Lo primero que debes hacer es comunicarte con el banco y reprogramar tus pagos. Existe un seguro que puede cubrir esta situación hasta por seis meses. Fuiste despedido de tu trabajo y te preocupa saber cómo afrontarás tus obligaciones crediticias a fin de mes. No es para menos, la mayoría termina ahogándose en un vaso […]
despido
Miguel se enamora de una compañera de trabajo. ¿Es una falta que dos compañeros de trabajo se enamoren?
Esta historia comienza con un trabajador llamado Miguel que queda completamente enamorado de su compañera de trabajo, le encanta su forma de ser y lo hermosa que es, pasado un tiempo son enamorados, se casan y tienen muchos hijos. Quizás esta historia te recuerde una etapa de tu vida, cuando te enamoraste de una compañera […]
Reposición de trabajadora
La reposición en el cargo que venía desempeñando una trabajadora al comprobarse la vulneración de los derechos constitucionales al trabajo, al debido proceso, a la adecuada protección contra el despido sin expresión de causa y a no ser objeto de discriminación por razón de embarazo, ordenó el Tribunal Constitucional al gobierno regional de Moquegua. Así […]
Procedimiento particular al despido
Si una entidad ha previsto un procedimiento particular previo al despido debe seguirlo en lugar del procedimiento legal. Así lo estableció el Tribunal Constitucional (TC) mediante la sentencia recaída en el Expediente Nº 00922-2011-AA. En ella, refiere que en caso una entidad haya previsto internamente un procedimiento sancionador previo al de despido, no resulta válido […]
Por llegar tarde al centro de labores, ¿Me pueden despedir?
En todo trabajo nunca faltan los tardones, una frase que muy a menudo es usado por la gente, y muchas veces se hace habito en trabajadores, que piensan que con el descuento es suficiente. Por otro lado quizás muchos digan pero Miguel ¿Quién no ha llegado tarde al trabajo alguna vez? Y la respuesta es […]
Trabajador debe probar si vulneran libertad sindical
Tribunal Constitucional le establece obligación de aportar indicio El empleador tiene que demostrar actuación no discriminatoria Cuando un trabajador alega que su despido fue atentatorio contra su derecho a la libertad sindical, deberá aportar por lo menos un indicio razonable que indique que su despido se originó a consecuencia de su mera condición de afiliado […]