Multas aplicadas a empresas que no cumplieron con el pago van entre S/. 11,400 y S/. 190,000. Plazo para hacer el pago vence el 15 de julio. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) informó hoy que dos millones de trabajadores en Perú serán los que tendrán derecho a recibir su gratificación por […]
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Cuatro creencias que llevan a la quiebra un negocio
Los emprendedores tienen una serie de creencias con las que consideran se puede sacar adelante un negocio, sin embargo no siempre funcionan. Te presentamos cuatro de los más comunes que pueden hacer quebrar tu empresa. Para que un empresario gane alguien tiene que perder Una idea que daña a la cultura empresarial y a la […]
El 65% de los programas de software en el Perú son ilegales
De acuerdo a estudio de la firma BSA, el uso de programas ilícitos en Perú es mayor que en Colombia, Chile, Brasil y México El 65% del software instalado en computadoras personales en el Perú en el 2013 fue ilegal y su valor comercial alcanzó los US$249 millones, de acuerdo a un reporte de BSA, […]
Mejora la productividad de tu empresa mejorando el desempeño de los trabajadores
A veces es difícil mantener un cierto ritmo constante cada día en el trabajo. Lo ideal es organizar, limpiar y ordenar, aunque podría ser considerado algo trivial pero puede ser el primer paso para aumentar el desempeño laboral de los trabajadores. Como propietario de un negocio se debe encontrar la manera de aumentar la productividad […]
La pérdida de un trabajo: el duelo y sus etapas
La pérdida siempre genera un miedo y preocupación, pero puede convertirse en un impulso para lograr aquello que nunca se pudo y reinventar nuestros intereses, afirmó Enrique Roig, director general de Humana Perú. Cuando una persona que dedicó mucho tiempo de su vida al trabajo se encuentra de repente en situación de desempleo, puede experimentar […]
¿Cómo seleccionar a tu personal?
Una de las tareas más importantes es conseguir colaboradores eficaces para el buen funcionamiento de la organización. Antes, la búsqueda de talento se enfocaba en características personales o psicológicas, no tanto en las aptitudes para el puesto de trabajo. Ahora el entrevistador debe tener profundo conocimiento del negocio para detectar si el candidato cumple con […]