El despido como causa de cese debe ser probado fehacientemente por el trabajador que lo invoca. Así lo determinó el Tribunal Constitucional (TC) mediante la sentencia recaída en el Exp. N° 01295-2010-PA. El colegiado, tras discutir si el cese era producto de un despido o si respondía a la mera voluntad del trabajador, sostuvo que […]
despido
Despido fraudulento
El despido de un trabajador por no presentar el certificado de incapacidad temporal es fraudulento porque no califica como falta grave, precisó el Tribunal Constitucional (TC) en la sentencia recaída en el Exp. N° 5185-2009-PA/TC. Así ,el colegiado aborda un caso en que una trabajadora manifiesta que trabajó para su empleadora hasta el 30 de […]
Medidas frente al VIH y sida en el centro de trabajo
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) está exigiendo la adecuación del Reglamento Interno de Trabajo a las medidas nacionales aprobadas para contrarrestar la incidencia de casos de VIH y sida en el centro laboral. Dicha labor es realizar a través de diversas acciones de fiscalización. El objeto es garantizar el cumplimiento de […]
Corte Suprema se pronuncia sobre deberes del trabajador
Siempre que la inconducta de un trabajador verso sobre sus deberes esenciales o de carácter general que emanen de su contrato de trabajo, es irrelevante que tal inconducta Esté tipificada en el respectivo reglamento interno de trabajo o alguna otra normativa de su empleador. Esto DEBIDO A que en Aplicación del Artículo 25 º de […]