le tiene que pagar el empleador  por vacaciones no gozadas?

Por el ejercicio: 12/11/2019 – 11/11/2020:

Que debió gozar entre el 12/11/2020 y el 11/11/2021

Por lo tanto, el trabajador deberá gozar los siguiente:

• S/ 1,500 por el descanso vacacional adquirido y no gozado.
• S/ 1,500 en calidad en indemnización.

• Adicionalmente, se supone que la remuneración por el trabajo realizado ya le fue pagada, oportunamente al cumplir la actividad requerida.

Por el ejercicio: 12/11/2020 – 11/11/2021:

Que debe gozar entre el 12/11/2021 y el 11/11/2022 le corresponde:

• Una remuneración: S/ 1,500 

Por el periodo 12/11/2021 – 11/08/2022 (09 meses):

• 9 1/12  x 1,500 = s/ 1,125

Total a percibir por vacaciones:

• 1,500  + 1,500 + 1,500 + 1,125  = 5625

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