Miguel ¿Cuánto me pagarán si laboro el feriado 29 de junio?
En primer lugar, mencionar que el día 29 de junio es feriado motivado por el martirio en roma de los apóstoles Simón Pedro y Pablo de Tarso.
Por otra parte, el feriado 29 de junio se aplica tanto para el sector público y sector privado.
También, podríamos mencionar que es un ejemplo de una suspensión imperfecta. Significa que el trabajador no labora dicho día, pero si recibe el pago de su remuneración.
Feriado 29 de Junio
Según el artículo 9 del Decreto Legislativo Nº 713 menciona:
El trabajo efectuado en los días feriados no laborables sin descanso sustitutorio dará lugar al pago de la retribución correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa de 100%.
Por lo tanto, si un trabajador labora el feriado 29 junio, recibirá una retribución del 100% por la labor efectuada.
Por ejemplo, si la remuneración diaria de un trabajador es 50 soles, y labora el día 29 de junio recibirá a fin de mes un remuneración adicional de S/ 100 soles.
Muchos siempre comentan que si laboras un feriado recibes el triple de remuneración (verdad a medias), recuerda que el pago del feriado ya está incluido en tu remuneración mensual.
Adicionalmente, puedes optar por la compensación de la labor efectuada en el dia feriado 29 de junio, para no realizar el pago con la sobretasa del 100%.
Trabajo Remoto
Si un trabajador está laborando bajo la modalidad trabajo remoto y labora el 29 de junio, tendrá derecho al pago del feriado, salvo que las partes acuerden un descanso sustitutorio.
Licencia con Goce de Haber
Por otra parte, si los trabajadores se encuentran con una licencia con goce de haber, el día 29 de junio no deberá compensarse a futuro.
Tener presente que la licencia con goce de haber originada por el estado de emergencia es compensable, salvo excepción de feriados.
Licencia sin Goce de Haber
Si el trabajador suscribió un acuerdo con el empleador de suscribir una licencia sin goce de haber, el trabajador no recibirá pago alguno por el feriado.
Vacaciones
Si un trabajador se encuentra de vacaciones, el feriado 29 de junio son absorbidos por el descanso vacacional.
Conclusión
- Si laboras el dia 29 de junio recibí una retribución adicional del 100% del jornal diario.
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Hola Miguel
Que paso si el Feriado 29 Junio es mi dia de decanso, seria pago doble igual que el 1ero de Mayo ???
No aplica esa regla, eso solo ocurre para el 01 de mayo.
Buenas tardes, una consulta por el feriado que fue miercoles la empresa me esta pagando doble, es decir el feriado + el sueldo semanal, ya que mi jornada laboral es de martes a domingo y yo descanse el lunes. Estaria correcto el pago que me hicieron o me corresponde triple pago por el feriado 29/06/2022.
Buenas noches Miguel, no me queda claro el pago por trabajar el día feriado, por ejemplo yo gano el básico, cuanto debería recibir a fin de mes si trabajo un día feriado, 930 + 62 soles? Le agradezco su respuesta.
Que Dios lo bendiga.
Es correcto.
Excelente, justo trabajamos el 29, aplicare a la planilla nuestro día laborado. Gracias Miguel. Bendiciones y muchos éxitos.
Gracias, bendiciones.
Miguel buenas tardes.
Una consulta , en la empresa donde trabajo nos dicen que el 29 de junio trabajamos normal y que nos cambiarían por el día viernes para no ir trabajar . Es correcto realizar ese cambio ? Muchas gracias por tu respuesta.
Es correcto, pueden cambiar el dia feriado.
Saludos. Gracias por tu aporte. ¿Qué ocurre si trabajo horas extras en feriado?
No ocurre nada, porque esa figura no existe.
Buen dia Miguel, mil gracias por tu respuesta,
El Hospital donde funciona una botica (pequeña empresa) fue cerrado desde FEBRERO y hasta la fecha no funciona.
FEBRERO y MARZO el personal tuvo VACACIONES Y ADEL VACACIONES, ABR al 15 JUL están con LIC SIN GOCE HABER (convenio trabajador-empleador)
Mi consulta es la siguiente:¿Les corresponde al personal gratificación proporcional de ENERO a MARZO? o
¿No les corresponde nada de gratificación, base legal?
Mi opinión personal es que si les deben pagar proporcional a los meses laborados de Enero a Marzo.