Miguel ¿Me despidieron del trabajo sin previo aviso? ¿Qué hacer ante un despido laboral?
Oh que mala onda, pero míralo como una excusa para buscar nuevas oportunidades.
Toma el despido laboral como una excusa para buscar nuevas oportunidades 👊 pic.twitter.com/BheDYIbrfY
— Noticiero Contable (@noticiacontable) August 1, 2019
Por otra parte, respondiendo a tu pregunta, debemos primero definir qué significa el despido laboral sin previo aviso.
ÍNDICE DEL ARTÍCULO
¿Qué significa el despido laboral?
El despido es la acción a través de la cual un empleador da por finalizado unilateralmente un contrato laboral con su empleado – Wikipedia.
Empecemos por lo básico, cuando un trabajador inicia a laborar en una empresa, se configura el “inicio del vínculo laboral” (trabajador – empleador), previo acuerdo de derechos y deberes.
El acuerdo de las partes se plasmará en un contrato de trabajo de forma escrita o verbal.
Por lo tanto, el despido laboral es la contraparte del vínculo laboral, viene hacer la extinción o rotura del vínculo laboral de forma unilateral (decisión tomada por el empleador).
Finalmente, debemos mencionar que existen clases de despido laboral.
Clases de despido laboral
Si revisamos los artículos 22 al 31 de la Ley de Productividad y Competencia Laboral observaremos que existen tres tipos de despido laboral:
Despido Justificado
La Ley de Productividad y Competencia Laboral en sus artículos 23º y 24º divide el despido justificado en dos rubros:
- El primero que tiene que ver con la facultad física o mental
- La segunda que tiene que ver con la conducta del trabajador
Despido Arbitrario
Este tipo de despido se configura cuando el empleador sin motivo alguno o falta justificada despide al trabajador.
El efecto de realizar un despido arbitrario origina una sanción que deberá pagar el empleador al trabajador denominado: indemnización por despido arbitrario.
Para ser más precisos sobre el tema de indemnización, se pagará de acuerdo al tipo de contratación laboral si es determinada o indeterminada.
Indemnización por despido Arbitrario
A. Para los trabajadores contratados bajo modalidad determinado será una remuneración y media por cada mes faltante para el termino de su contrato.
Ejemplo:
Si el trabajador Miguel Torres es contratado como huachiman, el 01/11/2018 con un contrato de un año, con una remuneración de S/ 5,500.00 mensuales.
El 01/03/2019 la empresa decide despedir sin previo aviso a Miguel Torres. ¿Cuanto será la indemnización por despido arbitrario?
Remuneración: S/ 5,500.00
Tiempo faltante para el término del contrato: 8 meses
Indemnización: 1 ½ por cada mes faltante:
= 5,500 x 1.5 x 8 = S/. 66,000.00
B. Para los trabajadores contratados bajo modalidad indeterminada será una remuneración y media por cada año laborado.
Ejemplo:
Si el trabajador Miguel Torres es contratado como huachiman, el 01/12/2015 bajo la modalidad indeterminada, con una remuneración de S/ 2,800.00 mensuales.
El 30/11/2018 decide despedirme sin motivo alguno, cuanto será la indemnización por despido arbitrario.
Remuneración: S/ 2,800.00
Años laborados en la empresa: 3 años
Indemnización: 1 ½ por cada año laborado
= 2,800 x 1.5 x 3 = S/ 12,600
Despido Nulo
Finalmente, el despido nulo se da cuando el empleador no cumple con los procedimientos necesarios para el despido o no respeta las causales de despidos mencionadas en la Ley de Productividad y Competencia Laboral.
Miguel ¿Cómo se realiza un despido laboral?
Una muy buena pregunta.
Procedimiento de un despido
En primer lugar, si hablamos de despido laboral, debemos precisar que estamos bajo el escenario de un despido justificado.
Por ejemplo: reiteranza de tardanzas del trabajador.
Paso uno: Carta de Preaviso de despido
Se debera entregar una carta de preaviso de despido, en la cual se mencionara cual es la razón o fundamentos que conllevan a romper el vinculo laboral.
Por otra parte, el trabajador tendrá seis días naturales para su descargo.
En el caso de que se trate de una causa relacionada con la capacidad del trabajador el plazo será 30 días naturales.
Paso dos: Carta de despido
Luego de transcurrido el plazo de seis días naturales, el empleador debe entregar la carta despido al trabajador, indicando el motivo del despido y la fecha de cese.
Lo recomendable es enviarlo por la vía notarial.
Paso tres: Liquidación de beneficios laborales
Finalmente, entregar la liquidación de beneficios laborales al trabajador en un plazo máximo de 48 horas.
Formatos procedimiento de despido
Te comparto los formatos para realizar un procedimiento de despido laboral correcto.
- Paso uno: Modelo Carta de Preaviso de despido
- Paso dos: Modelo Carta de Despido Laboral
- Paso tres: Liquidación de Beneficios Laborales
¿Qué hacer si te despiden de tu trabajo?
Si el despido laboral es sin motivo alguno, o el empleador no realizo el procedimiento anteriormente mencionado estamos ante la figura de un despido arbitrario.
En primer lugar, realiza tu denuncia ante SUNAFIL.
Posteriormente, puedes iniciar una acción judicial por la vía ordinaria laboral.
Conclusión
- En los artículos 22º al 31º de la Ley de Productividad y Competencia Laboral, se tipifican tres clases de despido: despido justificado, despido arbitrario y despido nulo.
Recomendación
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Hola Miguel; Mi caso es un poco risible pero quisiera tu ayuda. Me han dicho que laboro sólo hasta este fin de mes. No me dijeron por qué y no ha ocurrido nada que pudiera causar mi despido. Yo quiero enviar una carta al jefe pidiendo que me diga el motivo de mi despido y su reconsideración, por favor, podrías ayudarme con algún modelo de carta o algo parecido?
Si te obligan a cambiarte de puesto y si no aceptas y te despiden, es despido arbitrario?
Depende, dado la circunstancias, el empleador tiene que adecuar los puestos de trabajo para la prevención del contagio, priorizar la remuneración de los trabajadores, etc.
Si es una causal de extinción del vinculo laboral Relacionadas con la capacidad del trabajador.
Buenas noches Miguel, puede ser una justificación de despido por una facultad mental, dado mas por la coyuntura, ya que dicho trabajador estaba contando con tratamiento médico de salud mental, es causal de despido y cuales serian las consecuencias. Gracias por su respuesta.
Si una empresa te quiere despedir y te envia por wasap por motivos de reduccion de personal y uno.cuenta con el contrato indeterminado
El trbajador tiene derecho apelar por el despido arbitrario
Si te despiden, debes solicitar la idemnización.
Si estoy trabajando en una empresa por recibo por honorarios por un mes. Que me sirve de prueba para comprobar que labore allí y me paguen, porque la empresa fácilmente podría no querer pagarme los días completos y en este caso no hay un contrato de por medio que me respalde, y si además en este caso me corresponderia certificado de trabajo
Marcación de asistencia, correo corporativo, fotocheck, email, etc,
Miguel buenas noches si un trabajador abandona el trabajo mas de 3 dias, cual seria el procedimiento correcto para acreditar su despido.
Con que documento puedo acreditar el despido justificado?
Gracias
Tienes que seguir el procedimiento de abandono de trabajo.
Hola Miguel en el ejemplo de la aplicación indeterminado Dice 3 años debería ser 2800*1.5*3=12600
Jeje saludos
Muchas gracias por el aviso, cuídate mucho.
Excelente resumen!!! Un fuerte abrazo,
Gracias por el comentario, bendiciones 🙂
Ami amiga le despidieron ya más de 5 meses y tenía trabajando más de 2 años y no le dieron ninguna liquidación que puede hacer
Hola, he trabajado 3 meses en una entidad el estado como tercero y me sacaron arbitrariamente sin ninguna justificación y solo fue porque no le caí bien a una persona que no tiene capacidad de gestion. Puedo hacer algún descargo para que sepan los directivos lo que pasa en el área.
Puedes presentar tu queja ante el ministerio de trabajo, pero independientemente puedes tomar medidas judiciales.
Hola, yo tengo un contrato de trabajo como locador con una entidad del estado desde el 01 de septiembre al 23 de diciembre (04 meses) del presente año, pero el jueves 03 de noviembre no me dejaron entrar a laborar indicandome que me habian despedido, no tuve infomacion alguna de ello ni notificacion. Quisiera saber que tengo que hacer y que me corresponde como pagos e indemnizaciones.
Tendrías que realizar tu queja ante el ministerio de trabajo y luego ir por la vía judicial.
Si me llega una carta de preaviso de despido y no la contesto que consecuencias me traeria.
Simplemente luego de 6 días te despide y se da por extinguido el vinculo laboral.
Muy interesante y de mucha ayuda todos los artículos, felicitaciones.
Muchas gracias por el comentario 🙂
Me dieron una carta de predespido ya respondi legalmente si me sacan es arbitrario ya que en esa carta esta llena de cosas irreales y fechas que no concuerdan
En todo caso seguirá el procedimiento administrativo con el MTPE y luego el tema judicial (es lo más probable en tu caso).
Buenas Tardes, me gustaría me que ayudara . yo labore 6 años al yo cometí una falta de pasar algunas facturas falsificando la firma y cobrar el dinero, me hicieron firmar la carta de renuncia el jueves 03.03 del presente y me dijeron que espere. Que hago.
Pues esperar, la empresa debe estar pensando demandarte por los daños y perjuicios (estará evaluando el daño económico) para poder retener la cts de tu liquidación.
Buenas Tardes, quisiera saber si tiene algún modelo de descargo para la carta de preaviso de despido (por faltar 4 días seguidos sin justificar).
Que pasa si te notifican después de tu periodo de prueba, o cual es la manera de realizarlo, cuales son las modalidades de notificarte.
La notificación puede ser por memorándum o carta notarial.
Recibí una carta notarial con pre despido por faltar 7 días sin justificar pero no seguidos. durante un año estoy embarazada un mes y dicen q firma la carta de renuncia cda q me acerco a la empresa nose si esta bien q me despidan ya respondí pasaron 9 días y no me dan respuesta.
Se computa falta grave cuando faltas mas de 3 días y por ende la empresa realiza el procedimiento de despido, ya debió enviarte la carta despido, solo te quedaría cobrar tu liquidación.
He Trabajo 2 meses y 16 días me despidieron porque Falte 3 Dias y eso es Falta grave entregue mi uniforme y me han dicho que me van ha Depositar 17 días después Puedo hacer un Reclamo o denunciar Este caso Si mi falta Es grave Porque tengo entendido Que me liquidan tengo que esperar 48 horas eso es cierto ?
La falta grave ocurre cuando faltas mas de 3 días, ósea 4. En tu caso la empresa también podría alegar que estabas en periodo de prueba. En todo caso luego de cese, la empresa tiene 48 horas para pagarte la liquidación.
A mi me despidieron hace 3 días sin razón alguna y ahora me llega una carta notarial donde alegan que me están despidiendo por falta grave. que debo hacer?
En la carta debe mencionar un plazo de 6 días para responder o en todo caso presenta tu respuesta a lo que menciona la carta, que te sellen un cargo de recepción de la carta.
Si se despide a un trabajador CAS que tiene contrato por un año y se le cesa al 06 mes de cuanto es la indeminizacion
El tope máximo de indemnización son 2 sueldos.
Mi duda 100pre fue… Q despues d cumplir seis meses y medio me reubican d puesto y no cumplo con lo necesario para ese puesto y falto un mes vendria a ser como avandonó o tengo derecho a un tiempo d adaptacion o reubicacion, claro q el cambio d puesto fue d la noche a la mañana. Les agradesco su ayuda y dedicacion por alejarnos d la ignorancia. BD
El abandono se computa cuando faltas mas de 3 días consecutivos. Sobre si existe tiempo de adaptación, en la norma no menciona sobre ese tema.
Y para un trabajador CAS, que tiene contratos de una año anterior y renovación para el siguiente periodo, solo por 4 meses, y deciden terminar el contrato, sin justificación alguna. Sin embargo la entidad convoca para el mismo puesto con la misma remuneración, existe despido arbitrario???
Despido arbitrario existe cuando tienes un contrato vigente y deciden terminarlo sin razón alguna.
Si un trabajador tiene contrato con plazo definido por 6 meses y terminado el primer mes lo despide arbitrariamente, este trabajador tiene derecho a indemnización
Desde ya le agradezco la respuesta
Saludos cordiales
Hola Alberto, no tiene derecho porque esta dentro del periodo de prueba.